深化科研管理发展中医事业

中华医学科研管理杂志1994年至!鲞至 塑 深化科研管理发展中医事业 天津中医学院第一附属医院科教科 陈大权 藏 怀 汤 静 曹树军 我院是一所中医综合性教学医院，设有 针灸、内科、外科、急症等40多个临床部(科) 室，总床位800余张。几年来，我院注重科技 进步，完善科研组织机构，健全科研管理措 施，实行科技倾斜政策，加强科研队伍建设． 积极进行科技成果的推广转化，取得了较好 的社会效益和经济效益，促进了我们中医事 业的发展。 一 、强化科研意识，完善科研机构建设 我院除了要完成大量的医疗工作以外． 还是天津中医学院的临床教学部，承担着中 医学院的本、专科学生的临床教学课、实习带 教以及培养部分博士生、硕士生的任务。在如 此繁重的医疗、教学工作面前，科研工作应该 摆在一个什么样的位置?我院则站在发展中 医事业的高度，意识到科研工作的好坏、科技 队伍的培养是提高我院学术地位的重要方 面，是我院老一代中医专家是否后继有人的 大事，是中医事业不断发展的重要途径 认识 明确了，医院就从组织机构上对科研工作的 开展给予保证。1985年，我院投资几十万元， 仅用2o多天创建了科研实验科(后发展为中 心实验室)，以此为点带动全院的科研工作， 承担全院的科研实验任务 在职能部门成立 了科教科，加强了对全院科研工作的统一管 理。在学术上建立了科研专家评审委员会(后 成为学术委员会)，对科研课题的申报、科研 成果的鉴定严格把关，保证了科研质量。并且 根据各I临床医疗科室的不同专科特色，设置 了相应的研究室，由具有较高学术水平的主 任或副主任医师担任学科带头人，组织集中 攻关，促进了专科专病的研究。 二、健全科研管理措施，实行科技倾斜政 ·45· 策 要想搞好科研工作，必须有相应的科研 管理措施做保证，要想充分调动广大科技人 员的积极性，医院的政策必须向科技适度倾 斜。 近几年来，我们针对医院科研工作的实 际情况，从科研课题的申报、评审、立项、进 度、成果的鉴定和推广，以及科研经费、科技 档案的管理等诸方面建立健全了一系列制度 和措施。除了医院的宏观管理l；l外，各临床科 室还在总结以往工作的基础上，制定了本科 室的科研管理措施，主要研究人员规则等，从 而加强了科室内部的管理机制。 随着改革的不断深入，我院逐步推出了 各种向科技倾斜的政策。早在“七五 期间，医 院就对承担科研课题任务的科室，在医疗业 务上每月给予一定比例的工作量的奖金额 度，使之能在科研时间上得到保证。去年以 来，我们又设立了“科研立项奖”、“科研成果 奖”、“科研成果获奖奖”三类，并且每项奖根 据级别不同，给予不同的奖金。我们还根据天 津市有关规定，设立了科研节约奖，对取得成 果的科研课题节余经费，由课题组提取20 作为节约奖奖励科技人员。在课题研究过程 中，我院还对研究人员给予适当的劳务补贴。 最近，我们还出台了科研重奖措施，在科研工 作中取得重大成果和在科技成果推广等工作 中做出突出贡献者给予表彰和物质上的重 奖。 兰、注重科技投人，提高科研水平 随着科学技术的发展，中医只停留在一 个脉枕、三个指头的临床总结是远远赶不上 科技发展潮流的。中医确有不少精华，但要有 维普资讯 http://www.cqvip.com ·46· 科学数据来证实。中医基础理论的突破，也需 要利用先进的仪器来探讨。中医要被世界所 认可更要靠现代化的设备。1985年以前，我 院在仪器上与同规模的西医院比较差距很 大。要发展中医事业，要科研上马，就要设备 投资。我们在上级的帮助下，并依靠自己的力 量购置了一系列大型先进的仪器设备，推动 了中医研究向科学化、现代化的发展。 由于注重科研工作，几年来我们在局以 上中标科研课题、4o余项。如此多的科研项 目，仅靠国家拨发的科研经费是远远不够的。 