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上班的智慧(试读).pdf

上班的智慧(试读).pdf

上传者: 安然 2012-03-30 评分1 评论0 下载60 收藏11 阅读量81 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《上班的智慧(试读)pdf》,可适用于人力资源领域,主题内容包含〔日〕大林伸安著华夏出版社年月出版众所周知日本人的工作效率超高这是全世界都认可的。大林伸安以第一人称的方式以亲身经历为案例生动地叙述自己从不快乐工作符等。

〔日〕大林伸安著华夏出版社年月出版众所周知日本人的工作效率超高这是全世界都认可的。大林伸安以第一人称的方式以亲身经历为案例生动地叙述自己从不快乐工作到快乐工作最终获得成长和提升的过程。他从职场菜鸟做起在枯燥的工作中积极寻求创新寻找乐趣最后终获成功。本书的“黄金法则”对时下的年轻人和大学毕业生来说容易产生共鸣也有一定的针对性以及解惑和激励作用。尤其是对那些想提高工作效率或者仍处于职场迷惘状态的读者来说更具有很强的借鉴性和指导性。此外本书还提供一种途径让读者通过快乐工作激发自身更多潜能。好书推荐最具实践力的自我突破工具书快乐、有趣的工作在哪里目录PART人人都想快乐地工作工资高工作就快乐吗工作轻松工作就快乐吗为什么做同一份工作有些人快乐有些人不快乐谁能告诉我工作的有趣之处CONTENTSPART快乐工作的五大关键词别人会对你说“谢谢”的工作明白“为什么为了什么”的工作能够看得见“目标”的工作“今天比昨天”有进步的工作能互道“恭喜”的工作认识:认识到周围人对自己职责的期待超越:超越周围人对自己的期待值让别人安心:把普通的事情做好别人会更安心了解:因为了解你所以信用变成信赖共鸣:你对对方的喜悦有共鸣对方也会对你有共鸣PART工作能使他人高兴的五条法则让工作有使命感的五条法则明确目标:如果明确工作目标连拿复印件都是一个使命为了别人:不仅仅是为了自己想想别人高兴的表情理解:理解顾客需要什么代表:有当事者意识才能感受到责任理解整体:理解公司的理念以及其他部门的工作PART自己决定:理解目标和工作定额的差异朝目标前进:算算离目标还有多远思考:在考虑不行的理由之前先想想能做的方法认真细致:一小步一小步前进全力以赴:不顾一切地去做说服自己PART体会工作成就感的五条法则放在高处:试着把自己放在比较高的地方模仿:从模仿成功人士的行动和思考方法开始成长:用自己的责任去理解而不是他人的责任回顾过去:把经历变成教训干劲:抓住存在于各个人中的成长方式PART通过工作感受成长的五条法则放在高处:试着把自己放在比较高的地方模仿:从模仿成功人士的行动和思考方法开始成长:用自己的责任去理解而不是他人的责任回顾过去:把经历变成教训干劲:抓住存在于各个人中的成长方式把握:记住一起工作的成员姓名以及所做的工作发出信息:自己发出信息和别人一起收集信息帮助:在别人有困难时伸出援手参与:扩大人脉感动:对别人说“恭喜”的人别人才会对他说“恭喜”PART让工作有整体感的五条法则/PART快乐、有趣的工作在哪里/工资高工作就快乐吗    不管收入有多高都得不到相应的成就感和充实感在说自己工作不快乐的人中有人说不快乐的原因之一是“公司的待遇很不好”。事实上我刚进公司的时候也有这样的不满。当时的工资大概是万~万日元。我当时经常想如果工资能再多个万~万日元工作起来肯定更有干劲。最起码中午的时候而是不用忍着吃便宜的便餐而是尽情地吃丰富好吃的便餐了。法则但是最近听了一些来我这里咨询“想独立”的人说的一些话的时候我经常想“其实不是这样的”他们中很多人大概三四十岁想成为教师或者咨询师。最近有个人来找我他从一流的大学毕业后在一家上市企业的金融机构工作从事着令人羡慕的营销企划工作年收入超过一千万日元。我对他说:“你想做教师没问题但是刚开始的时候你的收入会一下子减少很多这样行吗?”“没关系因为我想从事对别人有益的工作。虽然我现在的工作也很重要但是我想从事更有自我、成就感和充实感的工作。”到最后他如果成为教师是否会像他所想的那样真的会“更有自我”呢?