面试问题大全

面试问题大全 1、我们为什么要雇请你呢？ 　有的面试只有这么一个问题 。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　 　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 　我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？ 　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 9、你对加班有什么看法？ 　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识？ 　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗？　　 　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁？ 　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗？　　 　　一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人？　　 　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢？　　 　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影或者小说是什么？ 　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 20、你的业余爱好是什么？ 　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 呢？ 　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 　 “事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 24、有想过创业吗？ 　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 25、买这张桌子给我 　　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分 　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 27、告诉我三件关于这公司的事情。 　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 面试十大问题 招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！　　　 △为什么选择我公司 　这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。 △过去的工作经历 　有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。 △对工作期望与目标 　 应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” △喜欢这份工作的哪一点 　 无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。 △谈谈接受挫折的经验 　 每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。 △选择这份工作的动机 　这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 △你认为业界发展 　 如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。 △你的优点是什么 　 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。 △你希望的待遇为何 　“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。 面试问题大全 面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。 　　1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大? 　　2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景? 　　3、您如何看待您以前的工作？ 　　4、您为什么要（不再）读书？ 　　5、您有哪些职业发展计划？ 　　6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折? 　　7、您认为您最适合干什么？ 　　8、您为什么至今没有找到满意的工作？ 　　9、您为什么要离开原单位？ 　　10、这是您辞职的惟一原因吗？ 　　11、您为什么要进我们公司？ 　　12、您最引以为自豪的成就是什么？ 　　13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 　　14、您有多少时间可以用来出差？ 　　15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 　　16、您希望您的工资是多少？ 　　17、您觉得您与其他求职者有何不同？ 　　18、为什么我们应该首先选择您？ 　　19、有没有别的公司愿意聘用您？ 　　20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 　　21、您认为原单位上司都有那些优缺点？ 　　22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 　　23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？ 　　24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的? 　　25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何? 　　26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 能力如何? 　　27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何? 　　28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。 面试者最喜欢问的问题 　经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。 以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。 个人与激励因素 请谈谈你自己。你怎样应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标，你达到它们了吗？ 技术与能力 你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？你与你周围的人合作的如何（如：上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？ 你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？ 请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？ 在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么能够激发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？ 如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？ 事业理想与目标 你的长远理想与目标是什么？你准备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目标切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你理想中的工作。你为什么会对这个职业／职位感兴趣？你在事业上的兴趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么环境中工作？ 你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么愿意为我们公司工作？在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。 课外活动以及大学经历 你曾经参加过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？如果有，请解释一下。你遇到过什么问题吗？ 不确定性的问题 你有创造力吗？……我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？ 请看一下这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？ 你对此项工作的主要目标是什么？如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？ 你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目标是什么？你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？ 而你不喜欢他们什么？ 你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是怎样解决矛盾的？如果分配给你这个任务，你会怎么处理？ （对于刚刚毕业的大学生） 学业计划及成果 你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什么？请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？ 你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你怎样处理所学知识与今后工作的关系？你对所学到的知识满意吗？ 除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？ 工作经历 你以前有过哪些工作经历？你在这些工作中取得了哪些成就？最有意义的成就是什么？而其中遇到了哪些问题？你的前两位老板对你作为雇员的评价怎么样，是好还是坏？ 你工作中完成了哪些项目？怎么完成的？你在遇到“按期完成项目”的问题时有过怎样的经历？请解释一下。你最喜欢以前工作经历的哪些方面？最不喜欢的呢？ 你能告诉我你做过的最棘手的工作吗？请告诉我矛盾在哪，以及你是怎样解决它的。 你生活中最有回报的经历是什么？哪个经历证明你会是个管理者？请详细叙述一下你的简历中的一项工作经历。请说说你上份工作的职责。你怎么看你在这份工作中的优点和/或弱点？ 成果和成就 除了你的学历和工作经历以外，为了做出恰当的决定，你还想让我们知道些你什么呢？请告诉我你在大学中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？ 你如何为自己的学业筹集到资金的？在这一点上，你最大的成就是什么？其中哪些最令你自豪？ 重新安排工作/出差 你愿意被安排到一个新职位吗？你介意出差吗？你对在我们公司时工作岗位的变动如何看待？ 对公司的了解 你为什么选择了我们公司？你为什么希望得到我们的培训，而不是别人的？你对我们的预期目标是什么？你为什么想在这个职位上工作？是什么吸引你到这个行业中来的？别的工厂呢？你为什么要应聘于我们公司？你对我们公司了解多少？ 工资以及待遇 作为雇员你希望的最低的工资多少？公司哪些待遇对你最重要？你对收入全部由“回扣”构成怎么看？当把一家公司与其他的公司相比较时，除了基本工资外，哪些方面对你来说还很重要呢？