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深藏玄机的面试问题——你有什么爱好.doc

上传者: 一览英才网
60次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2012-06-11 举报

简介:深藏玄机的面试问题——你有什么爱好

面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的 问题过后,有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时,面试官往往一脸轻 松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的 一面,那你只是猜中了一部分。 面试官通过问这个问题,主要是想考查你以下四方面。 提问玄机一:考核文化匹配性 企业文化是你工作场所里的第二种空气,假如你被录取了,你能在这种空气 里存活吗?对这个问题的答案,面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了 解你的爱好就是一个好办法。 企业文化大概有三大类:资本家文化、军人文化和科学家文化。比如:你面 试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了 解到这些,谈到“爱好”话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己 的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现 在的篮球比赛有一种是“三对三”的,对抗很激烈,人们已把它称为“街头斗牛”了。 相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍 自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个 应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。 提问玄机二:考核岗位相关度 绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的 岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面 试加分。反之,你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如:面试官招聘营销总 监,如果候选人爱好文体方面,甚至还达到了专长程度,面试官会判断:在和客 户接触时,他亲和力将会很强,文体才华将成为这个人与客户互动的工具,更容 易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。 提问玄机三:考核聚焦程度 有的人爱好有很多,听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。 爱好广泛说明你是一个热爱生活的人,但在面试过程中你想对面试官展示这些却 往往不合时宜。你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你

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一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好,面试官就被引入了你生活的迷宫,就 没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。 所以,你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍?假如你已提前知道了 应聘岗位的能力要求,也提前了解到了这个企业的文化风格,那就围绕这个岗位 的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。有人会说:能力模型和文化风格涉及到 的内容可不少!那你就要学会聚焦核心。比如说,你应聘的是首席战略官,你的 爱好里有围棋、音乐、美食等,建议你放弃关于音乐和美食的介绍,以围棋为例 说明你对布局有过怎样的思考,这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力,爱才 的面试官就不会轻易放过你了。 一般而言,面试官不做追问,以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格 足矣。 提问玄机四:考核你的现场感 面试官的时间都是宝贵的,他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。 不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时,以为面试官和自己准备 闲聊天呢。其实,当你进入面试企业时,时刻要提醒自己:我今天是来面试的。 这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后,你每天进入公司,你就是来工 作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果 开始和面试官就此闲聊天,想想他们最后会挑选你吗? 应答奥妙一:要真实可靠 有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦 的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,往往一不小心溜到陷阱里。 真的假不了,假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时,就要想到面试官会 就这个具体的爱好进行深度追问的。比如:一个应聘者参加营销总监的面试,这 个职位需要经常出差,企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打 得就棒(其实也就是个业余爱好者),他非说成自己参加过市级专业队比赛,还拿 过好名次。结果,面试官来了兴趣,问他那届比赛的冠亚军是哪个队,他一个也 答不出来了。面试官还算给他留面子,最后说了句话:专业运动员容易留下旧伤, 你到这个岗位,恐怕时间长了吃不消! 不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好,高水平的 面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。 应答奥妙二:爱好勿成嗜好

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凡事过犹不及,爱好也要有度。和面试官讲“爱好”的时候,记住讲到适度为 宜,不能把爱好讲成嗜好。比如:应聘公关副总裁,你可以和面试官介绍你喜欢 品红酒,讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点,甚至将 红酒文化中典型的认识误区点透一、二。但你不能说你每天不喝不行,每天从床 上起来就惦记着喝酒,那面试官直接就认为你是酒腻子了。甚至大吹特吹某某次 一人干倒了几个人,足足喝了二斤、三斤的,最后自己睡了两天,或去医院解酒 了,这不成了酒疯子? 爱好和嗜好,一字之差,地狱和人间啊! 应答奥妙三:避免太险太闲 人的爱好各种各样,加上社会经济的发展,人们在玩儿上的爱好就更丰富了。 一次面试中,一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好:我们 几个驴友每周末都出去,而且是哪儿荒着野着就往哪儿登,没有人去过的最好, 这样的地方去过了特有成就感,回来再在网上发个帖子,让没去过的驴友分享喜 悦。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外,一般的企业都不敢用。 为什么?企业不仅有经营上的风险,作为社会公民,它还要随时承担员工带 来的各种风险。像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动,随时随地都有 危险发生。企业录用了这样的人,一旦有了情况,哪怕是在非经营时间,企业都 要安排资源去解决,不去投入资源解决,岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性, 公司就得乱上一段时日,里外损失惨重! 太险的爱好是一种极端,还有一种太闲的爱好。城市里成长起来的职业经理 人有的爱养宠物,比如:养鸟、斗蛐蛐等,这样的爱好作为“个人珍藏版”可以, 但如果拿到面试中去与面试官分享,甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天 真了。面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签,最轻也是此人“毫无斗志”!曾 经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好,录用时,评委 们意见不一,但用人心切,又没有其他可替代的人选,最后企业方还是决定录用 了。没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来 到中国北方适应不了气候,另外工作太忙,无暇照顾蛐蛐,如今蛐蛐死了,公司 得赔偿500万元,并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。谈不拢,最后告 到仲裁,仲裁不支持,又告到法院,法院也没有支持。不过企业为此折腾了大半 年,闹心不闹心!所以,国际经理人更要注意文化的差异,太闲的爱好就不要说 了。千万不要弄出一个爱好养藏獒的,这就更雷人了。 所以,对有太险与太闲爱好的应聘者,老板和面试官都是躲之不及的,何谈 录用? 应答奥妙四:说清爱好背景

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