求职择业心理

求职择业心理 背景 随着我国市场经济的确立,高等教育体制改革也在不断深入,大学生毕业分配经历了 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 经济条件下的“统招统分”,到市场经济条件下的“双向选择、自主择业”。然而,在大学生的成长过程中,他们准备更多的是一次次考试,对于择业方面的准备却知之甚少。面对择业中的种种矛盾,容易产生心理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,不知如何解决。因此,了解大学生在职业选择中产生的心理矛盾、帮助他们做好心理调适、解决心理问题是教育工作者应该解决的重要课题。 学生就业的一般心理问题 （一）焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。 案例◆女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀 济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正在济南市精神卫生中心接受治疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽属个例，但大学生“就业焦虑”不容忽视。 专家点评 大学生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从而更努力地寻找就业机会。可是一旦焦虑过度，上升到“焦虑症”就应该及时给予关注和心理干预，以免病情加重，导致过度失望带来的郁闷和焦虑，产生过激行为。 案例◆心态不稳耽误时光 某校信息学院信管专业某女生是2008届毕业生，在校期间，常常泡在自习室和图书馆，极少参加班级活动和社团活动。主要目的是考研，但是由于心态不够成熟，08年1月报考研究生没有考上，在08年实习期间，把希望和目标有寄托在09年一月份的考研上面。于是没有出去找工作，在学校附近租了个房子继续考研。由于是半学习状态，在09年1月份的研究生考试中又失利了。在09年5月份该生选择了找工作。由于没有任何工作经验，同时已经不是应届毕业生，工作就更难找了。首先到了深圳一家流水线工厂工作了两个月，由于工作辛苦，他辞职了，又想报考注册会计师。但是在09年8月份后又放弃了注会的目标，开始找工作，在网上不断地投 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 ，当有单位打电话过来时，由于投的单位太多，所以还要根据电话号码上网查看是那家企业应聘的是什么职位，就这样忙乎了一个星期，几乎每天要跑去两个单位参加面试。应聘了一个星期后没有回音，以为没有希望了，她又回到了湖南老家。当有就业单位给其电话要求其上班时，已经无法联系到她了。 专家点评 该生是性格太急，而且心态不稳。大学期间就忽略了综合素质的培养，由于害怕找不到工作而把希望寄托在考研上面。考研究生并不是适合每个学生的，有的时候考研只是成了一个不去找工作不去面对现实的借口。另外该生在找工作是病急乱投医，什么都投，在选择工作时一定要选择和自己能力相符合的工作岗位，不要跨度太大，另外也要选择自己愿意去尝试的工作，否则是虽然不断的面试但是不一定有很满意的结果的 （二）失落心理 现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，总会诱发挫败感，失落感。 案例◆期望值过高 2009届毕业生会计学院小王来自株洲攸县，直到今年3月份他还未落实工作单位。刚好浏阳有一家制药厂要他，专业对口，又是在长沙地区，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在长沙市，至于到长沙市的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 专家点评 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是在省会中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 （三）矛盾心理 大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希望自主择业，但又不愿意承担风险；渴望竞争，又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又在实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有较充足的信心，但在遇到挫折之后，又容易自卑；既崇尚个人奋斗、自我价值实现，又有较强的依赖感等等，是的许多大学生在择业中十分迷惘困惑，形成心理上的矛盾冲突。 案例◆吊在半空只有啃老  张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。 专家点评 把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，要做的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。等有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。 （四）嫉妒心理 择业中的嫉妒心理使得自己与他人关系疏远，人际关系逐渐冷漠，从而处于孤立无援的境地，因此，择业中的嫉妒心理有很大的危害性。 案例◆嫉妒让人忧 王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，凭借个人努力，他地获得到了一份待遇优厚、有保障还可以解决户口的工作机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就回家游玩去了。