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HR认为这样的简历才出色.doc

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上传者: 北京英才网 2012-06-15 评分1 评论0 下载48 收藏0 阅读量325 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《HR认为这样的简历才出色doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含【本文章由上海英才网整理编辑】HR认为这样的简历才出色简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从符等。

【本文章由上海英才网整理编辑】HR认为这样的简历才出色简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历希望对毕业生求职有所参考。  一简历的主要要素  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望公司招聘岗位所需素质相关的表现如学习成绩社会工作经历体现个人优秀素质的独特经历另外也注意教育背景学历专业毕业的大学如果需要面试应聘者的一些基本信息不可少姓名联系方式等。  由此可见一份简历至少要包括以下几个方面的内容:  、应聘的岗位或求职希望  、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编联系电话电子邮件)最好留下手机并保持手机畅通。  、教育背景:最高学历毕业院校专业。  、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等最好主题突出条理清楚地写下来。  、最后可以附上有关证明材料的复印件如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。  二、、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位二是你的简历要针对你自己写出自己在大学的亮点。  写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍写下有亮点的事情。如成绩优秀获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等如参加过学生会工作、学生社团工作到哪些单位实习过组织过什么活动取得什么业绩等如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方如果是应聘技术型的工作重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩或在专业刊物上发表的论文另外也可以稍加一点你参加的社会活动表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩你曾经做过的兼职以及你因为坚持和毅力取得的成绩。  三、简历的形式  形式上要整洁、美观。  一般不需要太多关键要突出重点。上述的项内容最多只能写页A纸一般要打印出来字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系很多HR并不希望有封面和塑封的简历看起来要抽出其中的简历比较费时间。  一般岗位的简历需要太花哨关键要有内容。对于一些特殊的岗位如设计类公关类策划类的岗位简历形式可以做得别出心裁与众不同。  谈了简历的关键点、内容和形式后谈谈HR不希望看到的几种简历以便在写简历避免:  、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处做事认真能吃苦耐劳具有团队精神、创新精神适应能力强沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些还不如写你做过什么学生工作组织了什么活动取得了什么成绩兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。  、花了很多笔墨介绍学校、专业列出专业课而没有成绩很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。  、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文看起来很费力找不出重点诗情画意的词很多表示态度的词很多而事实和数字很少条理不清楚。  、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼但如果内容不合要求也要扔到一边并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。  、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视你的简历也很难得到HR的重视。  最后要说的是一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。  总之简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

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