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职场大忌:跟同事谈薪资.doc

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上传者: 1913009143 2012-05-15 评分1 评论0 下载25 收藏0 阅读量149 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职场大忌:跟同事谈薪资doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含职场大忌:跟同事谈论工资禁止在公司内部透露和谈论薪资在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而纵使是各大公司常常强调的高压线还是会有不少人去触及。更有符等。

职场大忌:跟同事谈论工资 禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而, 纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀 工资当作了一种乐趣。 今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于 触犯了这条高压线,而受到了“严肃的处理”。 据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验 的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容 的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员 工心理不平衡,出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露 给其他员工,且每次开会都会强调一下,因此,公司不仅将周先生开除,而且还 罚款3000元。 不过,周先生则表示,自己不知道公司有这样的规定。 近日,深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示,公司的 行为是否合法,要看公司是否与员工签订相关协议,若没有协议,只有规定,公 司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效,否则涉嫌违反《劳 动合同法》相关规定。 知名招聘网站一览英才网的人力资源专家廖小姐表示,公司员工内部人员之 间讨论工资,可能造成以下两个问题: 一,当员工不了解同事之间的薪资的时候,往往会把努力以及个人能力的提 升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后,往往会把自己的努力以及能 力跟同事作比较,形成盲目攀比。而这种攀比的后果是,出现不满情绪和惰性, 影响员工工作积极性。 二,当员工知道自己跟同事的薪资不同时,心理往往会形成落差。比同事工 资高的,可能会出现居高临下,高人一级的心理;而比同事工资低的,则可能出 现不满情绪。而这,极有可能使同事之间产生隔阂,造成同事之间人际关系的不 和谐。 廖小姐认为,在职场上,每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题, 跟同事在一起最好少谈,能避免则避免。尤其是自己工资较高的,切不可以此作 为炫耀的资本。 信息来源: 塑料英才网( http://www.sljob88.com )是一览英才网旗下网站 招聘成员,是专为全国的塑料企(事)业单位提供个性化服务的人力资源网站。 自2004年创办至今,由销售部、市场部、客服部、猎头部与技术部等组成的高 效专业团队专为行业企业量身定制招聘服务方案,成为全国最权威、最专业的塑 料人力资源提供商。

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