王波没想到，该公司对应聘人员的性格以及与人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和面试，但用人单位出于谨慎，还是打电话到王波的宿舍调查情况。王波当天不在，寝室里的一名同学接了电话。这名同学一直没有找到合适的工作，看到王波找到了这么好的单位，心理有些失衡。在用人单位问及王波平时表现如何的时候，这名同学在电话中说：“我们对他不太了解，他不怎么和我们说话和交往。”用人单位由此感觉王波可能在性格上存在一些问题，最终放弃了对他的录用，一直没有再和他联系。王波直到毕业时都不知道真实的原因。一年后，他通过其他同学得知了真实情况，又气又无奈。 专家点评 嫉妒心产生的原因是多方面的，如心胸狭窄，虚荣心太强，名利思想太严重等，实质上是自私的表现。嫉妒心是就业竞争中的一种不正当的以极端个人主义为核心的有害心理。要它主要靠加强自我修养，提高道德水平来克服。如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、调节，及时把这种不良意识排除在自我人格之外。如果别人在某些方面确有优势，而自己明显不足，就要坦然对待，审时度势，下决定去超越，或转移竞争方向，在其他方面努力做出成绩。 （五）攀比心理 在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上不具有可比性。但有的同学争强好胜，虚荣心强，容易引发攀比心理。以至于形成较高的就业期望值，忽视对自我缺乏客观认识，而不考虑实际情况，盲目攀比。这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中碰壁。 案例◆攀比心理带来的痛苦 小张与小林是同一大学的同窗好友，彼此的成绩难分仲伯，毕业后先后找到了工作，小张进了一家国企，小林则被一大型私人企业录取了。可没多久，小林就有些心灰意冷了。原来，小张在国企做的是管理职位，工作相对轻松，薪酬也比较高，颇有发展前途。小林在私企则是普通员工一个，工作劳累不算，月薪比小张还低了不少。想到自己学历、能力与小张不相上下，心下竞生起了自己的窝囊气来。心态失衡的小林选择了跳槽，可奔波了近3个月，不仅没找到如意的工作，连生活也只能靠借钱维持。 专家点评 小林的经历让人唏语不已，盲目的攀比是造成他今日结局的重要原因。所以，在就业过程中，每一位毕业生都应不断调适自己原有的不切实际的就业取向，不要与他人盲目攀比，特别是要去掉“面子”观念，使自己的心理定位与择业目标要求相适，不要成为过分的理想主义者，而要培养脚踏实地、从小事做起的心理承受能力。历史上有成就的人，都是从小事做起，一步步走向成功的顶峰。大学生择业时如果有这种心理准备，就可克服其好高骛远的通病，使自己的求职愿望与社会需求相适应。因此，大学生首先要正确全面地作出自我评价，对自己所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势有一个完整的把握。有的大学生整天沉浸在理想王国里，缺乏对自己能力的评估，常常眼高手低，这山望着那山高，不切实际，由于择职时取向过高，往往高不成低不就，造成就业受挫。 （六）从众心理 将多数人的意见当成评价自己的依据是从众心理的一个特征。当一个人在从众心理的驱使下，做出与周围的人相一致的行为时，他就会觉得，他便容易为这个群体所接受，他也就自然而然地融入了这个群体，因而便获得了一种安全感。其实，这种从众行为忽略了人与人之间的差异以及自己的兴趣与特长，缺乏积极进取的精神和独立意识。 案例◆人云亦云反耽误自己　　　 小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到商业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从事商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想，自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月，他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找所学校当老师。 专家点评 小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人由于受到来自某个团体的心理压力，而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当一个人的行为动机是“别人都这么做，所以我也得这么做”的时候，他的行为就是从众行为。首先，要培养自己的独立思考能力；其次，在生活中要不断完善自己的个性，增强自信心；第三，要充分认识自己，根据自己的情况寻找适合自己的工作。 （七）自卑心理 一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识、能力等，对自己缺乏自信。在求职过程中表现得缩手缩脚、言行拘谨，甚至悲观失望、不思进取，不敢参与市场的激烈竞争，从而错失良机。 案例◆求职的大敌——自卑 路某，男，25岁，来访时面容憔悴，愁眉不展，可以看出精神状态不是很好。自述原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，就要大学毕业了，这段时间一直在为找工作的事忙活，然而，两个多月来参加了数十场招聘会，求职简历送出了一匝一匝，也接受同志去了几家不同的单位参加了面试，可是最后的结局都是泥牛入海，到现在工作还是没有着落。面临毕业，觉得学业和经济的压力都很大，感觉“我的脾气越来越坏，内心非常焦虑，这样下去总不好”，前来求助。 专家点评 毫无疑问，自卑心理是毕业生求职的大敌。