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绩效考核--普通员工考核表.doc

绩效考核--普通员工考核表

562518001
2012-05-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《绩效考核--普通员工考核表doc》,可适用于人力资源领域

普通员工考核表姓名:部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守工作制度有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作协助上级配合同事。受命准备A.正确理解工作内容制定适当的工作计划。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系使工作顺利进行。D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。B.正确认识工作目的正确处理业务。C.积极努力改善工作方法。D.不打乱工作秩序不妨碍他人工作。工作效率A.工作速度快不误工期。B.业务处置得当经常保持良好成绩。C.工作方法合理时间和经费的使用十分有效。D.工作中没有半途而废不了了之和造成后遗症的现象。成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。B.及时整理工作成果为以后的工作创造条件。C.工作总结和汇报准确真实。D.工作中熟练程度和技能提高较快。通过以上各项的评分该员工的综合得分是:分你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)ABCDA:分以上B:~分C:~分D:分以下考核者意见考核者签字:日期:年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果转正:在任职升职至任续签劳动合同自年月日至年月日降职为提薪降薪为辞退其它经理签字:日期:年月日总经理核准总经理签字:日期:年月日路桥英才网中国最权威的路桥行业求职招聘网站

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