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如果你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面8条错误的话。
1、“我讨厌以前的老板。”
你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不
堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦
佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。
“如果你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理
和人际关系不适合你。”格林莫兰（Greg Moran）表示，一位技术公司负责销售和人事关系
的主管，“然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。”
2、“我不了解贵公司。”
当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试
官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
格林莫兰（Greg Moran）认为，“以今日之技术，你没有任何借口说不了解这家公司，
除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。”
3、“不，我没有问题问你们了。”
如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣
的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，
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你应当思考一些问题来问。
“在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，”格林莫兰（Greg Moran）建议，“了
解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息，可以让你获得一些问题在手中，
前提是这些问题不会被你遗忘。”
4、“我可能需要休假数日。”
“当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。然而，
如果你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间，”莫兰建议，“不要在讨论
薪金或提供职位之前提出要休假之事。”
为何？因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。
5、“我多久会得到这份工作？”
当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准
备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
“其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位雄心
勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”莫兰建议，“比如，你可以让面试官回答一些职业
发展规划，这样的问法就显得非常不错。”
还有一个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。而你可能会
了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的发展前景。
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6、“你在团队中是重要分子吗？”
当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的
话题，得避免使话题具有争议或偏离工作太远。
“这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人嗜好，家庭情
况等等”莫兰说，“企图建立一个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让
你感觉不太舒服。”
7、“像麦克白夫人一样背诵出来-”
背文似地回答问题，尽管准确，但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的
声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
“面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回
答。”
8、“另外一件让人抱怨的是-”
在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去
动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他
们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。
“如果你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始抱怨，则会使你可能
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会立即遭遇拒绝”莫兰警告说，“你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗？面试官也同样不
喜欢。”
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