案例：HR如何有效的处理员工违纪

案例：HR如何有效的处理员工违纪马某于2001年2月12日入职东莞某五金制品有限公司工作，任工程部副经理，后于2009年9月晋升为该部门经理。2008年8月30日，马某与五金公司签订了一份由2008年9月1日至2011年8月31日的劳动合同，约定初始工资额为2200元。因马某有严重失职及多种违纪行为，五金公司于2009年12月3日对马某发出《离职书》，对马某作辞退处理。 7 y$ J. z% F! k" ~9 G8 马某以五金公司违法辞退为由，遂向东莞市劳动争议仲裁院某劳动争议仲裁庭提起劳动仲裁，要求五金公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及其他...

马某于2001年2月12日入职东莞某五金制品有限公司工作，任工程部副经理，后于2009年9月晋升为该部门经理。2008年8月30日，马某与五金公司签订了一份由2008年9月1日至2011年8月31日的劳动合同，约定初始工资额为2200元。因马某有严重失职及多种违纪行为，五金公司于2009年12月3日对马某发出《离职书》，对马某作辞退处理。 7 y$ J. z% F! k" ~9 G8 马某以五金公司违法辞退为由，遂向东莞市劳动争议仲裁院某劳动争议仲裁庭提起劳动仲裁，要求五金公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及其他项目。 ; v) u* o5 O7 Y! z+ F) |* n$ X被诉人五金公司辩称，被诉人基于申诉人严重违反公司规章制度而合法解雇申诉人，无需承担任何经济补偿金及赔偿金：1、申诉人任职期间因工作疏忽，多次将成品磅比计算错误，向客户报错公司产品价格，造成公司巨大经济损失。2、申诉人曾私下为竞争对手在公司的供应商处购买机械设备提供帮助，严重违反公司规定，其行为严重泄露了公司的商业秘密，对公司造成极大损害。现申诉人已到公司的竞争对手处任职，亦违反了公司高级管理人员竞业限制的原则。3、自2009年10月起，申诉人经常违反公司打卡管理规定，经常不在工作岗位，纪律表现散漫。4、申诉人在职期间，多次接收非公司员工的、与工作性质完全无联系的电子邮件，利用职务便利处理与本职工作无关的事务，尤其是多次将公司的原材料成本和其他材料的报价以电子邮件的方式发送给公司的竞争对手，其行为直接泄露公司的商业秘密，严重损害了公司的利益。

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