竖堂
本版 编辑 张威
．H◆何为 “五险一金”?◆◆
“五险”：指 的是养老保险 、
医疗保险 、失业保险 、工伤保险
和生育保险 。“五险 ”是保障职
工权利的重要政策 ，养老保险 ，
医疗保险，失业保险需要企业
和 个人共 同承担 相应 的 比例 ，
而工伤保险和生育保险则完全
由企业承担 。 “五险 ”具 有强
制性。其中养老保险主要为参
保人退休后提供 基本 的生 活保
障；医疗保险为了保障参保人
在 患病期 间能够获得基 本 的医
疗 保障待遇 ；失业 保险 的 目的
是为了保障失业人员失业期间
的基本生活，促使其再就业 ；
工 伤保险的 目的是 为 了保 障因
工作遭受 事故伤害或者 患职业
病 的职工 获得 医疗救治 和经济
补偿 ，促进工 伤预防和 职业康
复，分散用人单位的工伤风险；
生育保险是 为了保障女职 工生
育期 间的基本生活和基本 医疗
保健需要。
“一 金 ”：指 的是 住 房 公 积
金 。由用人单位 和个人共 同缴
纳相等 比例金额 ，存入住 房公
积金固定账户 内，职工在买房 、
装修 时 ，可 以提取公 积金 ，这
是一笔不能忽视的收入 。同时 ，
缴 纳公积金 的职 工还可 以享受
公积金贷款买房 ，但 目前该项
政策还不具有强制性。
．H◆最正规的 “五险一金”该怎么交7．H◆
养老保险：单位每个月为你
缴 纳 20％，(其 中 17％划入统筹
基金，3％划入个人帐户)，你 自
己缴 纳 8％ (全 部 划 人 个 人 帐
户)；
医疗保险 ：单位每个月为你
缴纳 10％，你 自己缴纳 2％外加
3元 ：
失业保险 ：单位每个月为你
缴纳 1．5％，你 自己缴纳 0．5％；
工伤保险：工伤保险根据单
位被划分 的行业 范围来确定它 的
工伤费率在 O．5％～2％之间，你
自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你
缴纳 0．8％，你 自己一分钱也不要
缴；
住房公积金 ：根据企业的实
际情况 ，选择住房公积金缴费 比
例。但原则上最高缴费额不得超
过北京市职工平均工资 300％的
10％。2009年下半年起 ，全北京
市统一规定所有用人单位按工资
的 12％办理缴纳住房公积金。
在试 用期内也应
该有享受保险，因为 ：
试用期是合同期的一
个组成部分，它不是 用
隔离在合同期之外 期
的。所以在试用期内 内
也 应 该 上 保 险 。 另
外，企业给员工上保 娶
险是一个法定的义 砉
务，不取决于当事人 操
的意思或自愿与否， 险
即使员工表示不需要 ?
交保险也不行 ，而且
商业保险不能替代社 ’
会保险。
链接 ：
统筹基金即：在养老保险
制 度 从 国 家一 单 位 制 逐 渐 向
国 家一 社 会 制 转 变 的过 程 中
需要 国家统筹 ．以解决经济发
展不平衡及人 口老龄化等 问
题 1、以企业缴费为主建立社
会统筹基金：2、由职工和企业
缴费为主建立个人帐户：3、政
府 负担 养 老 保 险 基 金 的 管 理
费用 这种社会统筹和个人帐
户 相 结 合 的 半 基金 制 有 利 于
应付 中国人 口老龄 化 危机 ．逐
渐 分 散 旧制 度 到 新 制 度 的 转
轨成本．逐步实现 由企业养老
保 险 制 度 到 个 人 养 老 保 险 制
度 的转 变 口
工会博览．2010年11月 29
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