曼昆-微观经济学原理-中文第六版-第6版-第19章-东南大学曹乾

曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 1 曹乾曹乾曹乾曹乾●●●●经济学译丛精品系列经济学译丛精品系列经济学译丛精品系列经济学译丛精品系列 Principles of Microeconomics（（（（6th edition）））） N. Gregory Mankiw （Harvard University） 曼昆 微观经济学原理（第 6版） 完美中文翻译版完美中文翻译版完美中文翻译版完美中文翻译版 第 19 章：收入与歧视 曹乾 译 (东南大学 caoqianseu@163.com) 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 2 19 收入与歧视 在当前的美国，一名典型的医生、警察、农业工人的年收入分别大约为 20 万美元、5 万美元和 2万美元。这样的例子说明，在我们的经济中，人们的收入差距通常很大。这种差 异能够解释为什么有些人住豪宅、开名车和去法国的里维埃拉区域度假，而另外一些人只能 住小公寓、搭公交车和在自家后院里度假。 为什么人们之间的收入相差那么大？我们在第 18 章介绍了劳动市场的基本新古典理 论，该理论为这个问题提供了一种答案。工资是由劳动的供给和需求决定的。劳动的需求又 反映了劳动的边际生产力。在均衡时，每个人得到的报酬等于他对商品生产的边际贡献价值。 劳动市场理论只是故事的开端，尽管这一理论得到了经济学家们的广泛认可。为了理 解我们观察到的收入之间的较大差距，我们的眼光必须超越这个一般框架，必须仔细分析不 同类型劳动的供给和需求的决定因素。这正是本章的目标。 19.1 均衡工作的某些决定因素 工人之间的差别 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现在很多方面。不同工作也有不同的特征，无论从这些工作的报酬 还是从它们的非货币属性来看，都存在着区别。在本节，我们分析工作和工人的特征对劳动 的供给、需求的影响，以及对均衡工资的影响。 19.1.1 补偿性工资的差别 当某个工人决定是否接受某个工作时，他考虑的因素有很多，工资只是其中一个因素。 有些工作简单、有趣而且安全，另外一些工作则艰难、枯燥和危险。从工作的非货币特征来 看，某个工作越好，愿意接受任何既定工资的求职者就越多。换句话说，简单、有趣而又安 全的劳动的供给，大于艰难、枯燥且危险的劳动的供给。结果，“好的”工作的均衡工资倾 向于低于“差的”工作的均衡工资。 例如，假设你在某个当地海滨社区寻找一份暑期工作。用人单位提供的工作岗位有两 种。一种是海滩证件检查员，一种是垃圾清理工。检查员可以整天悠闲地在海滩散步，检查 游客是否购买了海滩门票。清洁工则需要在天亮之前就起床，开着又脏又吵的垃圾车在镇上 收集垃圾。你想要哪种工作？如果工资相同，大多数人会选择做海滩检查员。为了诱使人们 选择清洁工的工作，小镇必须为清洁工工作提供比海滩检查员更高的工资。 经济学家使用补偿性的工资差异 ．．．．．．．． （compensating differential）这个术语，指代由于不 同工作的非货币特征造成的工资差异。补偿性的工资差异在经济中非常普遍。下面我们举几 个例子： 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 3 � 煤炭矿工的工资比类似教育水平的其他工人高。较高的工资是对矿工从事又脏又危险 工作的补偿，也是对矿工经历的长期健康问题的补偿。 � 夜班工人的工资比白班的类似工人的工资高。较高的工资是一种补偿，因为夜班工人 必须在晚上工作、在白天睡觉，这种生活方式是大多数人不想要的。 � 大学教授的工资比律师和医生的工资低，尽管他们的受教育程度大致类似。教授们的 工资较低，是因为他们能从工作中得到很多智力上的和个人的满足感。