有些同学因为自己的形象问题或者对自己拥有的专业知识没有足够的自信而表现出自卑心理，带着这种心理阴影去求职，也往往给面试官留下一个缺乏朝气，信心不足的印象，当然被录用的可能性也大大降低了。其实，求职的大学生需要明确的一点是，现在企业大多不以貌取人，主要看的是求职者的能力。内在素质要高于外在形象，所以求职者不要自卑，自信本身就是一种素质和气质。一些知名企业的某些岗位久招不至，使得企业很困惑，公司规模不小，名气也不小，按理说招人不难，听说求职者因为不自信而不敢走近大企业时，招聘人员表示，求职者应给自己一次机会，自信是做成一切事情的前提，不会的东西可以学，只要有信心，万事皆有可能。自卑，就是自己轻视自己，自己瞧不起自己。凡有自卑心理的人，并不一定是其本身具有某些缺陷和短处，而是不能正视自己，自渐形秽，常把自己放在低人一等的位置，并由此陷入不可自拔的痛苦境地。 （八）自负心理 有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。他们往往自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。 案例◆盲案例目自信、胃口高吊导致失败 毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。 案例◆自负而失败 广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，因为都回绝了。后来，他看到许多同学都找到了好工作，开始着急了。某次，某跨国公司招聘销售部门经理，虽然只有两个名额，但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。结果，第一轮面试，他就泄气了。面试时，当考官问他学习经历时，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销观念的看法时，他却语无伦次，因为他只是看中公司的名气。对于公司的情况却一点也不了解。第二天的 英语 关于好奇心的名言警句英语高中英语词汇下载高中英语词汇 下载英语衡水体下载小学英语关于形容词和副词的题 测试，他就自动放弃了。 专家点评 小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？ 择业心理问题产生的原因 1.不能正确认识自我 2.不能正确认识社会 3.缺乏就业技巧 4.缺乏积极的职业生涯规划意识 困扰的来源 不能正确认识自我 有的大学生过高地估价自己，以为自己是“皇帝的女儿不愁嫁”，盲目地把自己和已经成功就业的学兄学姐去比较，认为自己肯定能找到好工作，不必提前自寻烦恼；有的人在就业竞争失败时，对自己的认识又一落千丈，产生自卑心理；有的则过低地评价自己，认为毕业后能找到一份工作就该满足了。 不能正确认识社会 有的大学生对社会人才市场的激烈竞争抱有“恐惧”心理，对自己的学历、性别、技能、经验等缺乏自信，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰； 有的人负性情绪持续时间较长，直接影响正常的学习、生活和心理健康。 3.缺乏就业技巧 有的同学在应试中自以为是，过高估计自己的水平，因而在交谈中夸夸奇谈、东拉西扯，甚至故意买弄，给用人单位留下不可靠、做事不沉稳的负面印象。 4.缺乏职业规划的意识 临近大四毕业找工作，都会有很多同学进行就业咨询，因为不知道自己适合什么样的岗位。 大学生就业过程中的心理调适 （一）正确认识和评价自我 1.兴趣、性格、气质、能力 2.接受自我，学会扬长避短 3.用发展的观点来看待自己，不断发展自己 （二）认清就业形势， 正视就业现状 大学生的就业形势正处于相当严峻的形式。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，这种压力可以变成动力，增强大学生的进取心。 （三）自觉地有意识地适应社会 1.在新的环境中，要主动调整生活节奏 2.要尽快了解环境，进入角色 3.要适应环境与创造环境相结合，顺应社会发展的客观规律 （四）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观、远离传销 1.要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用 2.要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观 3.切记远离传销组织 案例◆大学生揭开非法传销组织黑幕 湖南某高校会计专业的刘同学，她说她曾经对未来充满美好憧憬，但由于朋友的一个“美丽的谎言”，使曾经朝气蓬勃的她甚至产生了轻生的念头。据她所说，数月前一个朋友给她写信说，他舅在安徽开了一家公司，并称那里有很多高素质人才，很适合大学生发展，现特意邀朋友去锻炼锻炼。此后，这位朋友还多次打电话并在QQ上留言，描绘了美好的发展前景，鼓励她放弃学业“发展事业”。经不住诱惑，刘同学匆匆北上安徽三门峡，加盟到朋友的公司。　 专家点评：从事非法传销的种种诱因 1.轻信传销骗亲友 2.渴望“暴富”难自拔 3.热爱“事业”被利用 （五）转变就业观念，勇于去西部和基层就业 1.要在考察社会需要的基础上，树立正确的职业价值观 2.要建立新型的就业观，强化择业的自主意识，勇于去西部和基层（祖国最需要 的地方）去就业和创业 3.树立竞争意识，不怕风险和挫折，面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据 情况的变化更新自己的思想观念是关键 （六）主动捕捉机遇 1.学会抓住属于自己的机遇 2.注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神 （七）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 1.