关闭

关闭

封号提示

内容

首页 HR面试题收集.doc

HR面试题收集.doc

HR面试题收集.doc

上传者: nanami 2012-06-15 评分 4.5 0 55 8 251 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《HR面试题收集doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含、面试问题类人事经理常问的个问题面试是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪如果在面试前能掌握一些常问的问题成功的几符等。

、面试问题类人事经理常问的个问题面试是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪如果在面试前能掌握一些常问的问题成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的个面试问题以供大家参考。 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题可回答自己最大的长处、特色所具备的专业技术等二是简单地自述后很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的最好不要回答因为将来有发展空间因为安定等答案要表现出充分研究过企业的样子。 你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 你认为这个业界的现况怎么样?  这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业对这方面的知识也仅停留在书本上不必在人事经理面前装内行也没有必要陈述什么独创的见解你只要能传递正确和真实的意见就行了。 你的工作观是什么? 不必想得太复杂你可以回答“为何而工作”“从工作方面得到了什么”“N年以后我自己有什么计划”等等的的话。 你为什么要找这样一个职位?  如果问到这个问题这是对方想要了解你是否属于那种无论在什么公司只要有活干就行的人。果真如此他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人这样的人工作起来更努力更有效率。所以你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯我认为这方面的工作适合我原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的也是我的所长。” 你能否接受加班?  这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的最好回答“如果是在自己责任范围内也不能算是加班”之类的话。 你希望的待遇是什么?  针对待遇问题以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力再依产业类别、公司规模等客观资料提出合理的数字但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 除了薪水你希望还能得到什么福利?  如果你作好了充分的准备就该知道你所应聘的公司能提供什么福利真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多也可以多要一些不过最好说明原因。有一点需要提醒当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算但他们如果对你的能力感到满意他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)你是否能接受?”如果你表示接受那么恭喜你你十有八九已经得到了这份工作。 你有想过创业吗? 这个问题可以显示你的眼光如果你回答“是”那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”那就一定要附带说明是想先在企业工作积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 你有哪些优点?  这是为了了解求职者如何客观分析自己并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外还要注意说话的礼貌这也会列入评分的项目内最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。 你认为你自己有什么缺点?  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点以你的诚实和你的勇气来赢得考官的认同和欣赏。 谈谈你的人际关系经验?  这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候你是怎么处理的”、“与别人意见相冲突的时候你会用什么方式让别人接受你的意见”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持而是需要更进一步地搜集资料透过人际关系来积聚力量找寻正确的工作决策和方法。 你什么时候可以来上班?  大多数企业会关心就职时间最好是回答:如果被录用的话到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕按时上班会有些困难应进一步说明原因公司一般会通融的。 你还有什么问题吗?假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了长长地吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时你可以以一些侧面的问题来试探一下考官推断一下自己入围有几成希望。面试十大必考题面试时有几个问题是公司面试人员常常会提出的针对这些问题好好准备在面试时也就不会哑口无言无言以对了下面就面试十大必考题做出分析:   ()为什么想进本公司?   这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了建议大家先判断自己去应征的工作性质是专业能力导向呢或是需要沟通能力其实现在市场多以服务为方向所以口才被视为基本能力之一所以在此时就要好好表现自己的口才而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意弥补口才不足的部分。   回答这个问题时一定要积极正面如想要使自己能有更好的发展空间希望能在相关领域中有所发展希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司但切记一定要诚恳不然可是会画蛇添足得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是由于之前没有工作经验所以建议你可以坦承的说出自己的动机不过用语还是要思考一下。   ()喜欢这份工作的哪一点?   相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。   ()自己的优缺点为何?   有许多面试官都喜欢问这个问题目的是在于检视人才是否适当求职者的诚恳度等等在这之前应该好好分析自己将自己的优点与缺点列张单子在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分在回答问题时以优点作为主要诉求强调可以为公司带来利益的优点如积极肯学习是最普遍的回答而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥造成面试上的困难。   ()对公司的了解有多少?   这时准备的功夫就派上用场将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些提供哪些服务等等不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了所以一定要事前准备!   ()对工作的期望与目标何在?   