（的确，讲授 经济学非常有趣，我相信不给钱都有人愿意教，但作为经济学教授竟然还有工资！） 本节名词 补偿性的工资差异（compensating differential）:为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资 差异。 19.1.2 人力资本 我们在前面章节已经知道，资本资本资本资本 ．． （capital）这个词是指设备和建筑物的存量。资本存量 包括农民的拖拉机、制造者的工厂和教师的黑板等。资本的本质是一种生产要素，资本本身 也是生产出来的。 还存在着另外一种资本，这种资本不象实物资本那么有形，但它对于经济的生产一样 重要，这就是人力资本。人力资本 ．．．． （human capital）是对人的投资的积累。最重要的人力 资本类型是教育。和所有其它形式的资本一样，教育代表着为了提高将来生产力而在某个时 点发生的购买资源的支出。但是和其它形式的资本投资不同的是，教育的投资和既定的人捆 绑在一起，正是由于这种关系才使得教育成为人力资本。 人力资本高的工人的平均收入，大于人力资本低的工人的平均收入，这没什么奇怪的。 例如，美国的大学毕业毕业生的收入，几乎是高中毕业生收入的二倍。世界很多其它国家也 存在类似的收入的这种较大差距。在欠发达国家，这个差距更大，因为在这些国家受过良好 教育的工人供给不足。 从供给和需求的角度容易理解教育提高工资的原因。作为劳动需求者的企业，愿意为 受过良好教育的工人支付较高的工资，因为他们的边际生产力较高。作为劳动供给者的工人， 小小小小笑话笑话笑话笑话 ●(关于补偿性工资差异的笑话)一个国王对另外一个国家的国王 说：“一方面，我知道如果我离开公共服务领域而去私人部门工作， 我能挣更多的钱，但是另一方面，如果这样的话，我就无法砍别人 的头了。” 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 4 只有在接受良好教育有回报时才愿意支付教育的成本。在本质上，受过良好教育工人和缺乏 良好教育工人之间的工资差异，可以视为对教育成本进行补偿的工资差异。 人力资本（human capital）:对人的投资（例如教育和在职培训）的积累。 “富的越富，穷的越穷。”像很多格言一样，这句格言并非总是正确的，但对最近几年 来说，它是对的。很多研究表明，熟练工人和非熟练工人的收入差距，在过去二十年间一直 在增加。 表 1 给出了大学毕业生的平均收入和只有中学文凭的人的平均收入。这些数据表明了 教育的资金回报是增加的。1980年，大学毕业生平均比非大学毕业生多挣 44%；到 2008年， 这一数字已上升为 88%。对于女性大学毕业生来说，这两个数字分别为 35%和 71%。现在 人们上大学的激励和以前一样大。 表 1：不同受教育程度的人的平均年收入 1980年 2008年 男性 高中毕业生（未读过大学） 大学毕业生 大学毕业生高出的百分比 女性 高中毕业生（未读过大学） 大学毕业生 大学毕业生高出的百分比 45,310美元 65,287美元 +44% 27,324美元 36,894美元 +35% 43,493美元 81,975美元 +88% 31,666美元 54,207美元 +71% 注：收入数据已对通货膨胀因素进行了调整，并用 2008年美元表示。数据适用于全职、全年工作且年龄在 18岁及其以上的人。大学毕业生的数据不包括拥有更高学位例如硕士或博士学位的人。 资料来源：美国人口普查局和作者的计算。 表表表表 1：：：：不同受教育程度的人的平均年收入不同受教育程度的人的平均年收入不同受教育程度的人的平均年收入不同受教育程度的人的平均年收入。大学毕业生的收入总是比非大学毕业生挣得收入 多，但是收入差距在过去几十年变得更大。 为什么熟练工人和非熟练工人的收入差距在近些年加大了？没人知道确切的答案，但是 经济学家提出了两个假说来解释这种趋势。这两种假说都认为，与对非熟练工的需求相比， 社会对熟练工的需求有增加趋势。