关闭

关闭

封号提示

内容

首页 职场大忌:跟同事谈薪资.doc

职场大忌:跟同事谈薪资.doc

职场大忌:跟同事谈薪资.doc

上传者: 1913009143 2012-05-15 评分 3 0 33 4 149 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职场大忌:跟同事谈薪资doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含职场大忌:跟同事谈论工资禁止在公司内部透露和谈论薪资在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而纵使是各大公司常常强调的高压线还是会有不少人去触及。更有符等。

职场大忌:跟同事谈论工资禁止在公司内部透露和谈论薪资在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而纵使是各大公司常常强调的高压线还是会有不少人去触及。更有甚者把炫耀工资当作了一种乐趣。今年月份在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生就由于触犯了这条高压线而受到了“严肃的处理”。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露周先生是一个比较有行业经验的员工而且是领班所以公司给的工资相对较高。但是周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀其他员工见他不在一线还拿这么高的工资致使部分员工心理不平衡出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工且每次开会都会强调一下因此公司不仅将周先生开除而且还罚款元。不过周先生则表示自己不知道公司有这样的规定。近日深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示公司的行为是否合法要看公司是否与员工签订相关协议若没有协议只有规定公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。知名招聘网站一览英才网的人力资源专家廖小姐表示公司员工内部人员之间讨论工资可能造成以下两个问题:一当员工不了解同事之间的薪资的时候往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较形成盲目攀比。而这种攀比的后果是出现不满情绪和惰性影响员工工作积极性。二当员工知道自己跟同事的薪资不同时心理往往会形成落差。比同事工资高的可能会出现居高临下高人一级的心理而比同事工资低的则可能出现不满情绪。而这极有可能使同事之间产生隔阂造成同事之间人际关系的不和谐。廖小姐认为在职场上每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题跟同事在一起最好少谈能避免则避免。尤其是自己工资较高的切不可以此作为炫耀的资本。信息来源:塑料英才网(http:wwwsljobcom)是一览英才网旗下网站招聘成员,是专为全国的塑料企(事)业单位提供个性化服务的人力资源网站。自年创办至今由销售部、市场部、客服部、猎头部与技术部等组成的高效专业团队专为行业企业量身定制招聘服务方案成为全国最权威、最专业的塑料人力资源提供商。

类似资料

该用户的其他资料

降解塑料政策扶持.pdf

企业文化建设22条规则.pdf

调动下属积极性的策略.pdf

BOPP项目技术.pdf

辽阳石化裂解装置“两烯”收率国内领先资 料.pdf

职业精品

精彩专题

上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 国家主义批判.pdf

  • 村治变迁中的权威与秩序:20世纪…

  • 三十三观音化身(彩图版).doc

  • 1025-1.中国国民党史稿(一…

  • 财产、权力和公共选择.PDF

  • 自由主义之累——胡适思想的现代阐…

  • 诗经讲义+[傅斯年].pdf

  • 集论 无着菩萨着 广超法师.pdf

  • [人类文明史图鉴丛书:城市的进程…

  • 资料评价:

    / 1
    所需积分:0 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部