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心理学在招聘中的应用为什么企业在通知面试时应聘者断然拒绝、招聘过程中应聘者因反感而挥袖而去、没能识别出应聘者面试过程中的谎言、被录取的应聘者却放弃了加盟、入职的员工短时间内提出离职……众多招聘失败的案例，往往源于对应聘者心理缺乏准确的引导与把握。招聘就是识人的过程，而对应聘者心理状况与动态的把握至关重要。企业招聘的过程就是招聘方与应聘方无形而微妙的心理博弈过程。如何善用心理学知识、方法与技巧使招聘取得更好的成效呢？我们将邀请知名企业的HRD、资深招聘专家与大家共同探讨招聘中的心理学应用之道。一、研讨主题研讨主题：心理学在招聘中的应用 1）基于心理学的STAR面试法分享嘉宾：腾讯集团招聘调配副总监殷小永 2）如何运用心理学原理方法提高面试评估有效性崔继长原龙浩天地人力资源总监二、活动日期：2012年4月15日 09：00-17：00 三、活动地点：一览英才网培训室四、活动规模：50人五、活动费用：50元/人 (现场缴纳，公益无发票），午餐自理五、参加对象人力资源总监/经理、招聘经理、招聘主管、招聘专员及其他岗位HR从业者六、活动安排 09：00—09：30报到及HR研究网介绍 09：30—12：00嘉宾与参会人员互动 12：00—13：30午餐、合影留念 13：30—16：30嘉宾分享 16：40—17：30嘉宾与参会人员互动交流七、操作方式： 1.登录OA系统—市场管理—推广分享，下载活动附件； 2.将附件内容邮件发送至客户邮箱，并电话邀请； 3.收集有意向客户的报名回执表信息，发送公文至商务合作部； 4.同时提醒客户，签到时携带报名回执信息表（打印一份），个人名片，方便确认。

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分类：教育学

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