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人力资源离职分析.doc

人力资源离职分析

2012-05-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源离职分析doc》,可适用于考试题库领域

发HR问你为什么离开上家单位时你该如何回答?、因为工作太累。、因为领导有问题。、因为工资太少。、因为环境太复杂应付不了。、因为没有升职加薪的机会。、因为没能用上自已的才能怀才不遇。、因为原来单位没有现在应聘的单位有名。、因为不喜欢原来的工作。大家看了这题后可以选一下也可以说一下自已为什么跳槽。到底怎样情况下跳槽才好。┊转发至HYPERLINK"javascript:void()"HYPERLINK"javascript:void()"HYPERLINK"javascript:void()"HYPERLINK"javascript:void()"HYPERLINK"javascript:void()"HYPERLINK"javascript:void()"HYPERLINK"javascript:void()"┊:来自:钱翠霞芜湖我会选择:来自:刘斐北京单位领导和我的主导思想和对待员工的看法不。:来自:迟玉杰大连最近,我的员工提出离职申请,以上问题没有一个扣题,曰:就是想到一个新的发展环境中再尝试一番:来自:王萍南昌楼上很有才。要是我离职的话我也不会选其中之一因为这都不利于自己找工作。这些答案都是员工以自我为中心的表现说实话很不成熟。如果我是HR听到这样的回答会对此人大打折扣。:来自:徐祖元深圳不管怎么回答我还是认为说实话比较好。出发点不是怎么回答会得高分而是你自己要弄明白为什么离职。:来自:程斌黄山我认为跳槽对自己而言就是挑战选择更大的平台才是离职的主要原因。我也不会就以上几点选择不切合我实际。:来自:冯祺伟玉林跳槽是换一个新环境需要发挥自身适应环境特别是新的人际关系企业文化氛围横向和纵向的上下级关系与平级关系也是抱着一种新希望希望能获取更好的发挥和发展平台尽己之所能取得卓越业绩和充分体现自身的价值。这应该是一个高层次人员所追求目标。:来自:郝静济南我觉得实话实说的比较好:来自:吕非吕建成石家庄XYZ……:来自:陈冲北京本来是想随便看一看但看完后职业本性就想促使我给留言的人一些建议和忠告算是免费咨询吧!第一位钱女士你想没想过你离开后新的单位就一定能发现你的才华吗?想明白这个你以后才会成长。第二位刘先生领导的看法和你的看法都不重要你要学会用现代企业管理上的视角去看待问题并能够影响和说服你的领导做不到这一点(有可能你的观点本身是错误的)说明你还不够优秀你采取了逃避你仍然没有成长。第三位迟先生你那是自欺欺人在我的协同管理理念中有一种观点把员工离职当成是企业反思自己的最佳课堂这是每一个学习型组织必备的的素质也是企业高级领导提高管理水平的镜子。如果迟先生想干好这个工作你就会想出很多种办法让离职员工说真话而你不想干好这份工作就可以找出很多理由比如:“以上问题没有一个扣题”第四位王女士你不回答并不能表明你心里真的没有一个成熟的HR也不会因为你回答或不回答这类问题而轻看了你的能力只有《职来职往》节目中那些所谓的达人们才会这么蠢得去看问题。第五位徐先生你说的没错回答问题不是为了得高分但也不是你所说的“要弄明白为什么离职”。这些都不重要重要的是每一个人应该通过每一次离职给自己做一次心里治疗进行一次深刻的反思完成一次成长的“蜕变”。使自己在新的单位里能更加快速的成长。第六位程先生回答的不错但是如果你能在原地搭起一个更大的平台比你跳到一个更大的平台更具有挑战性。第七位冯先生无论从管理学的理论上还是从德鲁克的实践论中都没有任何迹象表明高层次人才一定要通过“跳槽”来完成。第八位郝女士你不光应该实话实说重要的是要自己打开自己的“心结”才会在新的单位快速成长。

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