需求曲线的移动导致了相应的工资变动，这又导致了更大 案例案例案例案例 研究研究研究研究 工作技能的价值日益增加工作技能的价值日益增加工作技能的价值日益增加工作技能的价值日益增加 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 5 的不平等。 第一种假说是，国际贸易改变了社会对熟练劳动和非熟练劳动的相对需求。在最近一 些年，美国与其他国家的贸易量大幅增加。进口占美国商品和服务总产量的比例，已从 1970 年的 5%上升为 2009年的 14%。出口占美国商品和服务总产量的比例，已从 1970年的 6% 上升为 2009年的 11%。由于很多其他国家的的非熟练劳动充足而便宜，美国倾向于进口那 些用非熟练劳动生产的产品，出口由熟练劳动生产的产品。因此，当国际贸易扩大，美国国 内对熟练劳动的需求上升、对非熟练劳动的需求下降。 第二种假说是，技术的变革改变了社会对熟练劳动和非熟练劳动的相对需求。例如， 计算机的出现，增加了对可以使用计算机的熟练工人的需求，减少了那些可用计算机代替其 岗位的非熟练工人的需求。举个例子。现在很多公司在保存商业记录方面，对计算机数据库 的依赖增加，对文件柜的依赖减少。这种变化提高了公司对计算机程序员的需求、减少了对 档案管理人员的需求。因此，随着越来越多的公司使用计算机，社会对熟练劳动的需求增加， 但对非熟练劳动的需求减少。 经济学家发现，难以评估这两种假说的有效性。它们很有可能都是正确的：日益增加 的国际贸易和技术变革共同导致了近几十年来收入不平等程度的增加。 19.1.3 能力、努力和机遇 为什么美国职业棒球大联盟球员的工资比小联盟球员的工资高？这个工资差异显然不 是补偿性的工资差异。在大联盟中打球并不比在小联盟中打球得到的快乐少；事实上，在大 联盟中打球更舒服。大联盟并不要求球员接受很多年的学校教育，也不要求有打球经验。在 某种程度上，大联盟的球员工资高是因为他们的天赋更高。 天赋对于任何职业都很重要。由于先天遗传和后天的培养，人们在身体和智力上存在 着差别。有些人强壮，有些人瘦弱。有些人聪明，有些人不那么聪明。有些人外向活泼的， 有些人在社交时就比较笨拙。这些和其它一些个人特征，决定了工人的生产力，从而决定了 工人的工资。 努力和能力密切相关。有些人辛勤工作，有些人则比较懒惰。工作勤奋的人更有生产 力，工资更高，这一点我们不应该感到奇怪。在某种程度上，企业直接根据工人的生产力给 予相应的报酬。例如，销售人员通常按销售额提成一定百分比作为收入。然而，有时候，努 力工作的回报不是那么直接，例如有些公司给予员工较高的年薪或者红利。 机遇在工资决定上也起着重要作用。如果某人到职业学校学习如何修理真空管的电视， 学完以后才发现学了无用功，因为晶体管电视的发明已让他的技术过时了。与受训年限类似 的人相比，此人的收入就较低。这种低工资是由于机遇造成的。尽管经济学家已认识到这种 现象，但该现象并未得到详细的研究和说明。 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 6 能力、努力和机遇在工资决定问题上有多重要？这个问题难以回答，因为这些因素通 常难以衡量。但是，间接的证据表明，它们非常重要。当劳动经济学家研究工资时，他们将 工资和其他一些可以衡量的变量关联起来，这些变量有学校教育年限、工作经历年限、年龄 和工作特征等。和理论预测的一样，所有这些因素都对工资有影响，但是它们只能解释不到 一半的工资差异。由于工资变动中还有一多半未得到解释，缺失的变量（omitted variables） ——包括能力、努力和机遇——肯定起着重要作用。 人们在很多方面存在着差别。一种差别是个人魅力程度。例如，女演员凯拉.奈特莉（Keira Knightley）长得很漂亮。她出演的电影吸引了很多观众，部分原因在于她的相貌。观众很多， 自然意味着奈特莉能挣很多钱。 