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1.劳动力条件及就业情况 一、供求总体情况 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 1. 供求总体人数   需求人数 求职人数 求人倍率 本期有效数 22926 23236 0.99 注： 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数 二、     各产业劳动力需求情况 表2. 按产业分组的需求人数 产业 需求人数 所占比重 第一产业 131 0.57% 第二产业 11977 52.24% 第三产业 10818 47.19% 合计 22926 100% 按产业分组的需求人数分析来看，本季度的需求总数与上季度相比大幅下降，第二产业的需求比例上升，增长了14个百分点，吸纳人员的力度强劲；第三产业的需求比例下降，减少了13个百分点；第一产业吸纳人员的力度最弱。 三、行业需求情况 表3. 按行业分组的需求人数 行业 需求人数 所占比重 农、林、牧、渔业 131 0.57% 采矿业 0 0% 制造业 10341 45.11%          电力、煤气及水的生产和供应业 40 0.17% 建筑业 1596 6.96%   交通运输、仓储及邮政业 73 0.32%         信息传输、计算机服务和软件业 236 1.03% 批发和零售业 5154 22.48% 住宿和餐饮业 4495 19.61% 金融业 72 0.31% 房地产业 82 0.36% 租赁和商务服务业 30 0.13% 科学研究、技术服务和地质勘查业 0 0% 水利、环境和公共设施管理业 13 0.06% 居民服务和其他服务业 136 0.59% 教育 147 0.64% 卫生、社会保障和社会福利业 24 0.10% 文化、体育和娱乐业      56 0.24% 公共管理与社会组织 300 1.31% 国际组织 0 0 合 计 11926 100%   按行业分组的需求人数来看，劳动密集型企业用工需求大，本季度需求较大的企业主要分布在机械制造、食品和服装加工等传统劳动密集型企业，机械制造类企业比例最大，用工需求最多，需求总数为10341人；其次主要集中在批发零售业和住宿餐饮业，主要因为随着夏季的到来，批发零售业和住宿餐饮业到了一年中发展的旺季，各类企业加紧招工。 四、用人单位需求情况 表4. 按用人单位性质分组的需求人数 单位性质 需求人数 所占比重 企业 　内资企业 国有企业 0 0% 集体企业 17 0.08% 股份合作企业 64 0.28% 联营企业 61 0.27% 有限 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 公司 6045 26.87% 股份有限公司 700 3.11% 私营企业 11497 51.11% 其他企业 71 0.32% 港、澳、台投资企业 57 0.25% 外商投资企业 70 0.31% 个体经营 3914 17.40% 企业 22496 99.38% 事业 17 0.09% 机关    300 1.31% 其他 113 0.49% 合计 22926 100% 注：企业分组所占比重为占企业数比重。   从用人单位性质分组的需求人数看，本季度机关、事业单位的需求总比例为1.3%，整体吸纳作用仍不强；需求主要集中在企业，需求比例为99.38%，吸纳人员的力度强劲，其中：是私营企业的需求比率最大，达51.1%；有限责任公司次之需求比例为26.8%；个体经营的需求比例第三，为17.4%；国有、集体企业和股份合作企业本季度的需求仍不强，比例较小； 五、各类职业供求情况 表5. 按职业分组的供求人数 职业类别 劳动力供求人数比较 需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 单位负责人 84 0.37% 163 0.52% 0.52 专业技术人员 1691 7.38% 433 3.91% 3.91 办事人员和有关人员 7021 30.62% 9540 0.74% 0.74 商业和服务业人员 7739 33.76% 10622 45.71% 0.73 农林牧渔水利生产人员 42 0.18% 60 0.26% 0.70 生产运输设备操作工 5714 24.92% 1801 7.75% 3.17 其他 635 2.77% 617 2.66% 1.03 无要求     0 0 合计 22926 100% 23236 100%       从各类职业的需求状况看，各类企业用工需求呈“两级分化”现象：各类职业需求，体现在工种岗位上则是以车钳刨铣、铸造、包装、缝纫类的为多。