在考虑我们公司的提供给你的这份工作时，基本薪金对你有多重要？ Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？ Ans : 這是所有應徵者可能第一個遇到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經驗的人可回答：「想到更好的工作環境（機構、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的，亦可由公司的性質、福利制度談起。 Q2：為什麼辭去前一份工作？ Ans : 雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經驗者可以回答：「因為想做更具挑戰性的工作，而以前一個公司（機構、單位）的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。 Q3：過去的工作經驗為何？ Ans : 應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，更有助於雀屏中選。 Q4：上一份工作擔任的職務為何？ Ans : 有工作經驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。 Q5：對工作的期望與目標為何？ Ans : 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想，我並不想放棄。」 Q6：喜歡這一份工作的哪一點？ Ans : 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。 Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？ Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的研究與興趣程度，判斷其進入公司（機構、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人所知的範圍內誠實回答即可。 Q8：請談談你在工作上的成功與失敗經驗。 Ans : 談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。 Q9：請談談你的優、缺點為何？ Ans : 主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質或人際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質。 Q10：選擇這份工作的動機 Ans : 這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。 Q11：你認為業界（機構、單位）情形如何？ Ans : 主要是瞭解求職者對產業現況及展望的理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須把握業界（機構、單位）的方向，尚需加入個人見解。 Q12：將來想嘗試不同領域的工作嗎？ Ans : 每個人的工作內容不可能單一化，企業多希望個人有更大的發展潛能；因此求職者除了目前投入的領域外，不妨談談有意投入的其他工作，並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑性。 Q13：你的轉職次數不少，有何特別原因嗎？ Ans : 許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面的看法，但其工作經驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發揮，爭取主考官認同。如果每次轉職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應可順利過關。 Q14：你希望的待遇為何？ Ans : 針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理的數字。轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。 Q15：你的目標及生涯規劃為何？ Ans : 藉以瞭解求職者對未來規劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規劃為重點，表達自己明確的人生目標及上進心。 Q16：你如何消磨假日的時間？ Ans : 主試者的目的，是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內容來作答，都是不錯的作答方式。 Q17：你能為本公司提供哪些建議？ Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭解。 Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？ Ans : 此問題之目的在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位的可能貢獻。 Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？ Ans : 應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。 面试３０题 １．主动性 问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？” “你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？” “在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖” “你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？” “在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？” “为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？” ２． 克服困难的精神 问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。” “对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？” “没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。” “请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。” “你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”　　 ３． 毅　力 问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。” “你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？” “对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。” “请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。” “请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。” ４． 忍耐力 问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？” “你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？” “你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。” “工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。” “工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。” “当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。” “你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。” ５．廉政 问 题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。” “你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？” “我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？” “为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？” “你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。” “有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？” “你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？” 宝洁面试题 Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data 宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某 一方面的能力。 核心部分的题如下： Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities. １、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion. 　Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University. 　The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal. ２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture. My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on: *What songs to play? *Who could attend the choir? *Which spots we performed on? The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas. ３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association. The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group. Key issue: *What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information: *What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively? *Which foreign teacher was suitable for this position? *When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances? *Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots. ４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university. The disagreement: *The authority of our school may dissent. *The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project. *There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use: *Our dean approved this proposal. *Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it. *The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully. ５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition. Working procedure: Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem. Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect. On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently. The result: Our military team won the second prize in this competition. ６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest. The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected. The result: The contest was hold based on my proposal. ７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate. My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later. The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers. ８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices. Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information. 外企面试问题（1） 1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why? 2. What led you to select your major? You minor? 3. Which of your courses did you like the least? 4．Was there a course you found particularly challening？ 5．If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？ 6．In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？ 7．Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？The least？ 8. What advice would you give college student intending to go into your field? 9. What are your most memorable experiences from college? 10.What did you learn from your internships or work study experiences? 11. Why don't I see internships or work-study experiences on you resume? 12．In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job? 13．Why did you decide to go to college? 14．How was your college education funded？ 15．What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school? 16．Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job. 17．Why are you working in a field other than the one in which you have a degree? 18．What have you done to stay current in your field? 19．Are you satisfied with the grades you received in school? 20．Do you think your grades accurately reflect your ability? 21．Have you ever received a grade lower than you expected? If so, what did you do about it? 22．Have you ever been put on the spot by a professor or adviser when you felt unsure of yourself? How did you handle it? 23．What competitive activities have you participated in? What did you learn from participation in competitive activities? 24．Has competition has any positive or negative impact on your accomplishments? How? 25. What's one management lesson you learned in college？ 26．Why do you want to get into this field？ 27．I see that you do not have very much organizational work experience. What qualities do you have that especially qualify you for this position？ 28. Your resume does not list any job experience in the past few years．Why not? 29．Why would you want to leave an established Career at your present employer for an essentially entry-level position？ 30．What specifically have you done that shows initiative？ 31．What are the reasons for your success？ 32．What are some of your pet peeves？ 33．Which of your skills can stand improvement at this time? 34．Who （or what）has been a major influence in your life? 35. Are you a self-starter? Can you give me an example? 36. Can you think of a challehge you faced? How did you deal with it? 面试官的考题大全 　　在笔试、口试和实地考察等招聘方式中，口试是反映应聘者能力的一种重要手段，主要有下面举出的三种类型： "常规武器":与专业和学习有关的提问 l、你的弱项在哪里：描述一下您的学习态度?您的学术、成就？ 这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构 特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应 程度的重要依据。并可以引伸开来再提一些问题，如： 2、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大? 您喜欢读哪一类课外读物?为什么? 3、您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景? 　　 "毯式轰炸"：与工作经历有关的提问涉及性格、相容性、工作实绩、自我评价。这些问题，与应聘有着更直接的关联，是必不可少的一个方面? 4、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪 些挫折? 5、工作上受过哪些专业培训?效果如何? 6、 您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的? 您认为您的优缺点别么？ 7、 您担任过什么领导职务?您怎样管理下级？您怎样与同事协作？ 8、影响您工作得主要因素是什么？ 9、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。 10、对原单位的那些方面您最不满意？在原单位您承担的工作重要性如何？ 11、您对自己工作的评价如何? 12、您如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 13、您离职的原因是什么？ 14、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何？ 15、在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意？您是如何处理得？我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工 作有何帮助? 16、如果工作中出现风险您怎么办? 　　"高手过招"：是您对自己的全面评价和期望的目标。主要目的是拟聘用您的单位为更准确和详细地了解你而进行的一连串提问。 17、您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训? 18、您如何听取和处理各种不同意见? 19、您对接受新的知识有何认识？您是否有信心做好今后的工作，为什么？ 20、您为何来公司应聘？您认为本公司与其他公司不同？ 21、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生 活目标是什么？ 22、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的? 23、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何? 24、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何? 25、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?。 26、 对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。 　　什么是最大的失礼或失言？ 是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重。职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。 面试问题集 1. 目前正在干什么？工作（学习）中最喜欢的是什么？（状态） 2. 在以往的经历中，最自豪的是什么？（成绩） 3. 为什么要离开原单位？（持续性） 4. 家庭经济状况怎样？（艰苦性测试） 5.