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考勤管理制度-通用版.doc

考勤管理制度-通用版.doc

上传者: 小joe 2012-06-14 评分 5 0 216 29 981 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《考勤管理制度-通用版doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含考勤管理制度一、工时制度:、公司实行每天小时工作时制具体作息时间为:上班时间:::,::午餐及午休时间:::。、每周休假天的工时制度。即:月制度工作符等。

考勤管理制度一、工时制度:、公司实行每天小时工作时制具体作息时间为:上班时间:::,::午餐及午休时间:::。、每周休假天的工时制度。即:月制度工作日平均为天。二、刷(打)卡规定:现总公司所在办公地点实行上、下班、用餐一卡通未实行的部门仍实行打卡制上、下班刷(打)卡必须严格遵守以下规定:、员工每日上、下班必须刷(打)卡。上、下班的刷(打)卡必须按各部门上班时间严格刷(打)卡。如因公外出办事早上不能按时回公司刷(打)卡的回到公司时必须刷(打)卡需外勤工作下班时不能回公司刷(打)卡的均需填写《未刷卡申请表》由部门直属上司审批后交由部门办公室月底交人力资源部汇总否则按迟到、早退或旷工处理。、员工必须严格遵守规定的作息时间不得无故迟到、早退或旷工。每日早应提前分钟上岗作好工作前准备工作及内外环境的卫生清洁工作。、员工未刷(打)卡的一律视为旷工并按公司相关规定进行处罚。、只刷了指纹机而没刷工卡的员工按没戴工卡的方法处罚。、凡在::及::(::及::)期间刷(打)卡的应分别记录为迟到或早退并按规定处理。迟到或早退超过分钟但不超三个小时的按旷工半天记录、处理超过三小时的按旷工一天记录、处理。特殊情况需详细陈述理由呈总经理批准方可生效。、迟到或早退一次的罚款元次第二次元次第三次元次第四次开始元次。、严禁代人或请人打卡首次发现将对代或请打卡的双方各罚款元的处理第二次的将给予双方各罚款元并作开除处理。、考勤机或卡钟故障及其它客观原因造成未刷(打)卡的由办公室统一记录员工上、下班时间报人力资源部。因公出、请假当天未能赶回公司刷卡的填写《未刷卡申报表》或持考勤卡三天内到办公室(办事处)主任处签卡。公事出差两天或以上的必须将《请假单》提前交到部门办公室以备案。因员工个人原因造成未刷(打)卡的办公室(办事处)主任每月有权签卡原则上不得超过三次超过三次签卡的普通员工由直属上司和办公室主任签部门经理级以上人员的由分管常务副总经理或总经理签。所有签卡须经人力资源部核实并确认方有效。无特殊原因超过三次签卡的超过的部份均按旷工处理。、因考勤卡丢失、损坏而造成无法刷(打)卡办公室主任出具证明到人力资源部换领新卡(IC卡的成本费用元个由本人自行承担)。、人力资源部负责对刷(打)卡情况进行监督、检查。三、休假:、公休假日(有薪假期)为:总公司(总经理办公室、人力资源部、财务部总部)、系统集成事业部每月四天原则上休星期日各部门星期日须安排人员值班通信事业部、家电事业部员工每月享有三天(有薪)公休假日。部门可根据工作需要调整安排员工休假。为保证公司的正常经营运作员工在享受公休假时必须提前填写请假单天内由直属上司审批经办公室主任签名确认后方可休假否则按旷工处理。办公室主任对此作好记录张贴于各事业部显眼处。如遇特殊情况需提前口头知会直属上司获批准后再致电办公室主任确认上班当天补写请假单月底随考勤记录一并上交人力资源部备查超出一天按请假手续办理。、所有休假最少以半天为单位不足半天按半天计。、遇国家法定节日或民间节日当月休假天数可按下列标准增加:春节当月增加天“五一”、“十一”当月增加天元旦当月增加天。、转正后的员工可享受有薪假:婚假天、丧假天(限直系亲属)、产假天、陪产假天。、元宵节、中秋节和冬至的当日可提早小时下班(仅限事业部办公室人员和各职能部门)。四、请假:、所有不能上班的员工均应依本制度的规定提前请假。、请假分为事假、病假、婚丧假、产假、陪产假等。、事假:员工请事假一次最长不得超过七天年度内不得超过十五天。期间停发工资。事假超过十五天的由人力资源部根据具体情况对当事者作劝退处理特殊情况需经总经理批准。事后请假、委托他人请假、电话请假的一律不予认可无特殊原因的按旷工或自动离职处理特殊情况需经总经理批准方可确认为请假。请事假时本人需提前填写《请假单》交办公室按手续审批审批后交到人力资源部备存。、病假:员工因疾病或非因工负伤必须治疗的可请病假年度内累计不得超过十五天。超过天的由人力资源部依据实际情况对当事者作劝退处理。病假结束后本人应将医院证明、病历、药费单等复印件交人力资源部备存。、婚丧假:凡在本公司工作转入正式合同工时可享有婚丧假。员工本人结婚的可给婚假天。期间发给基本工资。员工本人直系亲属(指父母、配偶、子女)亡故的可给丧假天另酌情给予一定时间的路程假。期间发给基本工资。、产假陪产假:女员工生育(必须符合计划生育法律、法规规定)可享受产假天期间发给基本工资。男员工可享受天陪产假。、请假审批权限:请假天数审批人天以内直属上司、办公室天以内直属上司、办公室、副总天以上直属上司、办公室、副总、总经理副总请假不论长短总经理五、审批及销假程序:、员工请假(不论何种假)均应由本人事前到所在部门办公室领取并填写《请假单》并附相关证明于休假前呈报本部门经理或人力资源部审核、批准交人力资源部备案。主管级以下(含主管)员工请假在两天以内的由所在部门经理副总经理审核批准。部门经理级以上人员(不论请假几天)或所有员工请假在天以上的由所在职能部门、事业部审核分管常务副总或总经理批准并备案。、因紧急情况不能事前审批的必须于次日提交相关证明按规定程序办理补假手续。、不经事前批准或不及时补办手续的均以旷工论处。、假期已满未及时续假的作旷工处理若提前上班按考勤记录计发工资。六、旷工:员工旷工一日扣罚三日工资连续旷工三日、年度累计旷工六日的作辞退处理。七、附则:、本制度经总经理批准后由人力资源部负责组织实施并监督检查。、以前的相关规定同时废止。、各事业部原则上可依据本制度结合本部门经营实际情况提出实施方案报人力资源部审核经总经理批准后实施。

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