而在具体的需求上，则并不都是全方位的，而是呈现出“两头热”的特点，主要表现为企业对技术工人和普通操作工的需求旺盛，本季度生产运输设备操作工、办事人员和商业服务人员等一线普通员工的需求最大，需求总数为20474人，比例为89.3%；高级专业技术人员的需求总数为1691人，需求也较大。从求职人员供给情况看，本季度办事人员和商业服务人员这两类人员的供给比例较大，这部分求职人员中，各类在校学生的比例较大，主要是因为，暑假期间各类在校学生走进市场找勤工俭学岗位的缘故；各类操作工人和专业技术人员的供给仍较少。 表6.  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 序号 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 1    普通操作工 8010000 6676 2412 4264 2.76 2 服务员 4030501 3424 845 2579 4.05 3 电气工程师 2021400 2216 248 1968 8.93 4 模具维修 6040602 2008 347 1661 5.78 5 数控车床 6040101 1867 573 1294 3.26 6 缝纫技工 6110100 1662 542     1120 3.06 7 保安 3020201 943 91 852 10.3 8 钳工 6060101 1342 561 781 2.39 9 铣工 6040102 1247 622 625 2.01 10 业务员 4010200 565 48 517 11.77 按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，本季度需求缺口最大的岗位是普通操作工岗位，随着企业订单大量增加，和部分新开工项目和续建项目在我市落户速度的加快，企业用工需求激增，普通操作工岗位尤为紧缺。同时，随着夏季餐饮服务的旺季的到来，加大了对服务员的需求，但与上季度相比，已得到很大程度的缓解；另外，本季度电气工程师、模具维修、数控车床等专业技术工种的需求也较大。 表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 序号 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 1 行政办公人员 3010101 1127          2679 1552 0.42   2 储备干部 1059900 876 2167 1291 0.40 3 交通协警员 8000000 300 987 687 0.31 4 短期促销员 8040000 342 903 561 0.37 5 文员 3019900 241      672 431 0.35 6 会计 2060300 182 494 312 0.36 7 客服 4000000 120 408       288 0.29 8 驾驶员 6240101 518 769 251    0.67 9 仓管 4020000 68 187 119 0.36 10 看管员 4029900 24 116 92 0.21   按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，行政办公人员、储备干部等岗位由于对工作经验、技能和学历等要求不高，备受求职人员的亲睐；本季度我市招聘了一批交通协警员，岗位要求较低，报名人员较多；另外，本季度文员、客服、驾驶员、仓管等岗位仍是求职人员较多青睐的就业岗位，本季度该类岗位的缺口数均较大。   六、求职人员构成情况 表8. 按求职人员类别分组的求职人数 求职人员类别 求职人数 所占比重 新成长失业青年 10145 43.66%   应届高校毕业生 6316 62.26% 就业转失业人员 668 2.87% 其他失业人员 40 0.17% 在业人员 1430 6.15% 下岗职工 5 0.02% 退休人员 0 0 在学人员 7947 34.20% 本市农村人员 1882 8.10% 外埠人员 1119 4.82% 合计 23236 100%   按求职人员类别分组的求职人数来看，本季度各类求职人员所占比例与上季度基本持平，比例排在前列的是新成长失业青年和在学人员，主要是因为三季度是各类学生毕业和各类在学人员走进市场求兼职的时期，增加了两类人员的组成；其次是本市农村人员比例也较大，主要是因为在秋收前，大部分本市农村劳动者进城打零工的缘故；另外，在业人员的比例也较大，主要是因为暑期是各类在业人员跳槽较频繁的时候。   七、招聘、应聘条件情况 1. 性别 表9. 