这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩成效为了达到这个目标我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。   ()为什么要离职?   回答这个问题时一定要小心就算在前一个工作受到在大的委屈对公司有多少的怨言都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。   ()选择这份工作的原因为何?   这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质表现出高度的诚意这样才可以为自己铺下迈向成功之路。   ()你认为相关产业的发展为何?   这也是事前准备的功夫多阅读一些相关的报章杂志做一些思考表现出自己对此相关产业的的认识如果是同业转职者可强调以自己的经验为基础所做的个人见解但若是初次接触此一行业建议采取较为保守的方式以目前资讯所提供的资料为主作答表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。()你希望的待遇为多少?   这是一个非常敏感的问题其实在目前一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何而一般中小型企业有许多仍以个人能力面试评价做作为议薪的标准所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料配合个人的价值观经验能力等等条件做出最基本的薪资底限这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准以客观资料作为最主要考量重点“依公司规定”的回答是不被建议的这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。   ()在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难学习到哪些经验把握这些要点做陈述就可以轻易过关了。八个试探性面试问题的答题思路问题一:“谈谈你的家庭情况”  思路:、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。、简单地罗列家庭人口。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、宜强调父母对自己教育的重视。、宜强调各位家庭成员的良好状况。、宜强调家庭成员对自己工作的支持。、宜强调自己对家庭的责任感。  问题二:“你有什么业余爱好?”  思路:、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。、最好不要说自己没有业余爱好。、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题三:“谈一谈你的一次失败经历”  思路:、不宜说自己没有失败的经历。、不宜把那些明显的成功说成是失败。、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历、所谈经历的结果应是失败的。、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。  问题四:“对这项工作你有哪些可预见的困难?”  思路:、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”  问题五:“如果我录用你你将怎样开展工作”  思路:、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”  问题六:“与上级意见不一致你将怎么办?”  思路:、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。”、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”  问题七:“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?”  思路:、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题八:“你希望与什么样的上级共事?”  思路:、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”面试者在结束前的个问题在面试结束前大多数的主考官都会丢问题给求职者最常见的就是:你有没有什么问题或疑问想要提出来的?无论求职者是否有提出问题其实这个问题背后的真正含意通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此如果你害怕发问不妥当或是不知道该从何问起甚至回答没有问题时都很可能会让主考官认为你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会适时的提出问题这不但有助于主考官对你的印象能够加深而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是如果能够在面试时提出漂亮的问题录取的机率将会大大提高。所以无论如何前往面试前先谨记个可以反问主考官的问题以便到时候可以提出。贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?贵公司是否有正式或非正式教育训练?贵公司的升迁管道如何?贵公司的多角化经营而且在海内外都设有分公司将来是否有外派、轮调的机会?贵公司能超越同业的最大利基点为何?在项目的执行分工上是否有资深的人员能够带领新进者并让新进者有发挥的机会?贵公司强调的团队合作中其它的成员素质和特性如何?贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?贵公司在人事上的规定和作法如何?能否为我介绍一下工作环境或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题有些公司的主考官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及对社会新鲜人来说在找第一份工作时比较不适合提出除非你有对方不得不录取你的条件。另外也有人在结束前谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常这个问题也会让对方认为你对这份工作抱有很大的决心和企图心而你也可以试着从对方的回答中约略猜测出自己成功的机率有多大并且作为下一次面试时表现的参考!最新网络工程师面试题、win,win个有几个版本每个版本最新系统补丁包是什么啊?、DNS的实现方法?、WEB服务器的负载均衡?、请问目前市面上常用几种网络操作系统的优缺点?、请问你用过那些服务器?请讲述raid、、的特点和优点?、请列出下列协议的段口号:HTTP,HTTPS,DNS,FTP,TELNET,PPTP,SMTPPOP?、请问局域网内想要通过UNC路径或者NETBIOS名称访问对方计算机需要在对方计算机上开放什么协议或者端口?、OSI七层模型?TCPIP模型?、能否将WINP升级成WINS?、怎样保证个文档的安全性?、说说你知道的防火墙及其应用?、WINDOWS域的具体实现方式?客户机要加入到域该如何操作?、请问你对AD熟悉吗?怎样组织AD资源?、请简述操作主机(FSMO)的作用?、请问PKI是什么啊?在WIN下怎样实现PKI?请简述证书申请的一个过程?、请问你用过那些远程控制软件啊?、怎样实现WINDOWS群集?、你知道哪几种邮件系统?请简述安装EXCHANG的详细步骤?、请问ISA有几大功能?请简述用ISA发布网站的过程?、请问怎样才能让SQL服务器更安全?、请问在生产环境中你应该如何规划SQL数据库文件存放?、当一台DC发生宕机你应该如何处理?、请问你如何把你的WINDOWS服务器做得更安全?、如何备份和还原SQL数据库?、如何备份和还原EXCHANG数据库?、你用过那些杀毒软件(网络版和单机版)?