提高自己对各种突发事件的心理承受能力 2.要坦然待之，客观地分析自己失败的原因 3.调整自己的求职策略，以便在下次的求职中获得成功 （八）调整就业心态，促进人格完善 1.可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。 2.可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与 支持。还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。 （九）勇于创业，寻求多途径就业 1.要有准确的观念与思路 2.对自己有一个合理的规划与定位 3.选择灵活的就业方式 五．知己知彼——洞察招聘官心理 　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。那么如何明白面试官的心从而让自己得到想要的工作呢？ 　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。 （一）三个基本特征 　　1.最初印象和负面加重倾向 　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。 　　2.雇佣压力和暗示 　　这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。 　　由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。 　　3.赏心悦目 　　这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。 有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。 　　由此可见，明明白白考官的心还是有很大的作用的。 （二）共同心理特征 1.注重最初印象 所谓的最初印象就是第一印象,但是求职者千万不要以为面试的第一印象就是求职者进门的那一刹那。事实上,早在面试官看到你的简历的时候,第一印象已经形成,而且这个第一印象对面试的过程和面试的结果都有很大的影响。国外有学者研究后得出结论,至少有70%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。 所以,求职者在制作简历的时候一定要多花点心思,让自己的简历给面试官留下一个好的印象,这将对你的面试有很大的帮助。除此之外,我们还要在着装、言谈举止等方面多加注意,不要让自己在第一次见到面试官的时候就失礼。 2.优势心理 面试官由于在面试中处在主导地位,所以必然会产生优势心理,这将会表现在面试官的指手画脚以及主观的评价上。面对这些,求职者应该本着不卑不亢地态度来积极应对,既不能显得卑躬屈膝,也不能与面试官进行激烈的对抗。 3.“喧宾夺主”倾向 按理来说,面试应该是在面试官的主导下,由求职者展现自己的过程。然而,由于处在优势地位,面试官往往会表现得比求职者更加积极,抢占求职者的表现时间和机会。面对这种情况,求职者应该具有耐心,不要随意打断他的话。 4.愿当“伯乐” 出于职业的考虑,他们希望自己能成为真正的“伯乐”,慧眼识英才,从众多的求职者中发现公司最需要的人才。这表现在面试的过程中是工作认真负责、谨慎考核、细致询问,尽量做到择优录取。所以,作为求职者一定要充分展示自己的才能,在面试的过程中不断地向面试官传输这样一种信息:我是有才能的,我是最合适的。 5.定式心理 面试官长期进行面试,已经形成可自己判断人才的固化的思维模式,在对求职者进行评价的时候往往具有相当的主观性,这导致了很多有才能的人被拒之门外。求职者虽满腹冤屈,却也无可奈何。所以,面对面试官这样的心理,求职者千万不要奢望能够改变面试官的思维,而应该主动适应面试官的思维。在面试的过程中,观察面试官的反应,顺应面试官的思维,以面试官最能接受的方式将自己的才能展现出来。 专业化倾向 面试官经常会在面试的时候使用一些专业化和职业化的术语,这很容易使求职者感到迷惑,造成交流的障碍。面对这样的情况,求职者在面试中更应该集中精神倾听面试官的话语,以最短的时间理解面试官的意思。 7.标准化倾向 面试官长期从事招聘工作,对某些具体的岗位形成了一套固化的标准,也就是说在他们看来,只有符合标准的人,才最能够胜任工作。所以,求职者在面试的过程中,一定要紧扣住自己所要申请的职位来展示自己的才能 8.疲劳心理 面试是一个枯燥的工作,每天面对不同的人,提出相同的问题,摸透面试官的心理,让面试不再被动这种机械化的活动导致很多面试官在面试的时候非常疲累。在这种情况下,面试官通常会尽量压缩面试的时间,求职者就没有足够的时间来展示自己。面对这种情况,求职者应该尽量用最有效的方式、最简短的话语来展现自己。切忌哕哩哕嗦,含混不清。宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 六．国家促进大学生就业的政策 一．鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业： 1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴； 2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。 二.鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役： 5.由政府补偿学费，代偿助学贷款； 6.在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先； 7.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取； 8.