下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 人力资源各种表格

人力资源各种表格.doc

人力资源各种表格

山东电力招聘
2012-03-18 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源各种表格doc》,可适用于人力资源领域

http:wwwepjobcom员工登记表姓名性别出生日期照片民族籍贯婚姻状况政治面貌身份证号毕业院校专业学历家庭住址联系电话现在住址Email本人履历起止时间单位职务家庭成员关系所在单位联系电话入职日期职位填表日期本人签名:以下内容由人力资源部填写入职日期人力资源部确认转正日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认新员工转正申请表(以下栏目由新员工填写)姓名:试用期职位:部 门:入职时间:年月日(以下栏目由相关负责人填写 )部门主管意见:□提前转正:年月日□按期转正: 年月日 □延期转正:年月日人力资源部意见:□同意转正□转正后职位:  □工资标准:□不同意转正部门经理意见:签字:总经理意见:签字:离职申请单姓名部门职务入职日期离职日期备注离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除□其他:移交手续本部门、文件移交是否完整□是□否、客户关系是否全面□是□否、□门柜钥匙□文件资料、□借用图书□办公电脑□办公文具主管:、□借款与报销日期:其他部门(主管会签)人事部·员工工卡□工装□员工手册·合同解除□档案调出主管:·保险手续日期:财务部□欠款清理□报销清理主管:□财务清算□工资核算日期:中心意见总经理(日期)副院长(日期)市场部经理(日期)出纳□工资发放□福利、押金发放员工本人我确认上述手续已全部完成从此解除我与新广人才交流服务有限公司的劳动服务关系签字:日期:停薪留职申请单姓名部门职务入职日期停薪留职期限离职日期停薪留职原因移交手续本部门、文件移交是否完整□是□否、客户关系是否全面□是□否、□门柜钥匙□文件资料、□借用图书□办公电脑□办公文具接交人:、□借款与报销日期:其他部门(主管会签)人事部·员工胸卡□工装□员工手册·合同解除□档案调出主管:·保险手续日期:财务部□欠款清理□报销清理主管:□财务清算□工资核算日期:中心意见总经理(日期)部门主管(日期)市场部经理(日期)出纳□工资发放□福利、押金发放员工本人我确认上述手续已全部完成签字:日期:注:已办理完毕项目请在□上打“√”员工考核表考核日期:年月日序号姓名部门职位评价项目评价内容分分分职业素养(分)、认同企业文化与公司目标一致遵守企业规章制度。、诚实、守信用实事求是的工作态度。、维护公司利益不议论(诋毁)公司与其他同事。工作态度(分)、对工作有激情,善于总结自己的不足不断提高自身能力。、虚心接受批评和建议正视自己的错误并及时改进。、能坦然面对工作中出现的问题和困难并积极解决。工作绩效(分)、能如期完成公司和部门主管制定的工作任务。、在工作的质量与效果方面达到公司规定的要求。、能合理的安排工作时间制定有效的工作计划。专业知识(分)、熟练掌握所在部门的工作流程和自身岗位职责。、熟悉项目背景、行业、课程、师资等业务方面的知识。、能顺利通过公司内部的业务考试不断提高自身能力。团队合作(分)、良好的团队合作意识协同部门同事共同完成工作任务。、积极的与其它部门进行配合协助或共同完成工作任务。、能够接受部门主管、同事提出的意见并乐于积极改进。沟通技巧(分)、能够及时向上级主管汇报工作情况反映工作中的问题。、能够清晰、有条理的表达个人的想法及建议。、能够与同事、学员、客户进行积极的交流与沟通。抗压能力(分)、对公司制定的工作目标及任务能积极面对接受挑战。、能承受因公司经营过程中出现的不利因素而带来的压力。、在工作出现困难的时候能勇于克服而不是放弃和逃避。工作纪律(分)、严格遵守公司的考勤制度不迟到、早退及无故离岗。、服从公司及上级主管的要求和安排不违反工作流程。、严格执行公司《员工手册》规定的各项事宜。积极建议(分)、能够为公司的经营与发展提出新颖的思路与建议。、能够对公司及部门工作的不足之处提出改进方案。、能够对公司及部门同事的工作提出建设性的意见。仪表礼仪(分)、能够遵守公司的规定在工作时间内着工装佩带胸卡。、在工作中言谈举止得体、大方使用文明的语言。管理能力(分)、能够合理的给部门同事分配工作并进行指导。、激励部门同事传授知识、技能指导完成工作任务。执行能力(分)、对公司的决策能够做到认真的贯彻与有效的执行。、对工作中出现的问题能够立即解决不拖泥带水。总分注:此考核表总分为分。分为差分为一般分为优。请在相应的分数等级栏中打分最小分值为分最高分值为分。填表人应本着公平、公正的客观态度为其他同事进行正确的测评。岗位职责表制表时间:年月日岗位名称所属部门直接上级可转换的岗位部门内可晋升的职位跨部门 职位概要 任职资格要求学历要求年龄要求专业要求工作经验要求计算机水平要求必备的技能要求能力和态度要求其他要求具体工作职责其他招聘人员详细登记表姓名 性别 照片出生年月 身高 籍贯 民族 政治面貌 毕业院校 学历 专业 联系电话 电子邮件 邮编 地址 个人简介爱好特长相关证书社会实践工作经历招聘需求申报表填报日期:招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述:(工作地点)基本素质要求:学历年龄性别专业工作经验其他专业要求提供待遇标准最低最高平均其他招聘要求(是否有目标人选等):部门负责人签名以上内容由人才需求部门负责人填写人事部意见:签名:公司主管领导审核意见:签名:招聘结果反馈:签名:员工调休单姓名部门职务调休原因:原本休息时间:年月日(星期)现需调休时间:年月日(星期)部门主管批示主管签字:日期:​​​​员工请假单姓名部门职务请假类别:□事假(请说明)□病假□其他(请说明)请假时间:年月日时至年月日时共请假天小时部门主管批示:主管签字:日期:企业员工处罚记录表处罚部门处罚员工处罚时间处罚依据处罚意见此行为给我公司造成了严重的负面影响奖惩程度□警告□记过□记大过□罚款□降级□免职□其他注明:处罚决定对该员工做经济处罚并通报。处罚金额:人力资源部(签字)处罚员工(签字)总经理(签字)处罚执行人(签字)财务部(签字)面试评价记录表姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录(初试时间:年月日时)评价项目评价记录说明形象谈吐佳较好一般较差教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝团队精神很强较强一般较差业务能力很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触抗压能力很强较强一般较差领导潜力很强较强一般较差总体评价建议复试考察内容主考官签名:初试结论□可以复试 □可以考虑复试 □不予考虑复试评价记录(复试时间:年月日时)评价意见主考官签名:复试结论□建议录用岗位:           □可以试用 □不予考虑电力英才网中国最权威的电力行业人才招聘求职平台

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/14

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利