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通常情况下，HR 都是一眼决定求职者的个人简历是继续阅读还是直接丢进垃圾箱的。那么，
制作求职简历时，需要注意哪些事项呢?
一、直接进入垃圾箱的个人简历：
1、很长的求职信。
HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突
出，重复
表
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述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看
了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR 看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几
年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑
虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只
写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年
和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，
这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果
简历很多，HR 会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会
了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂
欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看
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看了。
每个HR 经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病
还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度
好好对待每一个环节，这样才能让HR 相信你同样会具备严谨的工作态度。
二、HR 建议
又到了求职高峰期，如何写简历
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是
能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况
(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和
培训
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背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相
关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队
精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会
远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味
儿。
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5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
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