、如果有一个小型企业网络需要你去规划请讲述你的规划思路?、你知道那些入侵检测系统?你能独立部署的有那些?、请问如何加强WEB服务器的安全?、当有一台电脑出现故障请问你怎样解决这个问题?、你做过系统补丁升级吗?内网如果有一百台机器的话你怎样做系统补丁升级?、网页出现乱吗是什么原因?、Exchang安装成功默认能用foxmail收发邮件吗?如果能为什么?如果不能请说明原因?、请问怎样才能统一更改整个公司的邮件地址(exchange环境)?、请问你在生产环境中如何规划EXCHANGE服务器数据库的存放?、请你写出条以上保证你企业网络安全的措施。、一台WINDOWSXP的客户机登陆域的时需要十分钟请问是什么原因?怎么解决阿?、当用户反映去访问一台文件服务器非常慢请问是什么原因?如何解决?、当用户反映上网速度非常慢请问什么原因?如何解决? 二、面试技巧类怎样做好一分钟自我介绍? 一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍犹如商品广告在短短六十秒内针对“客户”的需要将自己最美好的一面毫无保留地表现出来不但要令对方留下深刻的印象还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话必须有事实加以证明。  最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页并得过奖项或赞扬。但当然这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。投其所好清楚自己的强项后便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多但只有短短一分钟所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司便可跟他说钱的事总之投其所好。铺排次序内容的次序亦极重要是否能紧握听众的注意力全在于事件的编排方式。所以排在头位的应是你最想他记得的事情。而这些事情一般都是你最得意之作。与此同时可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦若没有美丽的包装还是不成的。所以在自我介绍当中必须留意自己在各方面的表现尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象尽量令声线听来流畅自然充满自信。  身体语言也是重要的一环尤其是眼神接触。这不但令听众的专心也可表现自信。曾有一项报告指出日常的沟通非语言性的占了。所以若想面试成功便应紧记注意一下你的身体语言。面试最常问问题和最佳的答案?根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查统计出个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。   问题:你为什么想离开目前的职务?   A别的同仁认为我是老板前的红人所以处处排挤我。   B调薪的结果令我十分失望完全与我的付出不成正比。   C老板不愿授权工作处处受限绑手绑脚、很难做事。   D公司营运状况不佳大家人心惶惶。   解答:超过一半的人事主管选择C其次为D。选择C的回答可以显示应征者的企图心、能力强且希望被赋予更多的职责。选择D则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素因此面谈者也就不会对个人的能力或工作表现有太多的存疑。   问题:你对我们公司了解有多少?  A贵公司在去年里长达个月的时间都高居股王的宝座。   B贵公司连续年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。   C不是很清楚能否请您做些介绍。   D贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。   解答:以D居多。道理很简单他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解而不仅仅是慕名而来。   问题:你找工作时最重要的考虑因素为何?   A公司的远景及产品竞争力。   B公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。   C工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长。   D合理的待遇及主管的管理风格。   解答:以C居多因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人而非纯粹慕名、求利而来的人。   问题:为什么我们应该录取你?(你与其他人相比有什么应聘优势?)  A因为我深信我比别人都优秀。   B因为我有很强烈的企图心想要与贵公司共同成长。   C您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据明显地看出我全力以赴的工作态度。   D我在这个产业已耕耘了年丰富的人脉是我最大的资产。   解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才是很难令对方信服的因此从履历表内容或之前的回答内容中如果能以客观数字、具体的工作成果来辅助说明是最理想的回答。   问题:请谈谈你个人的最大特色。   A我人缘极佳连续年担任福委会委员。   B我的坚持度很高事情没有做到一个令人满意的结果绝不罢手。   C我非常守时工作以来我从没有迟到过。   D我的个性很随和是大家公认的好好先生(小姐)。   解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点但只有B的回答最能和工作结合能够与工作表现相结合的优点、特质才是面谈者比较感兴趣的回答。面试时如何让考官喜欢你?聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话使对方喜欢你而不是仅仅注意你要说什么。赞美时不要做得太过头  当看到办公室好看的东西时你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反你应该及时切入正题--工作。  讲话停顿时显得像是在思考的样子  这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时不要作思考的停顿否则会出现死气沉沉的缄默。  适当作笔记  随身携带一本小笔记本。在面试者说话时特别是你问完一个问题之后或者他在特别强调某件事情时你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听而且也表明你对面试者的尊重。展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。  如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处例如世界观、价值观以及工作方法等那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。PAGE

类似资料

编辑推荐

家长学校授课教案4.doc

家长学校授课.ppt

古代汉语文选2.ppt

??.ppt

硅酸盐物理化学.doc

职业精品

精彩专题

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 152岁老人传授的壮阳术.doc

  • 美白穴.doc

  • 北魏职官制度考.pdf

  • 论语译注(杨伯峻_杨逢彬注译)岳…

  • 中华文化通志 地域文化 巴蜀文化…

  • 《史通》([唐]刘知几撰,[清]…

  • 上古音系-郑张尚芳.pdf

  • 休闲情趣丛书—跆拳道教程—李世远…

  • 医疗设备理论与实践--阮兴云 2…

  • 资料评价:

    / 8
    所需积分:1 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部