漂亮有经济收益在社会中是个普遍的现象吗？实验经济学家丹尼尔.汉默麦什（Daniel Hamermesh）和杰夫.比德尔（Jeff Biddle）试图回答这个问题，他们的研究结果发表在 1994 年 12月份出版的《美国经济评论》杂志上。他们分析了在美国和加拿大的对个人的调查数 据。他们要求调查员在调查时要对应答者（即填写问卷的人）的相貌打分。这两位经济学家 然后分析应答者的工资在多大程度上取决于标准的决定因素（例如教育、工作经历等），以 及在多大程度上取决于相貌。 汉默麦什和比德尔发现长得漂亮人挣钱多。有魅力的人比相貌一般的人的收入平均高 出了 5%，相貌一般的人比相貌难看的人的收入平均高出 5%~10%。这一结论对于男人和女 人都成立，结果类似。 如何解释工资上的这些差异？对于“漂亮补贴”（beauty premium）的解释有几种。 一种解释是，相貌好看本身也是一种决定生产力和工资的天赋。有些人生来就具有电 影明星的相貌潜质，有些人则不具有。在于公众打交道的任何职业中，例如演员、销售和餐 馆侍者，相貌好看是有帮助的。在这种情形下，具有魅力的员工比一般员工对企业来说更有 价值。企业愿意对具有个人魅力的员工支付较高的工资，反映了该企业的顾客们的偏好。 第二种解释是，调查员 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 的漂亮程度是对应答着其他类别能力的间接衡量。个人魅 力不仅仅依赖于遗传。它还依赖于衣着打扮、发型、个人举止以及能人为改变的其他特征等。 也许在问卷调查中，那表现优雅的应答者也是能干好其他工作的聪明人。 第三种解释斯，漂亮补贴是一种歧视，稍后我们会讨论歧视这个问题。 案例案例案例案例 研究研究研究研究 长得漂亮是有经济收益的长得漂亮是有经济收益的长得漂亮是有经济收益的长得漂亮是有经济收益的 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 7 19.1.4 对教育的另外一种看法：传递信号 在前面，我们讨论了对教育的一种看法，即将教育作为一种人力资本。根据这种理论， 学校教育提高了工人的工资，因为教育让他们具有更高的生产力。尽管上述看法得到了人们 的广泛认可，一些经济学家提出了对教育的另外一种看法，他们强调企业使用教育成就来区 分高能力工人和低能力工人。 根据这种观点，例如当人们获得了大学文凭时，他们的生产力并为提高，但是他们的 确向雇主传递传递传递传递 ．． 了一种信号信号信号信号 ．． ：他们潜在的能力较高。这是因为高能力的人比低能力的人能更容 易地获得大学学位。因此，企业将大学学位作为能力的信号，这是理性的做法。 教育的信号传递理论，类似于第 16章讨论过的广告的信号传递理论。在广告的信号传 递理论中，广告本身不含有任何真实的信息，但是企业通过愿意花钱做广告的行为，向消费 者传递了它的产品质量信号。在教育的信号传递理论中，教育本身没有实际的生产力收益， 但是工人通过愿意花费时间在学校接受教育，向雇主传递了他们潜在生产力的信号。在这两 种情形下，人们做某事的目的不是因为此事本身有收益，而是因为愿意做此事的行为能向观 察者传递私人信息。 因此，现在我们有了两种对教育的看法：人力资本理论和信号传递理论。这两种观点 都能解释为什么受过良好教育的人比缺乏良好教育的人挣钱多。根据人力资本理论，教育使 工人具有更高的生产力；根据信号传递理论，教育和天生的能力有关。但是这两种观点也存 在着区别。例如有些政策的目的是提高人们的教育成就。这两种观点对这样政策结果的预期 截然不同。根据人力资本理论，增加所有工人的教育水平会提高所有工人的生产力，从而提 高了他们的工资。根据信号传递理论，教育不能提高生产力，因此提高所有工人的教育水平， 不会影响他们的工资。 真相很可能存在于这两个极端观点之间。教育的收益很可能是，生产力提高的人力资 本效应和生产力展示的信号传递效应的某个组合。然而，这两种效应的相对大小仍是有待解 决的问题。 