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北大教改
21世纪经济报道 2003-06-04 12:01:22
·相关背景·①
5月下旬，北大正在全力抵抗SARS病毒可能的反扑，所有校门的人员进出都受到非常严格的控制，北大人也放弃了原来的很多习惯，取消了大部分的聚会，有事就通过电话或者网络联系。一些系的年轻老师们在频繁联系，讨论的话题却不是SARS，而是一份刚出台的北大人事改革
方案
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的征求意见稿。记者获得了一些来往邮件的备份，从上面那些惊心动魄的句式看，人们对这份文件的讨论已经和SARS话题一样，迅速上升到了“北大生死存亡”的角度。
这份名为《北京大学教师聘任和职务晋升
制度
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改革方案》（征求意见稿）的文件是5月12日下发到北大各个院系的办公室的，要求各系组织讨论，意见上报的截至日期是5月30日。因为有些老师觉得讨论时间太短，而且开会讨论不充分，所以干脆把这份文件全文挂上互联网，希望得到更多的外界支援。记者获得了这份文件的Word文档，所有被认为是核心的部分都被用红色标注。以下是方案核心部分摘要：
·采取有限聘期和有限申请晋升次数措施，在讲师和副教授中实行择优和分流，目标是讲师流动在1／3以上，副教授流动在1／4以上。讲师一般有2次申请升副教授机会，副教授一般有2次申请升教授机会，限期不能晋升者，必须离开原岗位。
·新聘教师必须有博士学位，原则上院系不直接聘用本校博士毕业生。
·教授和副教授有空缺才填补，2003年开始，1／2以上的空缺教授岗位必须对校外公开招聘，不能用于对内晋升。
·新聘讲师的博士
论文
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必须有重要的学术贡献，新聘副教授必须有重要的学术论文和专著发表，新聘的教授必须有标志性的研究成就，除特殊学科外，必须能用一门外文授课。新聘副教授和教授必须高于现有副教授和教授的平均水平。
·“教授会”参与基层学术审议，院系一级学术评议会应有不少于1／3的成员由境外知名大学获得终身教职者担任。
·新聘教授和晋升教授由各单位组织同行评议，收回的同行书总数不少于5份，其中应有1－3份为境外知名大学教授的评议。
在该方案下发的同时，兼任人事制度改革领导小组组长的许智宏校长签发了一份
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
，通知上写道，这份改革方案已由学校人事制度改革领导小组原则通过，并且说出了改革的最重要理由：“创建世界一流大学，我们已经有了相当的基础，但面临的挑战依然很严峻，我们必须加大建设一流大学工作的力度、加快工作进程，提高核心竞争力，努力打破常规，实现跨越式发展。”
浙公网安备 33021202002483