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来自张老师-5.25-27日全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班.doc

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上传者: 张瑞雪空间 2012-05-08 评分1 评论0 下载25 收藏0 阅读量642 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《来自张老师-5.25-27日全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含博恒众达世界强实战研修中心年卓越管理之HR管理系列年月日日中国-北京名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理更注重“以人为本”的人性化管理模式企业管符等。

博恒众达世界 500 强实战研修中心 -----2012 年卓越管理之 HR 管理系列 联系人:张老师手机:13811553369电话:010-52482218 1 2012 05 25 -27 日中国-北京 名师解读、指点迷津、现场答疑 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现 代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考 核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。 我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办 面绩效管理、劳动用工风险控制与薪酬体系设计实战特训班” 由著名人力资源专家 吴涛、程向阳 老师 共同讲习,旨在 帮助企业家、人力资源经理开阔思路,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才欢迎参加! 【课程主办】 主办:博恒众达文化传播有限公司协办:博恒众达世界500强实战研修中心 【课程目标】 帮助学员掌握如何搭建企业绩效体系与绩效管理的流程、步骤、方法及解决方案; 帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵,改善公司内部人际关系和内外关系; 帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷以及有效进行辞退与辞职管理; 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则; 【适合对象】 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。 【课程师资】 程向阳: 国内首位具有世界 500 强公司人力资源管理经验的劳动法专家,曾任卡夫 (Kraft) 品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作 。心理学学士、中国人民大学人力资 源硕士,澳大利亚巴拉瑞特大学 MBA ,员工关系管理与人力资源外包专家。曾为 IBM Duracell Philips 、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、 中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。 深受学员好评! 5月25日主讲《劳动用工风险控制与员工关系管理》 吴涛: 《中国人民大学工商管理硕士》《北京师范大学教育经济与管理博士》《国家注册高级 企业培训师》现任:清华大学、人民大学特聘教授,从实际出发,为企业量身定做一套人力资 源管理方案,帮助企业克服在人才的选、育、用、留过程中遇到的障碍,建立切有实效的激励 制度所研发的课程有《企业培训管理实务》《KPI设置的误区》《激励员工不用钱》《目标管理》《管 理者角色认知》等。曾服务的企业:北京建工集团、工商银行北京分行、华北电网等。 5月26日主讲《全面绩效管理》5月27日主讲《薪酬体系设计》 【课程大纲】

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