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MBA人力资源管理案例4-他不会走.doc

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上传者: yuange136 2012-06-15 评分1 评论0 下载15 收藏10 阅读量206 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《MBA人力资源管理案例4-他不会走doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含他不会走A先生是北京兆维电子集团京视分公司的一名技术骨干与往常一样早晨:时来到办公室在为自己和韩老沏好茶水后他的思绪回到了三年前的诸多场景。北京兆维符等。

他不会走 A 先生是北京兆维电子集团京视分公司的一名技术骨干,与往常一样,早 7 10 时来到办公室,在为自己和韩老沏好茶水后,他的思绪回到了三年前 的诸多场景。 北京兆维电子集团有限责任公司是一家主营电子通讯类产品的国有大型企 业。前身为国营北京有线电总厂,成立于 1957 年,曾合作研制和生产中国第一 台程控交换机、第一台电子计算机、第一台自动提款机。 1997 年,为了更好地 适应市场竞争的机制,工厂进行了改组、改造、兼并、剥离、合资等一系列大幅 度改革,北京有线电总厂发展为一个拥有 13 个职能处室、 18 家直属企业、 3 家合作企业和 8 家合资企业、固定资产十几亿的大型电子集团。在北京、上海、 重庆、天津、乌鲁木齐、南宁、哈尔滨等 27 个省会城市建立了销售服务中心, 产品扩展到日用消费类产品,开始自行研制大屏幕背投影式彩色电视机和家具产 品。 A 先生的祖籍山东省乳山县, 1994 年北京师范大学物理系光学硕士,毕业 后在山东省聊城师范大学物理系任教。 1997 年暑假期间, A 先生希望能够利用 假期的时间出去看看、找一份临时的工作,一方面可以开阔眼界,增长知识,另 一方面可以弥补一下自己不高的收入。一个偶然的机会,他在一份报纸上看到北 京有线电总厂在招聘光学工程师,前提要求北京户口,虽然如此,对那份儿的浓 厚兴趣, A 先生还是决定试一试,精心准备了一份简历寄了出去。让他感到意外 的是,简历寄出后不到一周,他便接到北京有线电总厂京视分公司总经理的电话, 总经理希望他能够在一周内来京面谈。 A 先生喜出望外,第二天一早,便踏上开 往北京的火车。 面试是由总经理和技术主管韩老主持的,整个过程亲切、坦率、和谐。 A 先生以他过硬的专业技术知识和真诚的态度赢得面试的成功,成为兆维集团的一 名新员工。 当时,京视公司正处初创阶段,与合作单位共同开发的大屏幕背投影式彩 电在国内尚无先例,除了几台国外品牌的样机和几份简单的材料之外,几乎没有 其他可供参考的东西,本应由合作单位提供的光学方面的技术支持也因种种原因 迟迟不能到位,面对这些, A 先生勇挑重担,对背投中存在的光学难题进行攻关, 这个过程是艰苦而漫长的。北京的盛夏酷热难耐,京视公司的研发人员为了早出 产品,为了公司的荣誉,放弃了一切休息的时间,连续四个多月吃、住都在公司。 一切都在紧张而有序进行, A 先生也深深地被这种气氛所感染,全身心的投入开 发工作中。中秋、国庆,领导总是不忘一句亲切的问候和祝福。也许他的薪资不 是很丰厚,也许他的职位不是很高,但他感到这里有一个属于他的舞台,一个让 他实现自我价值和为公司奉献的舞台,这正是他所梦寐以求的。暑去寒来,转眼 间到了 1997 年底,京视公司传出了振奋人心的消息,第一台由我国自行设计、 制造的 48 英寸背投影电视机诞生了!虽然这只是一台样机,虽然还有许多不足, 但这确是我们迈向成功的重要一步。它凝结了京视公司员工辛酸和汗水。许多人

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