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节能英才网-HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题.doc

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上传者: Dianli 2012-05-03 评分1 评论0 下载48 收藏10 阅读量798 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《节能英才网-HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含本文来自:节能英才网对于HR而言最痛苦的事情莫过于每天面人无数而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上如果你是一个睿智的符等。

用心专注服务专业 本文来自:节能英才网 对于 HR 而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适 的人。大部分 HR 将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的 HR ,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的 HR 吗?那么,掌握以下十个问题,将祝你一臂之力。 1 、你为什么被解雇? HR 问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工 心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解 到求职者在工作中的缺点。 2 、如果在职,如何把握面试机会? 这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,还挤出时间面试,是对前公 司的一种欺骗。如果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是: 有面试机会 都会去 ,作为 HR 的你,可以直接将他 PASS 掉了。 3 、你为这个职位做了哪些准备? 曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当 HR 问他为了这个 职位,准备了多少时间以及做了哪些努力时,他回答的很具体清晰。通过这个 问题, HR 可以间接的认识到,桌子另一边的那个人,加入公司后具不具备任 职的能力。 4 、是否认识我们的员工? 当听到这个问题的时候,很多求职者眼前一亮,以为是为自己的面试增加 了一层砝码。其实,这是一个了解人品的过程,俗话说,物以类聚、人以群分, 你认识的人的品质,就是你的品质。 HR 们,你在面试时会想到这个问题吗? 5 、你想在哪里工作?

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