按性别分组的供求人数 性别 劳动力供求人数比较 需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 男 14849 64.71% 15546 66.9% 0.98 女 7532 32.85% 7690 33.10% 1 无要求 548 2.38%       合计 22926 100% 23236 100%     按性别分组的供求人数来看，本季度的用人单位对求职人员性别要求，与上季度和往年同期相比，总数上大幅减少，比例变化不大，企业对男性求职者的需求比例为64.71%，差不多是女性需求的2倍，无要求最少，仅为2.39%，对男性的需求比例呈上升趋势；进场求职的男性比例为66.9%，女性比例为33.1%，求人倍率分别为0.95和1，求职就业的压力均不是很大。 2. 年龄 表10. 按年龄分组的供求人数 年龄 劳动力供求人数比较 需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 16-24岁 8894 38.79% 11176 48.10% 0.83 25-34岁 9193 40.10% 7049 30.34% 1.34 35-44岁 3973 17.33% 4598 19.79% 0.90 45岁以上 128 0.56% 413 1.78% 0.34 无要求 738 3.22%       合计 22926       100% 23236 100%     从按年龄分组的供求人数来看，本季度用人单位对劳动者年龄的需求有明确要求的比例为96.78%，与上季度相比上升了近5个百分点，其中，16-24岁占38.79%，25—34岁占40.10%，是本季度需求的主体；35-44岁占17.33%， 45岁以上最少仅为0.56%。从求职人员的年龄结构来看，16-24岁求职者最多，比例最大，为48.10%，25-34岁、35—44岁和45岁以上的，比例分别为30.34%、19.79%和1.78%。 3. 文化程度 表11. 按文化程度分组的供求人数 文化程度 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍率 初中及以下 7092 30.93% 7031 30.26% 1.05 高中     10371 45.24% 8412 36.20% 1.28   职高、技校、中专 3059 29.5% 86 6.35% 5.94 大专 2903 12.66% 5157 22.19% 0.61 大学 1518 6.62% 2636 11.34% 0.62 硕士以上 0 0% 0 0 0 无要求 1042 4.55%       合计 22926 100% 23236 100%   注：高中含职业高中、技校和中专。   从按文化程度分组的供求人数来看，本季度企业需求初中以下学历的与上季度相比基本持平，主要是各类企业对普通操作工的需求加大的缘故；要求高中学历的比例为45.24%，需求主要集中在技术工人岗位；要求大专以上学历的比例为19.28%，主要以商贸公司、餐饮企业为代表的服务类企业需求加大，该类企业的储备干部、行政人员的学历一般要求在大专及以上。从求职人员具有的文化程度来看，高中及以下文化程度的劳动者比例最大，达66.46%，是人力资源市场求职人员的主体，大专及以上文化程度的劳动者本季度比例与上季度相比有所上升，主要是因为暑假期间，大批的在校学生进场求兼职，增加了人员的组成的缘故。 4. 技术等级或职称 表12. 按技术等级分组的供求人数 技术等级 劳动力供求人数比较 需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 职业资格五级(初级技能) 3776 16.47% 5891 23.35% 1.15 职业资格四级(中级技能) 2825 12.32% 1380 5.94% 2.56 职业资格三级(高级技能) 710 3.10% 62 0.27% 11.97 职业资格二级(技师) 154 0.67% 43 0.19% 4.11 职业资格一级(高级技师) 37 0.16% 0 0   初级专业技术职务 2457 10.72% 3060 13.17% 1.31 中级专业技术职务 1065 4.65% 163 0.70% 7.04 高级专业技术职务 19 0.08% 0 0   无技术等级或职称 0 12637 54.39% 0.51 无要求 11883 51.83%       合计 22926 100% 23236 100%    从按技术等级分组的供求人数求看，本季度用人单位对技术等级有明确要求的比例为48.12%，其中：要求初级技能的占27.19%，要求中级技能的占16.97%，高级技能的占3.85%，对技能无明确要求的比例也较大，比例为51.83%，与我市近期部分企业出现的“结构性缺工”难题相符合。