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面试自我介绍.doc

面试自我介绍

Ong竹华
2012-04-08 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《面试自我介绍doc》,可适用于求职简历领域

分析在人事经理的心理调整“自我介绍”第一部分自我介绍是面试中非常关键的一步许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”“简单的谈一下自己”因此自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力应聘者也可以主动向面试官推荐自己展示才华。自我介绍的时间一般为分钟左右有些外企仅为分钟。在如此短的时间内如何“销售”出自己呢?人事经理又看中求职者哪些方面?一般性岗位:一、根据面试邀约方式分析人事经理所需A、直接邀约人事经理常常一天需要翻阅几百份简历多的时候可达近千份因此在一般岗位上的简历阅读时间通常控制在~秒左右在高端岗位上的简历阅读时间较长有时甚至达到半小时左右。因此面试者需要根据自身求职的岗位来判定自我介绍的内容一般性的岗位由于失约现象严重人事经理大多通过概率确定到场人数不会仔细阅读求职者的简历并且许多职位是都是由助理进行邀约人事经理自身也不了解今天有多少人前来面试叫什么?这就是很多职位面试时有排长队的现象。面对该类型面试求职者通常的时间都在分钟左右人多时甚至不到分钟时间因此该类面试通常都会有第二、第三轮在第一轮面试中的目的就是给人事经理留下深刻印象以及能胜任该岗位的工作要求即可。B、电话面试大一点的公司由于人事经理处理的事件较多同时也节省了双方的时间提高面试的成功率因此都会先进行简单的电话面试如果合适再进行邀约该类面试者的到达率通常都会高达电话面试的内容比较简单一般为至个问题通常分布都为对岗位的胜任力专业的了解程度、简历中内容核实、家长里短(家住哪?交通方便么?就读什么学校种类问题)并且人事经理也会给该次面试预先安排足够时间便于双方的洽谈通常为分钟左右部分岗位会安排半小时左右面对该类面试由于双方已经有了一定了解在该次面试中求职者如对该岗位感兴趣时就需充分准备了解公司情况、市场、背景、岗位需求等然后针对岗位的需求及简短沟通中判定人事经理的性格喜好针对这些撰写个人简历及自我介绍。、自我介绍少提示同人事经理谈话的内容及时间因为如果采用该项面试方法是专业的职业经理人会进行电话面试的记录并标明简历中的侧重点但鉴于笔者统计将近的人事经理没有该项习惯因此在日常事务工作中很容易将面试内容遗忘适当的提醒可以起到意向不到的效果并且可以在一开始就拉近双方之间的距离便于求职者跟好的展示自我同时人事经理也会“和蔼”进行细致的了解就增加的成功的机会。、分析岗位需求后该轮面试就可以针对其需求准备一些作品、案例、擅长内容等等从而将面试的主导进行转移、这时人事经理往往会在面试中插入问题记下这些问题根据这些问题的及时调整自己的“展示方向”、最后多问一句您还有其他问题或是想了解的么?增加机会、加深印象条件允许的话可以像人事经理获取面试评价通过评价可以了解面试的质量并加以改进同时也可以了解到自己同该岗位需求的距离在什么地方?

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