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人力资源部绩效考核指标.docx

人力资源部绩效考核指标.docx

上传者: 路边的白痴 2012-06-12 评分1 评论0 下载15 收藏0 阅读量98 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源部绩效考核指标docx》,可适用于人力资源领域。

人力资源部绩效考核指标 指标 指标解释 目标值 考核 周期 数据来源 1 部门计划 部门计划按时完成数 / 计划完 成数 不低于() % ,每低() % 扣()分 季度 人力资源部 2 部门费用 部门实际费用 / 费用预算 不超过() % ,每超() % 扣()分 季度 财务部 3 人员档案管理 档案出现丢失、损坏;更新不 及时;档案不完备; 不得超过()处,每超()处扣() 半年 人力资源部 4 招聘目标完成率 实际招聘岗位人数/计划招聘 岗位人数 不低于() % ,每低() % 扣()分 季度 人力资源部 5 核心人才流失率 (部门)优秀人才离职人数/ (部门)总人数 不超过() % ,每超() % 扣()分 季度 人力资源部 6 业绩合同的签署率 实际签署业绩合同数/应签业 绩合同数 不低于() % ,每低() % 扣()分 月度 人力资源部 7 劳动合同管理 劳动合同签定、变更、续订和 终止的及时性;员工入、离职 手续办理的及时性。 每出现一次错误扣()分,每延迟一 天扣()分 季度 人力资源部 8 及时完成的考核评估率 在规定时间内完成人数/应完 成人数 不低于() % ,每低() % 扣()分 月度 人力资源部 9 考核数据的准确性 数据差错次数及严重程度 超过()次为 0 分;情节严重为 0 月度 人力资源部 10 薪酬计算准确率 薪酬计算差错次数 超过()次为 0 月度 各部门

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