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秘诀“九阳神功”让你轻松管理老员工.doc

秘诀“九阳神功”让你轻松管理老员工.doc

上传者: 节能英才网 2012-04-26 评分1 评论0 下载60 收藏10 阅读量168 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《秘诀“九阳神功”让你轻松管理老员工doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含秘诀“九阳神功”让你轻松管理老员工节能英才网白顾问发布时间:::点击数:次  常常有企业认为,老员工就是一张支付养老金的发票会给企业带来无可估量的负符等。

用心专注服务专业 秘诀“九阳神功”让你轻松管理老员工 节能英才网白顾问 发布时间:2012-04-16 11:29:44 点击数:6123次 常常有企业认为,老员工就是一张支付养老金的发票,会给企业带来无可估量的负担,有 企业甚至表示:我们也是要做生意的,企业不是养老院。而在一些开明的企业家或管理者看 来,“家有一老,如有一宝”,有些经大浪淘沙成长起来的老员工,如果“开发”得当,也会焕发 金子般的光芒。 如何对待老员工,历史上有朱元璋、赵匡胤和李世民三人可以为鉴。老员工在企业中的 作用,更大程度上就像一把双刃剑。用好了是锦上添花,用不好则会埋下隐患。关键是看领 导怎样对待、怎样去用老员工,让老员工发挥什么作用。企业领导要考虑的是把老员工的责 任感培养起来,让老员工发挥更多的能量。既然是老员工,与企业共同走过了很长的一段路, 付出了生命的大部分,企业的管理者就有责任为这些老员工考虑到更多、更长远的发展。 因此,企业情注老员工,无论怎样讲也是不过分的。领导者除了要认真听取老员工对企 业发展的意见和建议外,还要认真了解老员工的困难和问题,把解决老员工最关心、最直接、 最现实的利益问题摆在突出位置,给老员工多一份关爱,多办一些实事。 一份和谐会平衡情感的天平,一份和谐能缓解工作的劳顿。一件小事,一份真情,感动 的不只是老员工,全体员工都看在眼里,记在心头。这种亲情的感召,潜移默化地会在广大 员工中转化为奋进的力量。激发了广大员工的积极性,增强了归属感,营造了祥和的工作氛 围,企业才会有生命力。 企业情注老员工,关键的是要让老员工不断地“增值”,让他们感受到企业更多的关注与 培养。那么,如何做到老员工的“增值”?方法很多,主要的是做好他们的职业生涯规划,这样 老员工自然就会成为企业的中流砥柱,成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考 的问题。具体地,怎样管理老员工?谭小芳老师提出了以下9点,姑且称之为老员工管理的“九 阳神功”: 1、福利方面有所倾斜 很多公司的福利体系都会对老员工有所照顾,譬如工作满一定年限,可以获得一笔额外 的住房公积金,拥有更多的公司股票与期权,或者分发一笔奖金等等,谭小芳老师认为,这 些措施对于吸引员工长期安心工作是有一定帮助的。另外,企业依法与其签订无固定期限劳 动合同,其实是企业对于老员工长期奉献的应有回报,也是长期奉献的老员工们应享的福利。 2、让老员工有危机感 有些老员工,凭借积累的人脉与资源,即使在公司混日子,收入可能也比拼死拼活工作 的新进员工要高。为此,要在公司内部营造危机感。譬如,去年华为让工号靠前的七八千人

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