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培训需求调查员工版.doc

培训需求调查员工版.doc

上传者: caiyingni_h2lhr 2012-03-29 评分1 评论0 下载60 收藏0 阅读量682 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《培训需求调查员工版doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含培训需求调查问卷(员工版)填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:所属部门:部门:现任职位:在加入本公司以前工作的公司性质:国有企业外资企业合资企业符等。

培训需求调查问卷(员工版)填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:所属部门:部门:现任职位:在加入本公司以前工作的公司性质:国有企业外资企业合资企业私营企业无请您以句话简单描述您的主要工作职责:、您认为公司对培训工作的重视程度如何:非常重视比较重视一般不够重视很不重视、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用您是否愿意参加培训:非常有帮助希望多组织各种培训有较大帮助乐意参加多少有点帮助会去听听有帮助但是没有时间参加基本没有什么帮助不会参加、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:非常迫切比较迫切有一些培训需求不是那么紧迫无所谓可有可无没有培训需求、关于以下培训理念您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):培训很重要公司逐步发展壮大应该逐步发展和完善培训体系帮助员工成长吸引和留住人才。作为创业型公司业绩最重要培训对员工而言是一种负担会占用到员工工作时间、休息时间。以公司业务特点而言外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点培训也不会有什么效果。基本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手已经符合公司的要求不需要花大力气去进行培训。主要依靠公司内部的培训力量就够了让经验丰富的员工或经理来担任讲师他们熟悉公司的情况。其他看法:、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:绰绰有余足够还可以不够非常不够、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:非常充分充分还可以不够充分基本没有分享、您目前的学习状态是:经常主动学习有计划地持续进行偶尔会主动学习但没有计划性不能坚持有学习的念头或打算但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头、最近两年参加过的培训有哪些效果如何请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):、鉴于公司的业务特点您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的种:邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库供借阅建立网络学习平台其他:、您认为最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的种:课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会其他:、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进其他:、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理其他:、公司在安排培训时您倾向于选择哪种类型的讲师:实战派知名企业专家有标杆企业经验学院派知名教授学者理论功底深厚职业培训师丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问丰富的项目经验本职位优秀员工对公司业务很了解其他:、以下讲师授课风格及特点您比较看重哪一点?理论性强具有系统性及条理性实战性强丰富的案例辅助知识渊博引经据典娓娓道来授课形式多样互动参与性强语言风趣幽默气氛活跃激情澎湃有感染力和号召力其他:、假如鉴于您在某一领域的丰富经验您被推荐担任某一门课程的内部讲师您是否乐意:非常乐意既可以锻炼自己又可以分享知识何乐而不为乐意但是没有经验希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任、您认为对于某一次课程来讲多长的时间您比较能接受:小时小时(天)小时(天)小时以上无所谓看课程需要来定其他:、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:上班期间如周五下午小时工作日下班后小时周末天双休日天无所谓看课程需要来定其他:、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他:、您希望的培训地点是:公司培训教室会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅会议室无所谓 其他:、您认为个人年培训需求重点在于哪个方面:岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能其他:、您认为您部门的经理年的培训需求重点可能在于哪个方面:领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德管理理论职业化人员管理技能其他:、考虑到各部门岗位、职能差异较大以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责以文字进行描述。)您认为个人在岗位专业技能上需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?、除本问卷所涉及到的内容您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?感谢您填写此问卷感谢您的大力支持!行政人事部您在日常工作中经常遇到的问题或困难请举例说明(列举三项):希望提升哪些方面的能力:希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):()()()第四部分培训需求信息第三部分培训的组织和安排培训时间培训项目授课方式培训效果第二部分培训认同度()()()第一部分个人基本信息亲爱的同事为了更好地匹配您的培训需求使培训工作更具针对性和实用性切实帮助到您的日常工作特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上结合公司战略、业务模式制定度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重我们会认真阅读并对您提供的信息保密。请于年月日前填妥并上传OA至HR以便整理统计。感谢您的协助与支持祝您工作愉快!第页

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