从是网站优化也有3，4年功夫了，其中也碰到过石头，也撞过头，但是一直不舍得放弃，
因为一直觉得网站优化，也就是 seo是有发展前景的，而事实也验证了这一点，2011年企
业对于网站优化更重视了。在2010年，北京很多的网站开始从 SEO入手，除了竞价之外，
网站推广更加考虑自然流量，而 SEO(搜索引擎优化)与 SEM(搜索引擎营销)结合，加上淘
宝客的出现，让很多站长从中赚取了更多的利润，也给了无数的小站长机会，而下半年，北
京地区很多企业开始招聘 SEO人员，并给出了很高的待遇，很多优化人员开始专注企业内
部的职位。
在2011年，刚刚过年后的3年，我原来培训的一个员工也开始进入企业，工资也都达
到了2500-4000元，丰厚的待遇，让这个行业更加快速发展，而企业在2010年的经验之
上，网络推广又开始了新的优化策略，那就是优化+编辑+美工+程序员，整体作战。而毫
无疑问这种小型团队人数在3,4人，而实战能力往往是优化公司难以比拟的：
1. 定期 SEO培训，帮助他们提升专业水平。
为什么是优化人员还需要进行培训呢?答案很简单，因为网络在进步，而很多优化人员
不能达到每天学习的能力，所以定期培训，一是给他们学习机会，二也让他们得以提升，为
企业优化创造更大利润。
2. 定期培训新人，比招聘工程师更合算。
从经济角度出发，公司内部培养起来的 SEO人员在这样一个团队中，3个月+专业培
训，完全有能力成为2年经验的优化编辑或优化人员，而这无疑节省了大量开支，比招聘月
开支5000的优化工程师要强数倍不止。
3. 定期培训大大减少员工流动率和流失率。
这个问题2011年春季用工荒就得以体现，大量员工的流失导致了企业的损失可以说是
不能低估的，而员工的工作压力来源于工作，在通过技能培训后，可以有效减少员工的工作
压力，提高工作乐趣，对于减少员工流动率和流失率是超级有效的，而这也恰恰节省了更多
的成本，说白了生了更多的钱。
4. 更加便于企业的管理。
因为员工都体验到了工作乐趣，网络营销还能赚到钱，所以这样的企业无疑是便于管理
的，而对于企业的网络营销方面当然也是有百利而无一弊的，而企业也不用担心，每天工作
由谁来交接，能不能完成今天的工作了。
所以，建议更多的企业开始寻找适合自己的 SEO培训，因为真正做了，才可能做的更
好。
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