隆力奇奖金
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
隆力奇是中国的民族日化第一品牌,可以说,国人众所周知。在传统经营模式25年的基础之上,开发了定制营销即直销模式,和传统模式一样,打造了一大批成功人士。因此,今天在此和准备了解隆力奇的朋友一起交流一下制度。有兴趣的可以加QQ2532163047,电话18695868577
隆务奇奖金制度特点如下:
1、积分终身累计不归零,级别只升不降。
2、互助性极强,上级滑落的伙伴也可以使你升级。
3、前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活。
4、单一部门可盈利,两个部门可不断升级、封顶,三个部门能做到最高级别。
5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金。
6、对碰奖金15万封顶是目前直销公司之最。
7、没有任何个人和团队业绩压力,无需囤货。
8、福利积分可跨年累积。
9、一号全球化。
一、会员加盟资格: 1PV折合人民币1.2----1.8元
1、1600PV 普卡会员
2、4800PV 金卡会员
3、11200PV 白金VIP会员
(注:在28天内可以一次性升到任一级,只需要补差价)
二、级别晋升条件:业绩累积,不清零
4800PV 见习主任
11200PV 主任
2.4万PV 见习经理: 在二个部门中各有一个主任
10万PV 经理:在二个部门中各有一个见习经理
50万PV 高级经理:在二个部门中各有一个经理
150万PV 区域总监:在二个部门中各有一个高级经理
300万PV 全国总监: 在三个部门中各有一个高级经理
1000万PV 一星董事:在三个部门中各有一个区域总监
2500万PV 二星董事:在三个部门中各有一个全国总监
6000万PV 三星董事:在三个部门中各有一个一星董事
三、奖金:
(一)、拓展奖金(层奖):10% 周结算 (N-1)*160元/层(1600PV为单位) 无限层,无限拿,不封顶
(二)、培育奖金(量奖):周结算、周封顶
会员身份 量奖计算比例 周封顶(双区) 周封顶(三区)
普卡会员 8% 1万 2万
金卡会员 10% 5万 10万
白金VIP 12% 15万 30万
(三)、管理奖金: 直推12代(紧缩) 周结算,不封顶
见习主任:第一代:10%
主 任:第二代:5%
见习经理:第三代:5%
经 理:第四代:5%
高级经理:第五代:5%
区域总监:第六代:5%
全国总监:第七代:5%
一星董事:第八代:1%
二星董事:第九代:1%
三星董事:第十代:1%
四星董事:第十一代:1%
五星董事:第十二代:1%
(四)、重复消费奖:(奖金当中自动扣除) 期(四周为一期)结算
从主任开始重复消费:5% 每期(四周为一期)最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)
(五)、零售奖:30%, (PV50%进入小区业绩) 周结算
普卡会员:20% 金卡会员:25% 白金VIP:30%
四、福利分红:2.5% 期(四周为一期)结算
旅游:1% 经理以上
车奖:1% 区域总监以上
房奖:0.5% 全国总监以上
五、VIP福利分红: 1% 期(四周为一期)结算
另:第五周发放第一周工资。
本人出自隆力奇恒辉系统,诚邀各位精英,共同打拼事业,把民族精神发扬光大!有兴趣的可以加QQ2532163047,电话18695868577