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职场攻薪计之釜底抽薪

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职场攻薪计之釜底抽薪 本文由扬州英才网整理提供 釜底抽薪 【原文】 不敌其力,而消其势,兑下乾上之象。 【解析】 不要迎着敌人的锋芒与之硬拼,而是要设法消弱敌方的气势,从根本上减消 他的战斗力,采取以柔克刚的策略转弱为强。 【职场谋略】 通过种种手段,降低竞争对手升职加薪的可能性,自己借势上位。 黄灿的上司在不久前刚找他谈过话,透露了有意明年为他申请升职,希望他 努力工作,为明年新的岗位积累能量。同时,黄灿也得知,与他同级的同事陈升 也将升职。陈升与自己差不多年纪,但要早进厂几年,两人现在是同级别。黄灿 心里对陈升有些...

职场攻薪计之釜底抽薪
本文由扬州英才网整理提供 釜底抽薪 【原文】 不敌其力,而消其势,兑下乾上之象。 【解析】 不要迎着敌人的锋芒与之硬拼,而是要设法消弱敌方的气势,从根本上减消 他的战斗力,采取以柔克刚的策略转弱为强。 【职场谋略】 通过种种手段,降低竞争对手升职加薪的可能性,自己借势上位。 黄灿的上司在不久前刚找他谈过话,透露了有意明年为他申请升职,希望他 努力工作,为明年新的岗位积累能量。同时,黄灿也得知,与他同级的同事陈升 也将升职。陈升与自己差不多年纪,但要早进厂几年,两人现在是同级别。黄灿 心里对陈升有些怯怯的,因为对方工作经验比自己多,在员工间也颇有威信,只 是因为学历不高,大学毕业的黄灿才有机会跟他并驾齐驱。 黄灿跟陈升都在生产部门,各自带一条生产线。论业绩,两个人不相上下。 论能力,黄灿灵活性胜一筹,陈升则有经验丰富的优势。两个人平时常暗暗较劲, 但表面都还算和气。这次原 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 是两人同时升职,也算皆大欢喜的结局。没想到 的是,公司年底结算状况不乐观,而明年经济形势也充满危机,公司最终决定将 升职人数的比例降低一半。黄灿算下来,在他们部门最终只能分配到一个升职的 名额。无疑,他和陈升之中,有一人的升职申请要被否决。 黄灿预感被否决的人很可能是自己。倒不是因为黄灿对自己的能力没有信 心,而是黄灿近几年的升迁速度已远超其他同事,包括陈升。他刚进公司时,是 陈升下属的下属,几年过去,他已经和陈升同级。虽然他认为这是靠自己的能力 和业绩得来的,但在公司里能力和业绩好的又岂止他一人?升迁快如他的却凤毛 麟角。因此,黄灿时常觉得自己运气不错。但黄灿也明白,就以往传统看,公司 一向对老员工不薄,公司可以让他与陈升同级,未必可以让他如此快的超越陈升。 而陈升比自己早几年到公司,如今职位却和自己一样高,平时已经可以看出有些 情绪,领导常常为此事安抚他,工作安排上也有意多为他安排锻炼的机会,希望 他能提升的快些。照此推断,这次升职,领导应该会照顾他的情绪。想到这里, 陈升不禁一阵烦躁,他是最看不惯在企业里论资排辈了,可这样的事实也让他无 计可施。 本文由扬州英才网整理提供 黄灿几乎放弃希望,准备坐以待毙了。就在这时,他的一位同事,也是陈升 的下属,来找黄灿打球。闲聊中,这位同事提起自己想调到品质部门工作,可是 品质部经理没有松口。黄灿知道这位同事与陈升有矛盾,一直想着换部门。而关 键问题是,这位同事是陈升的直接下属,若陈升升职,这位同事就应该要接替陈 升原来的位置。 仿佛是灵光一现,黄灿突然想起自己一位领导当初对自己的训话:“你不上 进,没能力接替我的工作,我怎么能升职?!”对啊,如果没有下属可以接替陈 升的工作,那陈升怎么升职呢?!黄灿心里一阵狂跳。他按捺住激动的心,对同 事说:“你放心,我跟品质部经理私交不错,我帮你搞定这件事!” 黄灿私下跟品质部经理列数这位同事的优点,同时二人关系也确实不错,品 质部经理给黄灿面子,同意接受那位同事调岗。公司对员工调岗向来支持,只要 有部门接一般都不加阻挠,没多久,那位同事就调到品质部工作了。 结局如黄灿所愿:自己顺利升职加薪,而对手陈升,因为人才梯队断裂,只 能继续待在原岗位
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