因此，我院投入相当数量的奖金，对科研工作 给予支持。除了设备、科技奖励等的投入以 外，我院还意识到科研课题要得到上级的支 持，要被上级有关部门招标立项，就必须具备 一 定的基础，有深入进行研究，取得成果的苗 头。因此我们叉设立了院级课题，并由医院提 供科研经费，支持其开展科学研究，为上级部 门课题招标做好储备工作。I 992年我院自选 课题“针刺治疗喑痱、类噎膈临床及实验研 究”已通过天津市卫生局组织的专家鉴定，专 家们一致认为本项研究已达到国内外领先水 平。 四、重视培养科技人才，加强科研队伍建 设 人才培养是医院科研队伍建设的重要环 节．培养科学技术骨干是提高科研技术水平 的必要手段。中医的临床经验十分丰富，疗效 颇著，但只停留在经验的积累，口授心传，这 是无法上升到科研水平的，所以提高科研人 员索质则显得至关重要。 医院始终把科技人才的培养放在重要位 置。近几年来，我们已经累计派出学习者达 8oo余人(次)，凡是外出学习、考察的人员回 来之后，都要把学习结果、体会等写出书面报 告，并在垒院或科室内交流。不仅如此+我们 注重在院内抓科研人员素质的提高 中医科 研在全国起步较晚，怎样提高我们的科研能 力，提高课题的中标率，我们做为一个专题来 抓。给科主任办班，讲解如何进行科研设计， 如何写好标书，对每年标书投标的成败加以 分析，找出其原因，介绍国内中医科研的动 向 启发大家的思路 我们还定期举办全院医 护技人员的科研讲座，提高全院的科研意识。 我院院长，国家中医药管理局专家评审委员 会季员石学敏教授就曾多次在全院就中医临 床科研的若干问题做专题报告，使全院职工 对中医临床科研的意义和 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 有了更深刻的 理解，促进了我院科研工作的开展。 五、采取多种形式，推广科技成果 任何一个科研成果，如果只停留在实验 室，只存放在档案里，就不会发挥它应有的作 用，产生巨大的社会效益和经济效益，就不会 造福于人类。认识到逸一点，我们首先在制度 和政策上加强管理，推出了一系列科技推广 的有关措施，明确规定“已通过专家鉴定，并 取得各级科技成果的科研项目，课题负责人 要制定出切实可行的推广 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，“各级科研 成果在通过专家鉴定后一年内要达到初步推 广，并做出推广 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 凡投有达到初步推 广，不可再立新研究项目，其成果不予授奖”。 并对“已向医院外推广应用，并为医院刨造明 显经济效益的科研成果，从其净收入中提取 25 作为奖金，奖励给科研人员”。以上措施 的推出，使我院科研人员转变了过去那种重 研究、轻推广的作法。他们开始走出医院和有 关厂家进行联系，有的已经签定了联合开发 科技成果的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。我们也采取了多种形式推 广科技成果，先后组织我院科技成果参加国 际传统医药展、香港科技周展览、天津市科技 展等等。特别是石学敏教授主持的“醒脑开窍 针刺法治疗中风的研究”成果，多次获国家中 医药管理局和天津市的科技进步奖。为了推 广这一成果，我们科教科和医院 全国针灸临 床研究中心”联合举办了全国及天津市的醒 脑开窍针刺法学习班，并将本成果制成系列 教学录象片，向国内外进行推广。石学敏教授 多次出国讲学，针灸部的针灸专家遍布亚州、 欧州、非州等许多国家，国内外来进修者也络 绎不绝。几年来，由于这一成果的推广，为我 维普资讯 http://www.cqvip.com 院创造经济效益800万元以上．外 约1 20 万美元。 