我不知道。但是有一点我敢肯定不管之前他收入或地位有多高也得不到相应的成就感和充实感。也就是说不一定工资越高工作就越“有趣”。但是现在有些公司试图仅仅通过提高奖金来/PART快乐、有趣的工作在哪里/激励员工。只有这些公司的总经理才会对下属说:“有钱的人生就更快乐了。所以大家要不断努力工作提高收入!”如果待在这种公司里刚开始的时候工资不断上升这当然令人开心但是几年之后就会慢慢疲倦了。只为钱工作其实不会真的“有趣”。    如果有成就感、使命感、充实感工作就会有趣了我们可以经常看到参加志愿者活动的人在工作的时候非常快乐。是因为他们的工作很轻松吗?不是。比如照顾受灾地区的伤者或者救助贫困人口努力参加这些活动绝对不是抱着不成熟的心态就可以做到的。就这些活动的内容来说工作也是非常艰苦的公司里的工作和它们比起来简直是轻松得要命。但是为什么志愿者会认为这些工作“有趣”呢?其实这是因为他们感受到了自己完成某件事情后的成就感和使命感或者“让别人开心”的充实感。反过来说如果能感受到这些说得极端些即使工资很低工作也会很有趣。当然如果工资和待遇很差不管是什么工作都会强烈地感觉到“自己的待遇很差劲”这样就没办法感受到成就感和充实感了。但是首先要找到自己对什么会有成就感、使命感和充实感如果找不到状况就不会改变。所以试着找找现在工作的“有趣之处”吧。如果不是从这里起步就没办法走上改变自己工作的道路。/PART体会工作成就感的五条法则/朝目标前进:算算离目标还有多远    制订实现目标的计划梦想就会变成目标如果制订了自己的目标就可以看一看自己离目标还有多远联想一下自己应该怎么办才能达到目标。相反如果没有目标即使考虑该怎么办也不知道未来会怎么样。这样前景就不明朗了。在世纪年代美国有一位田径选手非常出名他就是卡尔刘易斯。刘易斯在好几个国际比赛中取得金牌备受人们关注。以前我的上司在一家公司进行职员培训那家法则公司刚好是刘易斯的一个赞助商。这是一个难得的机会他们为附近小学的孩子们安排了一场刘易斯的演讲。我的上司非常想听听这次演讲于是也去了。演讲到了观众提问时间有个小学生这么问道:“为什么你百米跑可以不突破十秒呢?”刘易斯很认真地看着那孩子的脸说:“因为我有个很明确的目标就是百米跑不要突破十秒啊。”其实他在参加奥运会的四年前就定下“下次奥运会百米跑不突破十秒”的目标并制订了一套很详细的计划比如说要进行怎样的训练、怎样提高比赛记录、怎样保养身体、怎样饮食等。当时他虽然被称为“世界飞人”但实际上他并不是靠天生的能力取得成绩的而是从明确的目标出发一个个突破才取得辉煌成就的。那时候我上司听到刘易斯的话“深受震惊恍然大悟感觉身上的毛孔都打开了”。上司/PART体会工作成就感的五条法则/应该是非常吃惊吧。以前松坂大辅(日本职棒史上最强的投手之一)从横滨高校进入西武狮队的时候说:“我不说梦想说目标。”铃木一郎也说过有目标是多么重要。目标和梦想有何不同我觉得主要是有没有计划。梦想只不过是想实现的愿望但是有目标你就已经朝实现梦想又近了一步。在业务上也一样你不仅要有一个梦想还要建立具体的计划看看怎么能实现这样就能实现梦想了。一步一步实现计划就可以体会到角色扮演游戏一样一级一级突破的成就感这会使工作更有趣。工作中肯定有困难之处也肯定有不尽如人意的地方。但是如果你有“自己确实在接近目标”的信心种种困难就能忍受下来。不仅如此达成目标的时候曾经的困难和痛一步一步实现计划就可以体会到角色扮演游戏一样一级一级突破的成就感这会使工作更有趣。/PART体会工作成就感的五条法则/苦就会变成喜悦。这和职业运动员为了取得成绩而享受艰苦的训练是一样的。所以在说“工作很无聊”或者“真不想在这样的公司工作”这样的话之前先制订一个自己的目标吧。/PART通过工作感受成长的五条法则/模仿:从模仿成功人士的行动和思考方法开始    靠模仿成功的人使自己成长起来据说日语单词中的“学习”来自于“模仿”。在艺术、武术的学习过程中有“守、破、离”三个阶段。在最初的“守”的阶段中就是要彻底遵守指导者的教导从观摩指导者的行动开始。接下来的阶段就不仅仅要遵守指导者的教导还要试着打破指导者的行为自己独自动脑筋发展。