19.1.5 超级明星现象 尽管大多数演员的收入较低，而且需要从事象饭店服务员这样的工作来维持生活，但 约翰尼·德普（Johnny Depp）每演一部电影就能赚得上百万美元。类似地，大多数人打网球 是为了消遣，而赛蕾娜·威廉姆斯（Serena Williams）在职业网球巡回赛上有上百万美元收入。 德普和威廉姆斯在各自的领域都是超级巨星，他们受欢迎程度反映在他们天文数字般的收入 上。 为什么超级巨星能赚那么多的钱？不同职业之间的收入差异，并不让人感到奇怪。好 的木匠比普通木匠挣得多，好的管道工比普通的管道工挣得多。人们的能力和努力程度存在 着差异，这些差异导致了收入的差异。然而，最好的木匠和管道工也不可能挣几百万美元， 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 8 而这样的收入对于最好的演员和运动员来说很常见。如何解释这种差异？ 为了理解德普和威廉姆斯的巨额收入，我们必须分析他们所在的市场的特征。能够产 生超级巨星的市场具有两个特征： � 市场上的每个消费者都希望享受由最好的生产者提供的产品。 � 市场上的最好生产者，能用某种技术以较低的成本向每个消费者提供产品。 如果约翰尼.德普是最好的演员，每个人都希望看到他的下一部电影；如果另外一个演员的 天分只是德普的一半，那么看两部该演员的电影也替代不了看一部德普的电影。而且，每个 人都能看到德普的电影也是可能的可能的可能的可能的 ．．． 。由于制作电影拷贝很简单，德普能够向几百万的人同时 提供服务。类似地，由于网球比赛是通过电视转播的，几百万的体育迷们能够同时看到威廉 姆斯的超凡体育才能。 现在我们可以说说为什么不会出现木匠和管道工这类职业的超级巨星了。在其他条件 不变的情形下，每个人都喜欢使用最好的木匠来为他干活，但是，和电影演员不同，木匠只 能向有限数量的客户提供服务。尽管最好的木匠比普通木匠有能力索要高价，但是普通的木 匠仍然可以过上不错的生活。 即使对于鞋子炸弹的即使对于鞋子炸弹的即使对于鞋子炸弹的即使对于鞋子炸弹的引爆引爆引爆引爆者来说者来说者来说者来说，，，，教育也有助于成功教育也有助于成功教育也有助于成功教育也有助于成功 人们痛恨想要杀死美国人的恐怖分子，在这种悲痛中，人们度过了 9/11 五周年。特别 让人们担心的是恐怖分子的来源已分散化，有些恐怖分子根本不是狂热分子。 这些恐怖分子不是来自中东的缺乏教育的极端贫困的人。相当多的恐怖分子拥有大学 学位甚至研究生学位。这些人似乎来自英国，比如鞋子炸弹的制造者理查德.C.瑞德（Richard C. Reid），以及伦敦地铁爆炸案和液体炸弹爆破阴谋的大部分嫌疑人。 这让公众困惑，为什么一些来自西方国家的受过良好教育的人也从事恐怖事件？ 然而，在试图回答这个问题之前，一些经济学家认为，我们需要思考一个成功的恐怖 分子是如何炼成的。他们反对根据已被捕的恐怖分子来推断其他的恐怖分子，因为这就会导 致经济学家所谓的“选择性偏误”（selection bias）问题。 哈佛大学的艾弗莱姆.本米莱克（Efraim Benmelech）和兰德公司的克劳德.柏若比（Claude Berrebi）这两位经济学家，在他们的新研究“恐怖组织的攻击任务和自杀性爆炸者的生产力” 新闻新闻新闻新闻 报道报道报道报道 恐怖分子的人力资本恐怖分子的人力资本恐怖分子的人力资本恐怖分子的人力资本 受过良好教育的人更能干好各种工作，甚至是破坏性的工作。 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 9 中，像分析汽车产业一样分析了恐怖分子的生产力。但是他们将恐怖分子的“成功”定义为杀 人的能力。 他们搜集了 2000 年~2005 年以色列的巴勒斯坦自杀性爆炸者的资料，他们发现恐怖分 子和一般工人一样，工作经历和教育能促进他们的生产力。