SA8000认证报告
——电子塑胶制品厂员工的超负荷工作
SA8000也可称“社会责任
标准
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”，主要是为了保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。本文是基于东莞市某电子塑胶制品厂员工的超负荷工作事件，进而分析其该厂的社会责任问题，最后提出来一系列建议的一份报告。
一、关于SA8000
SA8000概述：
SA8000是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000的标准：
⑴ 童工——不得使用或者支持使用童工;
⑵ 强迫性劳动——不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
⑶ 组织工会的自由与集体谈判的权利——应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
⑷ 歧视——反歧视原则
⑸ 惩戒性措施——不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
⑹ 工作时间——工作时间要严格遵守当地法律要求;
⑺ 工资——企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准;
⑻ 健康与安全——应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
⑼ 管理体系——高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
SA8000认证流程:
SA8000认证对企业的影响：
一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括：
一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。
大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。
对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。
二、关于员工超负荷工作
在东莞众多工厂里，东莞市合某电子塑胶制品厂并不算起眼。但最近却因为一桩牵涉到商业恐龙沃尔玛的事件而成为全球焦点。
据报告内容透露，合某厂工人每天工作18个小时，每周规定工作7天，每周最长的工作时间达到130小时；但是，工人月收入不到600元人民币。该报告还指出，合某厂为了应对沃尔玛各种检查，提前20天左右以恐吓、贿赂等方式训练职工。事件经国内外媒体大规模曝光后，该厂一度陷入丢失大量订单的危险境地。
据一位记者了解, 该厂的生产条件比较差，车间卫生很脏，伙食又差，还要经常加班，而又不能按时支付加班费。
原因分析:
从企业方面讲,企业这样做可以在同样的时间里生产更多的商品,创造更多的利润,付给员工超低的工资更可以降低生产成本,所以企业将不顾长远利益的要求员工超负荷的工作.
从员工反方面讲,员工缺乏自我保护意识,同时缺少维权意识和法律知识,只知道一味的忍受,最终使自己的劳动得不到合理的回报。
建议：
企业这样做不仅会影响员工的工作积极性，还违背了SA8000认证标准，更会把自己置于舆论抨击的位置。我们认为企业应该从长远利益出发，建立更完整的管理体系，只有管理体系适合自己企业的状况，才能更有效的组织其他一切活动，在此基础上，重点从员工的工作时间和工资方面进行改善，可以适当缩短员工的工作时间，增加员工的工资，使员工幸福工作，高校工作。实现公司从成为抨击的对象到成为SA8000认证企业的质的转换，同时也可以无形的为公司提高公司的形象，吸引更多的客户。
员工应该提高维权意识，保护自己的合法权益不被侵犯。
最后，根据以上各种分析，我们给中国所有企业提出倡议，即要积极通过SA8000认证，而且严格遵守其标准的要求。还有，我们要加强行业自律能力建设，进一步完善相关标准建设；充分发挥各行业协会包括清洁生产协会的行业管理职能，规范企业生产活动，制止违规行为，提升行业整体清洁生产意识与能力，把企业的社会责任做好。
09级工管一班
王凡0907020108
何江0907020106
崔雪丽0907020126
连光朝0907020104
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