从求职人员具有技术等级来看，今年来随着我市加大各类专业技能培训的力度，进场求职的人员中具有技能的人员的比例逐年上升，本季度进场求职的劳动者具有技能的求职者比例为45.61%，其中：具有初级技能的比例为36.52%，是具有技能求职人员的主体；具有中级技能的劳动者比例为6.64%，高级以上为0.46%。。 3.社会治安 合肥市社会治安状况呈现良好态势 警员巡控大街小巷 群众安全感进一步增强 　　近年来，合肥市警方借力科技，发动群众，构筑起全天候、无间隙的社会治安防控大网，社会治安持续向好，群众安全感进一步增强。今年1~7月份直接反映合肥市社会治安状况的主要数据呈现出“六升六降”良好态势。社会治安状况良好 “六升”即抓获刑事犯罪嫌疑人人数上升16.61%；治安拘留数上升113.31%；刑事拘留数上升38.36%；提请逮捕数上升21.47%；移送起诉数上升27.36%；治安案件查处数上升85.67%。“六降”即严重影响群众安全感的杀人、抢劫等八类刑事案件发案数下降14.21%，八类刑事案件发案数占刑事案件发案总数的比重始终低于4%，远低于国内公认的10%警戒线；街面“两抢”案件发案数下降37.34%；交通事故死亡人数下降6.21%；火灾事故起数下降20.71%；群体性事件起数和参与人数分别下降5.77%、4.44%；受理群众来信来访下降56.6%。950名警员巡控大街小巷“每天下夜班回家都已经很晚了，但看到马路上闪烁的警灯，心里就踏实多了。”在合肥经开区一家电子配件厂工作了五六年的刘小姐如是说。市公安局指挥中心负责人表示，一直以来，合肥市警方都在致力于构建全面覆盖、疏密结合、重点突出的大巡控格局。目前，市区专职巡控民警有495人，另外还有455名专职治安巡控协警。 今年，市公安局依据合肥市最新的城市布局、道路结构、发案特点和警力规模，进一步完善了以110为龙头，特警、巡警为主体，交警、武警和机关警力为辅助，治安辅助力量为补充的勤务联动机制，构建一级巡控、二级巡控、交警巡控、武警巡控、机关巡控、多警种联动布防的立体化新型巡逻防控格局。 　　1~7月，合肥市警方街面巡控民警现场共抓获被处以刑事拘留以上的犯罪嫌疑人678名，占全市区刑事拘留总数的28%，破获各类刑事案件837起，占全市区破案总数的25%；破获“两抢”案件85起，占全市区“两抢”案件总数的60%，科学、务实的街面巡控，有效地震慑了犯罪分子，压降了各类案件的发生。八千新建探头提升打击能力合肥市警方以推进城市监控和报警系统建设为抓手，在重点路段、商业集中区和治安复杂场所等密集安装监控设施，在城市出入口、主要收费站设立治安卡点和监控设施，切实提高发现、打击和防范能力。截至目前，合肥市共建有治安前端监控点560个，同时还有社会监控点12000多个，完成新建8000个监控探头布点规划，并新增800个校园探头纳入城市报警与监控系统一期工程；建成使用道路视频监控559处、交通流量及事件检测点130处、“电子警察”208处、智能卡口18处。现已初步构筑起覆盖全市、从公安局到派出所的三级报警与监控系统网络，基本实现全天候动态环境下社会治安有效控制。 4.国家政策 安徽合肥市将加大政策奖励力度 扶植物流业发展 随着铁路、公路、水路、航空和管道五种运输形式并存的立体交通运输体系的成型，合肥作为全国“五纵五横”综合运输大通道网络体系规划中的42个节点城市之一，区域性交通枢纽的作用日益显现，为快速发展现代物流业提供了良好的基础条件。为此，合肥修订相关奖励政策，促进物流业发展。     随着铁路、公路、水路、航空和管道五种运输形式并存的立体交通运输体系的成型，合肥作为全国“五纵五横”综合运输大通道网络体系规划中的42个节点城市之一，区域性交通枢纽的作用日益显现，为快速发展现代物流业提供了良好的基础条件。为此，合肥修订相关奖励政策，促进物流业发展。     据合肥市商务局副局长王可健介绍，截止2010年底，全市道路货运站场（物流园区）达到19个，平均日货物运输量达到600万吨，分别比“十五”末增加20.5%和19.6%。全市普通货运运输业户有1000多家，物流企业共有600多家，规模较大的第三方物流企业有50多家，从业人员4万余人。一批规模较大的第三方面物流企业正加速发展。     现政策物流业方面共3项 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，相较原政策减少1项、修改1 项，物流企业信息化建设补贴取消，物流企业晋级奖励由原来的2A、3A、4A、5A分别奖励5万元、10万元、15万元、30万元调整为“合肥新晋升为国家4A、5A级的物流企业，分别给予50万元、100万元一次性奖励”。门槛提高，奖励力度大幅提升。     “十二五”期间，合肥市将大力发展物流业。