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快速消费品区域经理的薪酬与考核.doc

快速消费品区域经理的薪酬与考核.doc

上传者: 河南英才网 2012-05-05 评分1 评论0 下载48 收藏10 阅读量579 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《快速消费品区域经理的薪酬与考核doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含找河南工作就上河南英才网!快速消费品区域经理的薪酬与考核(一)岗位描述  、工作职责  ()依据上级经理下达的目标将区域内销售与费用等目标按城市、按符等。

找河南工作就上河南英才网! 快速消费品区域经理的薪酬与考核 (一)岗位描述 1、工作职责 (1)依据上级经理下达的目标,将区域内销售与费用等目标按城市、按人 有效分解并督促指导执行,完成公司下达的区域市场的客户开拓、销量、市场、 费用、利润和管理指标; (2)负责对本区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控,确保 所管辖区域销售队伍的编制数量和质量,以公开、公平、公正为原则,按照公司 制定的绩效考核办法,对区域直属下级进行考核,建立高效团结的区域营销From EMKT.com.cn队伍,为公司业务发展培养和储备人才; (3)负责所辖区域的品牌建设、品牌推广、新市场开发、经销商拓展管控, 逐步建立区域内的有效现代渠道、特殊渠道、传统渠道等销售渠道,及时收集提 供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,引导、开发维护 市场,参与竞争,确保目标得以实现; (4)严格执行市场各级渠道客户价格体系,严厉把控跨区串货问题; (5)与市场部、内勤综合部、物流、新品部等部门保持密切沟通,保证市 场销售的全方位服务跟进; (5)依据公司管理制度,对本区域的管理制度进行细化和完善,对区域内 的营销费用、日常费用、固定资产进行监管,并审定本区销售合同,监控货款回 收; (6)负责协调与当地政府、相关媒体等外界的沟通和突发事件的及时处理。 2、任职资格 (1)年龄在33岁以下; (2)大专或以上学历; (3)3年以上快速消费品行业的工作经验,有经销商、KA管理经验优先; (4)具备熟练业务谈判技巧及销售技巧; (5)具备良好的沟通技巧,能在较大销售压力下工作; (6)具备统筹能力、控制能力强有大局观和责任心。

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