这样就可以慢慢确立自己的风格但是最初还是要从师傅那里开始“模仿”的。法则所以工作也一样刚开始的时候就应该先模仿一下周围“很厉害的人”“高水平的人”或者“成功的人”。这是因为不管怎样自己“要模仿的人”在工作上会比自己能干位置也会比自己高。如果最后能做到和那个人一样就说明自己比以前成长了很多。我想这样很容易就可以感受到成长了。但是虽然说起来很简单但是实际上很多人很讨厌“模仿”。有的是希望有自己的风格有的是觉得周围没有可供模仿的优秀人物当然创造“自己的风格”很重要但是要想有风格首先要拿出自己的成果才能在公司里得到认可。例如即使公司员工的风格都和你不一样你也要思考一下别人是怎么坚持自己的风格的我想这样就会产生自己做事的风格。还有假如你根本就不想成为你的上司那样的人。如果能找一找他擅长的地方或者一些值得学习/PART通过工作感受成长的五条法则/的方法这样和这个人交往的时候就不会“都是痛苦”了。找一找对自己有用的地方而不仅仅是单纯讨厌那个人这不是一种乐趣吗?    通过模仿各种人形成自己的风格但是话说回来“想把工作变得更有趣”最理想的还是找一找自己“想模仿”的有魅力的人。这不一定非得是自己直属的领导或者自己部门的前辈也可以是其他部门的人。如果发现自己觉得很厉害的人可以从远处观察一下那个人的做事方法。或者可以积极地接近那个人向他学习。“模仿”其实就是“为了使自己成长吸收别人的优秀的地方或者工作的方法”。所以对方是不是你理想中的人物其实并没有什么关系。关键就是对方水平比自己高自己要达到那种层次那个人可以起到参考作用这样的人你可“模仿”其实就是“为了使自己成长吸收别人的优秀的地方或者工作的方法”。/PART通过工作感受成长的五条法则/以发现很多吧。比如说你模仿了A最后终于成长到和A一样的水平了。接着你碰到了水平比A还高的BA和B的工作方法完全不一样。那么这个时候应该怎么办呢?其实这个时候应该毫不犹豫地模仿B的做法。这并不是否定A而是在A的基础上加上B再往上面加上C、D最后会形成什么呢?其实形成的就是前面所说的“自己的风格”。可能有人会有疑问都是搜集别人的风格不是没有自己的独创性了吗?并非如此。因为选择这些风格的不是别人正是自己对这些风格进行加工使用的也还是自己。而且里面凝聚了成功者的做事方法所以没有什么比这个更强大。如果能到这一步应该就可以真切地感觉到自己成长了。实际上我原来也没什么过人之处所以我就模仿周围所有人的工作方法。不仅模仿自己讨厌的上司也模仿同事甚至还模仿比自己晚进公司的员工。但是我觉得这些还不够还想模仿一点其他的所以我就读很多书籍模仿书上的方法。现在我也不知道哪些是自己独创的哪些是模仿而来的。但是我觉得这样挺好的。因为世界上没有什么完全独创的想法都是把现有的想法结合起来才形成新的想法。所以我建议大家不管什么都吸收一下。然后用行动去实践我觉得这样最好。改变你一生的件小事在初入职场的时候年轻人的起点差距并不大。为什么若干年以后会产生非常大的差异呢?是什么在决定着每个年轻人今后在职场上的发展呢?如果你是一个年轻人请你认真地甚至反复地阅读以下每一条相信会对你有很大的启发和帮助。.观念是成功最首要的一条。天不怕地不怕观念错误最可怕。.越是容易被别人管理的人越容易被选去管理别人。.拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的附录力量是构建成功人际关系的最重要因素。.天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。.只有能当好学徒的人才能够成为经理。.永远乐观并且永远不说泄气话。.详细可行的职业生涯规划是成功的基石。.一定要有换位思考意识不断提高换位思考能力。.如果用人格去换取成功即使事业多么成功人生也是失败的。.没有非常非常强烈的成功欲望的人绝不可能成功。.没有非常非常明确的目标的人绝不可能成功。.一定要将一定的时间花在保持健康上。改变你一生的件小事.成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功而是为了防止不成功。.