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科； 9.退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。 三.积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目： 10.高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。 四.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业： 11.对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）； 12.为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务； 13.从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；14.登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度； 15.参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴； 16.灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。 五.强化对困难家庭高校毕业生的就业援助： 17.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策； 18.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 19.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 20.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。 附件 大公司的用人标准 1.宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 2.海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。 3.沃尔玛： （1）有充沛的精力，并能带动他人。 （2）有团队精神。 （3）要视变化为机遇。 （4）天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 （5）做全球化的人才。 （6）要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。 4.百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 5.三星：注重吸纳“天才”；善用“个性”人才；敢用奇才，怪才。善用整体看起来不算十分优秀，但在特定方面兴趣浓厚，才能超人，能够在所在领域独树一帜的人。能给“个性”人才充分发挥的空间，使其扬长避短，担当大任。 6.飞利浦：拥有工作才能和工作热情。注重个人效力与领导才能，勇于迎接由于公司业务迅猛发展所带来的挑战。 7.用友：岗位业绩+团队合作+再发展能力。 8.华为：公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人承担重要的责任。华为公司不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。 9.亚商：有销售背景，有销售激情，好人品。 10.康佳：具备创新意识和不断的进取精神。 康佳的原则是“发现人才，清除庸才，留住人才”。 11.阿尔卡特：鼓励个性的张扬，造就复合型的人才。 12.丰田：有责任感，踏实肯干。 13辉瑞制药：领导人才，团队精神，革命创新，，客户之上，力争上游，社区精神，尊重他人，道德观念和追求品质。 14.毕马威：正直，诚实，较强的沟通能力，悟性好。目标坚定，不要跟风和盲从。 15.明基：平实诚信，积极主动，很强的团队合作能力，富有创意，思维缜密，专业精通。 16.索尼：着重的是人才日后的发展。 比尔盖茨深刻的话 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）  2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向） 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）  4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板=老板着脸） 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）  6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母） 7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前 先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）  8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的） 9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性）  10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化） 个人世界 个人能力 兴趣 性格 价值观 外部需求 职业 岗位 住房 薪金 学校 信息