到2015年，初步建成东中部地区物流中心城市及国家级物流枢纽城市，完成东亚较为重要的国际物流节点城市的框架建设。全市物流业增加值达到340亿元，年均增长速度高于GDP的年均增长速度。加快物流主体培育。重点培育和吸引一批服务水平高、国际竞争力强的物流企业，培育3-5家业务辐射全国、收入过10亿元的大型本土第三方物流企业；引进5-10家国内外一流的第三方物流企业。市政府为支持物流企业做大做强，扩大企业规模，提高企业管理水平，取消了对晋级国家2A、3物流企业的奖励，加大了对4A、5A物流企业的支持力度，分别给予50万元、100万元奖励。 生活环境 5.合肥市生活环境 “中国城市生活质量指数”发布，合肥排全国第六，北京排第八 　　在合肥生活，比在北京质量更高。中国社科院经济所发布的首个《中国城市生活质量指数 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 》显示，在总指数排名中，合肥排名全国第六，北京排名第八。对于这一结果，市民和专家都有自己的看法。 　　市民感受是关键因素 　　生活质量总指数由居民生活水平分指数、居民生活改善分指数、居民生活成本分指数、居民生活便利分指数、居民生活环境分指数5个部分构成。而每个分指数是由一系列客观指数和主观指数加权得出。主观指数包括收入、生活成本、医疗保障、生活环境、生活节奏及生活便利程度等满意度；客观指数包括人均财富、通货膨胀率、绿地面积、恩格尔系数等。其中，受访者的主观感受占据40%的权重，成为关键因素。 　　报告显示，30个省会城市生活质量总平均指数仅有54.49。其中55分以上的城市有15个。排名前10位的是广州、上海、南京、银川、呼和浩特、合肥、石家庄、北京、长春、福州。其中广州和上海的得分超过60分，达到了较高的水平。排名后5位的是哈尔滨、武汉、太原、西宁、乌鲁木齐。省会合肥的生活质量总指数超过北京，在中部六省中也位列第一。 　　对于北京仅排名第八，课题组负责人、首都经济贸易大学经济学院院长张连城解释说，从现有情况来看，经济发展并不一定能够提升生活质量。以银川和北京为例，银川的生活质量总指数排名第4，跟其舒缓的生活节奏有关，而北京的生活质量总指数排名相对靠后与其快速的生活节奏有很大关系。因为生活节奏较快的城市，生活便利程度反而降低了。 　　合肥胜在便利与环境 　　合肥生活质量好在哪里呢？这份报告给出的答案是，合肥的生活便利、生活环境、生活水平三大指数在全国的省会城市中排在前10位。特别是生活便利分指数合肥排到第4，前三位是银川、石家庄、济南。“从我生活的感受来看，合肥综合生活质量不差，中等城市，适宜生活。”中国科大管理学院教授刘志迎这样给合肥打分。他说，生活便利的较高得分说明了中央以及地方政府在城市基础设施建设投入方面成效显著，给城市居民生活带来了非常大的便利，这一点在合肥等中西部城市身上尤其明显，特别最近几年合肥大建设大发展让城市改头换面，生活便利指数上升也是必然。“合肥的发展不仅仅是经济的发展，还是城市全面发展。” 　　此外，生活环境指数、生活水平指数，合肥排名都在第10位。特别是在生活环境主观满意度前10名中，合肥是惟一一个中部城市，其他均为西部城市，这也说明合肥的自然环境十分宜居。 　　安徽大学社会学系副教授王云飞也认为，综合排名能从一个角度反映出合肥人生活满意度不断提升，特别是像合肥这样基础比较弱、但近年发展变化巨大的城市，从变化中凭空而出的那种心理感觉，会让市民主观满意度更高，也拉高了总体分值。对于北京那样基础好、优越感强的城市来说，现在的变化可能并不明显，但城市交通等痼疾还在增加，市民的不满反而会增加。从这个方面来解释，报告中合肥生活质量总指数高于北京也就不难理解了。 　 第五届中国经济增长与周期国际高峰论坛上，中国社科院经济所发布了首个《中国城市生活质量指数报告》。在生活质量总指数排名中，合肥成为全国排名第五的城市，超过了北京。 　　据了解，生活质量指数由一系列客观指标和主观指标加权得出。主观指数包括收入、生活成本、医疗保障、生活环境、生活节奏及生活便利程度等满意度；客观指数包括人均财富、通货膨胀率、绿地面积、恩格尔系数等。其中，受访者的主观感受占据40%的权重，成为关键因素。首次公布的生活质量总指数排名前五名的城市分别是广州、上海、南京、银川、呼和浩特和合肥，超过了石家庄、北京、福州等城市。而在居民生活水平排名前十位中，合肥也以第十名进入排名前列，紧跟杭州、南京、南昌等城市之后。 　　“排名能从一个角度反映出合肥人生活满意度不断提升。”安徽省社科院的专家分析认为，通过这份报告来看，合肥生活质量指数能在排名中高过北京，很大因素是因为在生活节奏的快慢、生活成本高低、生活水平和环境的提升等方面合肥有明显进步。近年来合肥的发展速度在全国确实靠前，因此很多合肥市民的感受是变化比较快，生活质量与以前相比改善幅度更大。