当我们郁闷的时候首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。.遇到问题成功者会从自身找原因失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。.坚持再大的挫折也只是成功的过程。.成功者与失败者有时做的事完全一样区别只在于成功者在上司布置前就主动做了而失败者在上司布置催促后才去做。.成功者认为痛苦是人生的一道风景。痛苦不等于郁闷痛苦是一种感觉郁闷是一种情绪。.年轻的时候如果首先关注的是情场而不是职场那么他在这两个战场都会失败。改变你一生的件小事.成功者从不苛求上司公平。因为他们知道上司不是专业裁判即使是专业裁判也常常会有失误。.成功者从不为跳槽而犹豫要么忠于企业踏实进取要么立刻跳槽。.能力的提高就像练习书法一样每一天看似平凡重复的工作都是最好的锻炼机会。.与机会失之交臂的次数越多下一次把握的机会就越大。.在上司面前怎样做在上司背后就要怎样做。(因为时间久了你背后怎样做事的人家迟早会清楚。).失败者意见多建议少成功者意见少建议多。.能成功的人都明白:失败的准备工作是在改变你一生的件小事为失败做准备。.面对陌生人要礼貌地微笑面对熟悉的人要会心地微笑面对顾客要真心地微笑周围没有人要没事偷着笑。.永远不在任何情况下发牢骚。.成功者周围的朋友多数都是成功者。.与其将时间花在打扮上不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。.做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。.成功者第一次创业时只会用自己赚来的钱去创业。.经常认真地观察、分析他人的优点并真诚地告诉他。改变你一生的件小事.成功者会很不理解为什么有的人对加班如此斤斤计较。.尽可能不让别人有尴尬的感觉永远尊重他人的人格(包括竞争对手和敌人)。.成功者认为偷企业的钱、物是偷盗偷懒也是偷盗不为企业、上司着想也是偷懒。.当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受也会让对方感到尴尬(无论对方是上司、长者、同事或朋友)。.如果打算创业最好先成为一名优秀的营销人员再努力成为一名合格的职业经理人然后再去创业。.不断地审视、反省、检讨自己是成功的钥匙。改变你一生的件小事.先企业忧而忧后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员所必备的素质。.千里马的确很难得但如果是很难驾驭的千里马那么它的价值就很低很低了。所以作为人才还要学会被管理才有真正的价值。.不应该将顾客比作god而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。.能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法而能力的提高会像学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。.良好的口才一分在天赋九分在积累。你对哪个领域关注的越多就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。.要赚客户一辈子钱。只有当你的服务能让客改变你一生的件小事户长久地、完全地满意时才能做到。.能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。.成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况而什么是打小报告。(前者只讲事实后者只讲自己的评价。前者少了不好后者有了就不好。).认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。.成功者应该具备“孤胆精神”即所谓“孤商”。.成功者会认真阅读这篇文章。改变你一生的件小事

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