与年青的、缺乏教育的爆炸者相 比，成熟的（30 岁左右）、受过良好教育的爆炸者在执行任务时，被捕的可能性较小，而且 在更大更难的任务中更可能杀死更多的人。 这两位经济学家比较了自杀性爆炸者中的名人和一般人。一般爆炸者通常小于 21 岁， 大约有 18%的人接受过大学教育，而更成功的爆炸者通常接近 26 岁，60%的人接受过大学 教育。 工作经历和教育也会影响爆炸者被捕的机率。年龄每增长一岁，被捕的机率就会下降 12%。拥有高中以上教育程度的爆炸者被捕的机率下降了一半多。 很多例子说明，年青的或缺乏良好教育的恐怖分子由于犯了愚蠢的错误而导致 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 失 败。本米莱克教授详细讲述了发生在去年四月份的一个例子：来自纳布卢斯的一个年青人在 实施爆炸之前被以色列士兵逮捕，因为他在摄氏 35 度的天气中还穿着厚大衣。这位鞋子炸 弹爆炸者的名字叫里德（Reid），他只上过中学。如果在飞机上，一个更成熟的受过良好教 育的恐怖分子，是否也会像里德一样在众目睽睽之下试图引爆炸弹？受过良好教育的恐怖分 子是否会更谨慎一些？我们永远不会知道这些问题的答案。 然而，在 9/11 事件中，劫机的恐怖分子的平均年龄接近 26 岁（至少可以确定那些具有 出生日期的恐怖分子的年龄），而此次事件的领导人默罕默德.安塔（Mohammed Atta）是个 33 岁的具有研究生学位的人。这个研究认为，这样的年龄结构和受教育程度不是偶然的， 有内在原因。 正如本米莱克教授在一次接受采访中指出的：“显然，有些恐怖任务需要具有一定程度 技能的人来完成。受过良好教育的成熟恐怖分子似乎失手的可能性较小。也许我们不应该感 到奇怪，恐怖组织会指派这样的人完成更难的任务。” 在巴勒斯坦的自杀性爆炸者中，受过良好教育的更成熟的人，被指派到大城市从事恐 怖活动，这样可以杀死更多的人。这意味着被指派攻击美国的恐怖分子和一般恐怖分子是不 同的。恐怖组织会选择具有技能的人，这样能更好地规避检查。 本文作者：Austan Goolsbee; 资料来源：New York Times, September 14, 2006. 19.1.6 高于均衡工资的工资：最低工资法、工会与效率工资 大多数对于工人之间的工资差异分析，是以劳动市场的均衡模型为基础的。也就是说， 人们假设工资调整到劳动的供给等于劳动的需求时为止。但是这个假设并非总是行得通。对 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 10 于某些工人来说，企业将他们的工资设定的比劳动供需均衡时的工资高。下面我们分析一下 原因，原因可能有三种。 工资高于均衡工资水平的第一种原因，在于最低工资法，这一点我们在第 16章已讨论 过。大多数工人的工资都不会受这样的法律影响，因为他们的均衡工资高于法定最低工资。 但是对于某些工人，尤其是缺乏技能和经验的工人来说，最低工资法提高了他们的工资水平， 因为如果在没有管制的劳动市场上，他们的工资水平低于法定最低工资。 工资高于均衡工资水平的第二种原因，可能是因为劳动工会的市场势力（market power）。工会 ．． （union）是与雇主们协商工资和工作条件的工人组织。工会通常将工资提高 到高于没有工会干预时的工资水平，原因也许在于工会能以让工人停止工作来威胁企业。工 人群体性停止工作称为罢工 ．． （strike）。研究表明，加入工会的工人比未加入工会的类似工人 多挣 10%~20%. 工资高于均衡工资水平的第三种原因，是出于效率工资理论。效率工资 ．．．． （efficiency wages）理论认为，企业增加工人工资是有利可图的，因为这样的做法增加了工人的生产力。 特别地，高工资能降低工人流动率（turnover）、增加工人的努力程度和提高求职者的质量。 如果这种理论是正确的，那么有些企业会选择向员工支付比通常情形下更高的工资。 高于均衡工资水平的工资，无论它是由最低工资法还是工会或者效率工资引起的，都 对劳动市场有类似的影响。