岗位轮换制度

往链科技www.WL566.com 往链点点通共享资源，了解更多请登录www.WL566.com 六、调岗与岗位轮换 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 6.1目的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。 6.2范围 集团、各下属公司员工。 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。 6.4原则 公平、公正、公开、竞争。 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。 6.5标准 6.5.1调岗 · 晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。 · 降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、集团机构精简。 6.5.2岗位轮换 · 胜任现任岗位工作； · 工作需要； · 具备轮换职位所要求的各项条件。 6．6程序： 6.6.1调岗流程 流程 调岗流程 流程文件编号 集 团 责任人 备注 总裁 人力资源部 相关部门及下属公司 相关部门经理及下属公司经理 人力资源部经理 总裁 人事主管 人事主管 ①调岗申请报告 ②人事变动表 流程说明: 1、 人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果、部门或 下属公司的调岗申请报告,拟订整个集团系统内调岗建议，报集团主管 领导审批。 2、 审批通过的由人力资源部负责填写《人事变动表》(见附表),按相关程序办理调职手续。 3、未通过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人。 6.6.2岗位轮换 流程 岗位轮换流程 流程协调控制部门:集团人力资源部 责任人 备注 总裁 人力资源部 相关部门及下属公司 相关部门经理及下属公司经理 人力资源部经理 总裁 人事主管 人事主管 ①岗位轮换调整表 流程说明: 1、 人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果,拟订整个集团系统内岗位轮换 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ;报集团主管领导审批。 2、 审批通过的由人力资源部负责填写《岗位轮换调整表》(见附表),按相 关程序办理调职手续,并通知相关人员. 6.7种类及实施 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 6.7.1调岗 晋职 委任晋升：由集团主管领导直接任命而使员工获得晋升； 考核晋升：具有拟任职务任职资格的集团员工，由人力资源部组织进行统一考核，以考核成绩作为晋升依据，从中择优予以晋升； 自荐晋升：集团员工对空缺职位以书面形式向人力资源部自我推荐，人力资源部对其工作业绩、工作年限以及各方面综合条件进行审核，认可后报经集团主管领导批准审批。 降职 人力资源部和下属公司行政部以年度考核结果为依据，根据降职标准的各项规定，提出拟降职人员名单，说明其有关情况、降职原因以及对拟被降职人员的工作安排，报集团主管领导审批后，人力资源部组织实施。 6.7.2岗位轮换 · 根据工作需要，员工轮换在集团各部门、部门与各下属公司之间进行。 · 轮换期限：集团各部门经理、区域公司副总以上员工一般为4 年，集团各部门主管、地域公司副经理及其它人员一般为3 年。 · 基本程序：集团各部门、下属公司或个人提出轮换 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和理由报人力资源部。人力资源部综合平衡后，拟出员工轮换的总体方案，经主管领导批准后实施。 · 最先轮换与业务相似或相近的岗位，一般员工除工作确实需要外，原则上在本部门内轮换。 珠海九丰集团有限公司 人 事 变 动 表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 籍 贯 调出公司 部 门 职 务 工 资 结 算 日 调入公司 部 门 职 务 工 资 起 计 日 调动原因及意见（该项内容由人力资源部负责人填写）： 年 月 日 调出公司负责人签署意见 年 月 日 调入公司负责人签署意见： 年 月 日 集团领导审批意见： 年 月 日 珠海九丰集团有限公司 岗 位 轮 换 调 整 表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 现工作部门 职 务 工作时间 将调往部门 职 务 工作年限 本人总结： 现工作部门总结： 人力资源部意见： 主管领导意见： 员工调动通知（存） （珠九）人调字 号 姓 名 性 别 年 龄 原公司 部门： 调 往 公司： 部门： 职务： 职务： 备 注 签 发 年 月 日 （公 章） 员工调动通知 （珠九）人调字 号 经研究决定， 同志由 调往 工作，工资关系另转。请该同志于 年 月 日前办理原工作交接并到新岗位报到。 珠海九丰集团有限公司 年 月 日 珠海九丰集团有限公司 调 动 人 员 工 资 通 知 单 调工通字 号 部/公司： 因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。 姓 名 原岗位 职 称 工 资 级 别 月份 考 勤 备 注 珠海九丰集团有限公司 调 动 人 员 工 资 通 知 单 调工通字 号 部/公司： 因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。 姓 名 原岗位 职 称 工 资 级 别 月份 考 勤 备 注 往链点点通共享资源 ----------------------------- 资料说明 ----------------------------- 该资源由往链点点通搜索于网络公开资源，仅供网友浏览阅读，请勿用于商业用途； 往链点点通，是免费的新一代电脑管理、网络应用桌面软件。 通过简洁清爽并可随意切换的两种窗口操作界面，构建了用户、电脑、互联网之间顺畅的入口平台。为用户管理电脑、智能办公、快捷上网、玩转应用（如 游戏，），提供全方位一站式的服务。让用户只需通过往链点点通，就能便捷到达信息时代的各个角落。真正实现一键直达，点点就通。 往链快搜索：无论是搜索硬盘资源、查找网络资源，还是追踪热门应用，都能享受前所未所的快速度。如本地文件搜索，千万文件，零秒呈现；如网络搜索，只需输入一次关键词，便能同步打开百度、google等多个搜索引擎的结果页； 往链优应用：与某些软件相比，往链点点通追求绿色无广告的体验，精选最优质的网络应用，为用户提供纯净实在的生活、工作、学习、娱乐、休闲应用空间。 往链点点通，让您用windows的使用习惯享受苹果的操作体验！ 查看和分享更多优质资源，请进入www.WL566.com 下载往链点点通，找到您的一切网络所需！ 往链网址导航大全 www.www123.com 网链资源网站 www.WL166.com 往链点点通，让您无障碍畅游网络世界！ 审批通过 人力 规划 考核 结果 拟订岗位 轮换计划 ① 通知相关人员 办理相 关手续 填写岗位 轮换调整表 拟订调 职建议 ②② 通知申请人 审批通过？ 人力 规划 填写人事 变动表 办理相 关手续 考核 结果 调岗申请报告 ① 是 否 往链科技www.WL566.com