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PDP性格测试题及结果解析.pdf

PDP性格测试题及结果解析.pdf

上传者: 陈婷 2012-05-11 评分1 评论0 下载26 收藏0 阅读量324 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《PDP性格测试题及结果解析pdf》,可适用于人力资源领域,主题内容包含HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()美国P符等。

HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()美国PDP性格测试题准确知道你是什么性格的人引言:PDP事业优势诊断系统(ProfessionalDynaMetricPrograms)是全球涵盖范围最广、精确度最高的是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。PDP客户包括余家跨国企业和数十万中小企业如通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空„„国内企业如联想控股、神州数码、TCL等知名企业一直采用,清华大学、中欧商学院EMBA亦采用本系统为学员分析优劣势。先回答以下的问题:如果答案是非常同意请给自己打分如果是比较同意则打分如果是差不多打分如果只是有一点同意请打分如果答案是不同意就打分。提醒你注意一点回答问题时不是依据别人眼中的你来判断而是你认为你本质上是不是这样的看看问题吧:你做事是一个值得信赖的人吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你个性温和吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你有活力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()你善解人意吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你独立吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你受人爱戴吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意做事认真且正直吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你富有同情心吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你有说服力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()你大胆吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你精确吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你适应能力强吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你组织能力好吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你是否积极主动?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你害羞吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()你强势吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你镇定吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你勇于学习吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你反应快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你外向吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你注意细节吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()你爱说话吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你的协调能力好吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你勤劳吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你慷慨吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你小心翼翼吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你令人愉快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()你传统吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你亲切吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意你工作足够有效率吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意现在把第、、、、、题的分加起来就是你的“老虎”分数把第、、、、、题的分加起来就是你的“孔雀”分数把第、、、、、题的分加起来就是你的“考拉”分数把第、、、、、题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数把第、、、、、题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项你就是典型的这种属性假若你有某两项分大大超过其它三项你是这两种动物的综合假若你各项分数都比较接近恭喜你你是一个面面俱到近似完美性格的人假若你有某一项分数特别偏低的话想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧!HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()各类属性分析老虎型个性特点:有自信够权威决断力高竞争性强胸怀大志喜欢评估。企图心强烈喜欢冒险个性积极竞争力强有对抗性。优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点:当感到压力时这类人就会太重视迅速的完成工作就容易忽视细节他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高加之好胜的天性有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为:交谈时进行直接的目光接触有目的性且能迅速行动说话快速且具有说服力运用直截了当的实际性语言办公室挂有日历、计划要点。老虎泰格具备高支配型特质竞争力强、好胜心盛、积极自信是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐主动积极且具极为强烈的企图心只要认定目标就勇往直前不畏反抗与攻讦誓要取得目标的家伙。老虎型都倾向以权威作风来进行决策当其部属者除要高度服从外也要有冒险犯难的勇气为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等都是老虎型。孔雀型个性特点:很热心够乐观口才流畅好交朋友风度翩翩诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋他们高效地工作善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点:因其跳跃性的思考模式常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势面部表情特别丰富HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()运用有说服力的语言工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的表达能力他的社交能力极强有流畅无碍的口才和热情幽默的风度在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型天生具备乐观与和善的性格有真诚的同情心和感染他人的能力在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现。孔雀型在任何团体内都是人缘最好的人和最受欢迎的人是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型的部属者除要能乐于在团队中工作外还要对其领导谦逊得体不露锋、不出头把一切成功光华都让与领导。孔雀型不宜有个老虎型当二把手或部属。反之若老虎型有个孔雀型的人甘愿当其二把手则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士就是属于孔雀型的人。考拉型个性特点:很稳定够敦厚温和规律不好冲突。行事稳健、强调平实有过人的耐力温和善良。优点:他们对其他人的感情很敏感这使他们在集体环境中左右逢源。缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来他们不喜欢面对与同事意见不和的局面他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲说话慢条斯理声音轻柔用赞同型、鼓励性的语言办公室里摆有家人的照片。无尾熊(考拉)加利具有高度的耐心。他敦厚随和行事冷静自持生活讲求律规但也随缘从容面对困境都能泰然自若。无尾熊型适宜当安定内部的管理工作在需要专业精密技巧的领域或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时无尾熊型的企业是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥配以与人为善的无尾熊型人当二把手也是好的搭配。无尾熊型**强调无为而治能与周围的人和睦相处而不树敌是极佳的人事领导者适宜在企业改革后为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性有能力为企业赚取长远的利益或为公司打好永续经营的基础。HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()猫头鹰型个性特点:很传统注重细节条理分明责任感强重视纪律。保守、分析力强精准度高喜欢把细节条例化个性拘谨含蓄。优点:天生就有爱找出事情真相的习性因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点:把事实和精确度置于感情之前这会被认为是感情冷漠。在压力下有时为了避免做出结论他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为很少有面部表情动作缓慢使用精确的语言、注意特殊细节办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力其行事风格重规则轻情感事事以规则为准绳并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺是个完美主义者架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级因为猫头鹰型喜欢在安全架构的环境中工作且其表现也会最好。其行事讲究制度化事事求依据和规律的习性极为适合事务机构的行事方式。然而当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时猫头鹰型**就会产生迷失不知如何处事也不知如何自处。对改革行动上者会先保持观望的态度再慢慢适应新的局面中者也会先保持观望的态度然后呈辞求去下者则会结集反对力量公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格是以数据和规则为其主导思想其直觉能力和应变能力都偏低随而创造和创新能力也相对地弱因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格是企业安定力量的来源。然而由于他们行事讲究制度化事事求依据和规律故会将细节条例化事事检查以求正确无误甚至为了办事精确不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神不易维持团队内的团结精神和凝聚力。HBC和邦咨询广州公司地址:广州市天河区林和西路号耀中广场A塔室联系电话:()公司网址:http:wwwhebangchinacom传真:()变色龙型工作风格的优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境具有很好的沟通能力。缺点:从别人眼中看变色龙族群会觉得他们较无个性及原则。主要行为:综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质看似没有凸出个性但擅长整合内外资没有强烈的个人意识形态是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变处事极具弹性能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的**是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体没有突出的个性擅长整合内外信息兼容并蓄不会与人为敌以中庸之道处世。他们处事圆融弹性极强处事处处留有余地行事绝对不会走偏锋极端是一个办事让你放心的人物。然而由于他们以善变为其专长故做人不会有什么立场或原则也不会对任何人有效忠的意向是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为当他们上司者则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。变色龙型的既没有凸出的个性对事也没有什么强烈的个人意识型态事事求中立并倾向站在没有立场的位置故在冲突的环境中是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中他们可以为企业进行对内对外的各种交涉只要任务确实和目标清楚他们都能恰如其分地完成其任务。代表人物:周恩来这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短普通职员通过它可以知己知彼完善自身。也就是目前全球高管运用最广泛,准确率、实操性以及可开发性远远高于DISC九型人格之类工具的PDP的简约版本,当然我需要重新申明一点:不管是PDP好还是这个模仿测试版本也好这只是一个工具而已真正运用到管理工作中才是最重要的所以仅可作为借鉴!如果只用做测试哪么只发挥了PDP的的功效而已!

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