特别地，将工资提高到高于均衡工资的水平，将会增加劳动的供 给量、减少劳动的需求量。结果就是劳动剩余或称为失业。然而，失业问题的研究，以及旨 在解决失业问题的公共政策问题研究，通常是宏观经济学的内容，因此超出了本章的范围。 尽管使用均衡假设可以解释大多数工资差异现象，在某些情形下，高于均衡工资水平的工资 也能解释工资差异。 本节名词 工会（union）:与雇主们协商工资和工作条件的工人组织。 罢工（strike）: 工会组织的让某企业的工人停止工资。 效率工资（efficiency wages）:企业支付给工人的高于均衡工资水平的工资，旨在提高工人的 生产力。 小测验小测验小测验小测验 ●定义补偿性工资差异，并举出一个例子。●为什么受过良好教育 的工人的收入比缺乏教育的工人的收入高？请用两种原因解释。 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 11 19.2 歧视的经济学分析 工资差异的另外一个原因是歧视。歧视 ．． （discrimination）是市场根据人种、同根同文 化的种族、性别、年龄或其他个人特征向类似的人提供不同的机会。歧视反映了某些人对于 社会中的一些群体存在着偏见。歧视是个容易让人愤怒的情感话题，通常会产生激烈的争论。 但是，经济学家试图客观地研究这个问题，来还原事情的真实面目。 19.2.1 衡量劳动市场的歧视 劳动市场中的歧视对不同工人群体收入的影响有多大？这个问题很重要，但难以回答。 图图图图 2：：：：不同人种和性别的年收入的中值不同人种和性别的年收入的中值不同人种和性别的年收入的中值不同人种和性别的年收入的中值 白人 黑人 黑人收入低出的百分比 男性 女性 女性工资低出的百分比 47,370美元 36,198美元 24% 37,253美元 31,509美元 15% 21% 13% 注：收入数据是 2008年的数据，适用于全职、全年工作的 14岁以上的员工。 资料来源：美国人口普查局。 不同工人群体的工资差异很大，如表 2所示。美国男性黑人工资的中值（median），比 男性白人工资的中值低 21%，女性黑人工资的中值比女性白人工资的中值低 13%。由于性 别引起的工资差异同样也很大。女性白人工资的中值比男性白人工资的中值低 24%，女性 黑人工资的中值比男性黑人工资的中值低 15%。在表面上，这些差异似乎表明雇主歧视黑 人和女性。 然而，上述推断有个潜在的问题。即使在不存在歧视的劳动市场上，不同的人的工资 也是不同的。人们拥有的人力资本不同，人们能干好和愿意干的工作也不同。我们在经济中 观察到的工资差异，在某种程度上，要归因于我们在上几节讨论的均衡工资的决定因素。因 此，不同群体（例如白人和黑人；男人和女人）之间的工资差异本身，无法证明雇主有歧视 行为。 例如，考虑人力资本的作用。在男性工人中，白人拥有大学学位的可能性比黑人大约 高 75%。因此，男性白人和男性黑人工资之间的差异至少有一部分可以归因于教育成就的 差异。在白人中，男性拥有大学学位的可能性和女性的相同，但是男性获得研究生学位或比 大学学位更高的职业学位的可能性，比女性高 11%。这表明男性白人和女性白人的工资差异 也有一部分是由于教育成就引起的。 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 12 而且，在解释工资差异问题上，人力资本比用受教育年限重要。历史上，黑人居多地 区公立学校的教育质量——用教育经费支出、班级人数等指标衡量——比白人居多地区公立 学校的教育质量差。类似地，很多年依赖，女校不开始科学和数学课程，尽管这些课程可能 比其他课程具有更高的市场价值。如果我们同时衡量教育的量和质，这些群体中人力资本的 差异似乎更大。 以工作经历形式存在的人力资本，也有助于解释工资差异。特别地，女性的工作经历 没有男人丰富。其中一个原因是，在过去的几十年间，女性参加工作的比率一直在上升。