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HR十大最糟糕招聘方式.pdf

HR十大最糟糕招聘方式.pdf

上传者: 大巴巴 2012-05-08 评分1 评论0 下载48 收藏0 阅读量864 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《HR十大最糟糕招聘方式pdf》,可适用于求职简历领域,主题内容包含本文由泰州英才网整理提供企业无人则止人才是企业的核心资源:但是如何招人如何用人如何留人如何安人如何为所有的员工打造家一样的氛围是中小企业老板最头痛的符等。

本文由泰州英才网整理提供企业无人则止人才是企业的核心资源:但是如何招人如何用人如何留人如何安人如何为所有的员工打造家一样的氛围是中小企业老板最头痛的问题!!因为他不象硬件一样用钱就可以买得到而是像一个无价之宝的软件一样可与而不可求因为不可求才弥足珍贵!中小企业的很大一部分人才开发的工作寄托在人力资源部门但是人力资源部门能够担当起这样的重任吗?!恐怕不行原因是复杂的但是我们不探讨问题的复杂性问题也是单纯的我们之探讨问题的单纯性这样才能够针对问题解决问题中小企业的人力资源部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的人力资源开发的核心瓶颈问题!一、语言糟糕式:姜太公钓鱼愿者上钩。只听不说只卖东西但不吆喝不是不想讲而是不会讲害怕讲话结果有点不理想告诉老板人才市场有问题???智慧点评:建议企业把他派到生产一线做工作动口的不行动手的总行上天是公平的!二、形象糟糕式:衣着不专业:不穿正装工装职业装比应聘的人员还业余。美女HR着露脐装穿着超短裙展现一流身材应聘的没来泡妞的来了一群!智慧点评:建议企业成立选美大赛推荐他参赛参赛后就可以回家等着等候明年来参加大赛!三、拖家带口保姆聊天式:带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。本文由泰州英才网整理提供顺便做保姆顺便交流感情两个人聊的不亦乐乎旁若无人!!!是个好保姆好朋友但是就不是一个好的HR!!!智慧点评:建议企业成立员工情感沟通中心由他作情感沟通部长建议企业成立企业的幼儿园由他作院长顺便能够把自己的小孩放进去工作保姆两不误!四、图书馆式:每当做是在招聘人才当作去图书馆看书时间看小说刊物。爱学习但是时间地点都不对智慧点评:建议企业把他派回学校去读研究生或者去管理公司图书馆或者仓库。五、泡妞抠仔式:对面的女孩看过来看过去只愿意和美女(俊男)聊天不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的)!中午才想起来是来招聘的!!!智慧点评:建议企业成立选美大赛时让他做评委!六、顺便找工作式:为公司招聘是次要的为自己找下一个工作是重要的到处去和别家公司的经理递卡片套交情结果没有招聘到合适的人才但是很高兴因为自己找到了一家更好的公司?本文由泰州英才网整理提供智慧点评:建议企业成立人才推荐大会让别的公司到自己企业来选人才!七、口才演讲式:只讲不看只说不听只沟不通。把做讲师当作人力资源的核心不知道培训是人力资源六大板块中之一而已练习演讲只是选错了地点智慧点评:建议企业成立培训部让他做专业的培训专员而不是招聘经理或专员!八、选美式:只选俊男靓女。认为公司就应该是美女靓仔的天堂!不知道俊男靓女大多只是鲜花不能用来出力三个月是俊男靓女的逃跑倒计时智慧点评:建议企业成立选美大赛由他来做大赛的操盘手!九、胡说八道式:把企业吹得象朵花随口乱说或者只说好的不说坏的。结果:人才被蒙骗一看企业天不到就逃走智慧点评:建议企业把它作为公司职业规划师为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景!十、头重脚轻式:本文由泰州英才网整理提供重点人才目标没有招聘到不该招聘的找了一堆。回去挨上级骂挨领导批!智慧点评:头重脚轻定位不清晰需要培养专业知识分清主次工作。结论:对营销系统而言没有淡季的市场只有淡季的思想!对企业的人力资源经理而言市场上从来都不缺人才只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。

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