为使研制出的药物成果能迅速转化成商 品，更好地为人类的健康服务．最近我院又新 建了药厂和科技开发公司，并成立了新药开 发办公室和研究小组，按照国家卫生部新药 审批办法的要求，有领导、有计划、有组织地 进行药物研究与开发，使之逐步发展为科研、 生产、经营一体化。 在科研成果的取得和推广的同时，也促 进了我院医疗工作的发展。几年来，我院门诊 量每年愈百万人次，病床使用率达 100 以 上。我院的天津市科委科研项目“医院信息管 理系统”药品管理子系统的建立，完成了饮 片、成药、西药的入库、出库、划价、盘库、核 ·47· 算、统计工作的程序设计，并全部安装、调试 完毕，在我院药剂部运行正常，使我院药品管 理向科学化、现代化迈进了一大步，提高了工 作效率。 回硕这些年来，由于我院重视科技进步， 重视科研工作，不断深化科研管理，因而做出 了一定的成绩，先后取得了22项科研成果，4 项国家专利，共获科技成果奖l3项(次)，其 中部级奖3项(次)，省(市)级奖10项(次)， 发表学术 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 500余篇，在国内外出版专著 十余部。与El本、西德、法国、英国、俄罗斯、南 斯拉夫、南北朝鲜、瑞典等国家和地区进行了 中医科学技术交流和合作，推动了我院中医 事业的全面发展。 (上接 9页) 阔了眼界，增强了信心，基本改变了重研究、 轻开发，重成果、轻效益的局面．更进一步明 确了科技开发在“科技兴院”战略中的地位和 作用。为巩固已取得的成果，使科技开发工作 更上一层楼，我们做了以下四方面的工作。 一 是充分发挥科技开发部的作用，使之 成为独立核算、自负盈亏、自主经营的经济实 体，并在财务管理、人才招聘、课题审定、对外 业务等重大方面给予自主权，使开发部按照 自身经济规律办事。从而调动了从事科技开 发及生产经营人员的积极性。 二是创立医院内部的“科技经济特区”， 使科技开发工作适应商品经济发展的社会环 境。按照上级有关政策，医院建立了科技开发 的激励政策和奖励办法，使获得经济效益的 研究人员得到实惠。医院规定 科技成果转让 收入利润部分的 lO—l5 奖励主研人员， 2 奖给中介人员；技术咨询、技术服务、技术 培训收入的10 奖给参与人员。科技开发部 专职人员的奖金与收入利润挂钩，上不封顶， 下不保底，多劳多得，不劳不得。’去年l2月医 院奖励“克伤痛”新药主研人员1万元奖金。 三是科技开发收入全部用于科技发展， 不得挪作他用，保证科研与开发所需经费的 落实。 四是选好科技开发人员。科技人员是现 代科技的载体，是新生产力的开拓者，搞好科 技开发工作最终取决于人的素质。一方面我 们抓了科技开发管理人员的选配与训练。开 发部成立时，我们调配了6人直接参与开发 工作，并根据工作需要及时地选派他们参加 有关部门举办的“技术市场管理”、“技术市场 经营管理”、“新高技术企业管理”及“知识产 权”等学习班学习 不断提高管理水平与工作 能力。另一方面就是造就一支精干、具有创造 活力、富于开拓精神、敢于攀登的科研与开发 人才队伍。我院检验科整体研究开发能力较 强，2年共开发推广了“碱性蛋白试剂”、“血 氨膜片”、“可利亚SOD霜”、“．SOD滴剂”、 “sOD口服液”等多种科技新产品。门诊外科 主任王绍文，自1 989年以来，主持研究与开 发了5个项目，研究的新药“克伤痛 获国家 级新药，2年科技开发刨收40余万元。他领 导的科研小组，从选题研究到产品开发销售 已形成一条龙的良性循环体系，为医院科技 开发工作积累了经验，并在医院得到推广。 总之，通过科技开发实践，无论从两个效 益上看，还是从实际经验上讲，都取得一定的 成绩·但它确映出了科学技术是第一生产力。 维普资讯 http://www.cqvip.com