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管理人员录用制度.doc

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上传者: 执行总裁 2012-03-15 评分1 评论0 下载87 收藏10 阅读量688 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《管理人员录用制度doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含管理人员录用制度第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后合格者才有资格参加符等。

更多文章见新浪博客 http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99 管理人员录用制度 第一条目的 本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。 第二条考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需要应试者 提交求职申请和应聘管理人员申请。 第三条任职调查和体检 是否正式聘用,还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项 规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 第四条考试时间 笔试两小时,面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上,以附带考查应聘者的毅力和韧性。 第五条笔试内容 因各部门具体管理对象不同,笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面: (一)应聘部门所需的专业知识; (二)应聘部门所需的具体业务能力; (三)领导能力和协调能力; (四)对企业经营方针和战略的理解; (五)职业素质和职业意识。 第六条面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。 第七条录用决策 在参考笔试和面试成绩的基础上,最终的录用提议应由用人部门主管提出,报总经理核准后 决定录用。

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