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HR的12份必备法律文件.doc

HR的12份必备法律文件.doc

上传者: 逍遥看客1 2012-04-15 评分1 评论0 下载60 收藏10 阅读量1004 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《HR的12份必备法律文件doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含文章来源:启航人才信息港wwwhrcomHR的份必备法律文件一、劳动合同  、必备理由  劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动符等。

文章来源: 启航人才信息港www.913hr.com HR 12 份必备法律文件 一、劳动合同 1 、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员 工二倍工资。 2 、合同内容 企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同,有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定,合同主要内容应包括: ( ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负 责人 ;( ) 劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码 ;( ) 劳动合同期限 ;( ) 工作内容和工作地点 ; ( ) 工作时间和休息休假 ;( ) 劳动报酬 ;( ) 社会保险 ;( ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ;( ) 法律、法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、集体合同 1 、必备理由 《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不 明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ; 没有集体合同或者集体合同未规定的,实 行同工同酬。 另第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可 以重新协商 ; 协商不成的,适用集体合同规定 ; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬 ; 有集体合同或者集体合同未 / 考试大收集 / 规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 由此可见,集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重 要的标准作用,一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 2 、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、 法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册

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