由 于这个历史变化，女性工人的平均年龄小于男性工人的。另外，女性有可能中断工作来抚养 孩子。这两个原因使得一般女性工人的工作经历比男性少。 另外，补偿性工资差异也是造成工资差别的一个原因。男性和女性并非总是选择相同 类型的工作，这个事实有主意解释男性和女性之间工资差异的一部分。例如，女性更有可能 选择秘书的工作，而男人则有可能成为卡车司机。秘书和卡车司机的工资差异部分是由于工 作条件差异引起的。由于工作的这些非货币特征难以衡量，因此在补偿性工资能在多大程度 上解释工资差异问题上，我们很难给出准确答案。 最后，不同群体工资差异问题的研究文献，没有明确得出美国劳动市场普遍存在着歧 视的结论。大多数经济学家认为，我们观察到的工资差异，有一部分可以归因为歧视，但是 这样的“一部分”有多大？经济学家对此看法不一。然而，经济学家在相反的问题上看法相 同：由于不同群体的平均工资的差异部分反映了人力资本和工作特征，因此工资差异本身不 能说明劳动市场上存在着多大歧视。 当然，不同群体之间在人力资本上的差异本身，可能反映了歧视的存在。例如，历史 上，学校向女学生提供不怎么严格的课程，可以认为是一种歧视性的做法。类似地，黑人学 生所上的学校教学质量较低，部分原因在于市议会和学校董事会对黑人学生存在着偏见。这 类偏见在人们进入劳动市场时就早已存在。在这种情形下，问题好像是出在经济上，其实其 根源在于政治。 尽管从劳动市场结果（即观察到的工资差异）难以衡量歧视程度，然而有确切的证据 表明，这样的歧视的确存在。经济学家玛丽安.伯特兰（Marianne Bertrand）和塞德希尔.拉 玛莫西（Sendhil Mullainathan）开展了一项创造性的“田野实验”。她们根据波士顿和芝加 哥报纸上的工作岗位分类广告，向1300家用人单位寄出了将近5000份伪造的个人求职简历。 这些简历中，一半“求职人”的名字是用的是非洲裔美国人社区中常用的人名，例如拉克莎. 华盛顿（Lakisha Washington）或詹默尔.琼斯（Jamal Jones）。另一半“求职人”的名字使用 案例案例案例案例 研究研究研究研究 艾米丽比拉克莎更容易找到工作吗艾米丽比拉克莎更容易找到工作吗艾米丽比拉克莎更容易找到工作吗艾米丽比拉克莎更容易找到工作吗？？？？ 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 13 的是白人社区中常用的人名，例如艾米丽.沃尔什（Emily Walsh）和格雷格.贝克尔（Greg Baker）。除此之外，这些简历的内容大致相同。这个实验的结果发表在 2004年 9月份的《美 国经济评论》杂志上。 这两个经济学家发现，雇主对这两组简历的反应存在着很大的区别。使用白人名字的 “求职者”得到雇主的电话比使用非洲裔美国人名字的“求职者”多大约 50%。研究发现， 各类雇主普遍存在着这种歧视，包括在广告上宣称“机会平等”的雇主。研究者得出的结论 是：“人种歧视仍然是劳动市场上的显著特征”。■ 19.2.2 雇主实施的歧视 现在我们将注意力从歧视的衡量问题，转向歧视背后的劳动市场中的经济力量问题。 如果即使在控制住人力资本和工作特征因素后，某个群体的工资仍然比另外一个群体的低， 那么是谁应该为造成这种工资差异而受到谴责？ 答案并不明显。似乎我们应该谴责雇主造成了歧视性的工资差异。毕竟，是雇主制定 的雇佣决策决定了劳动的需求和工资。如果某个群体的工资比应该得到的工资低，那么似乎 雇主应该对此问题负责。然而，很多经济学家对这个简单的答案表示怀疑。他们认为，竞争 的市场经济为雇主的歧视问题提供了一种自然的解药。这种解药称为利益动机。 假设某个经济中，雇主以雇员的头发颜色进行区分。金发工人和黑发工人的技能、工 作经验和工作道德规范都相同。然而由于歧视，雇主不喜欢雇佣金发工人。因此，对金发工 人的需求比不存在歧视时低。结果，金发工人的工资比黑发工人的工资低。 这种工资差别能持续多长时间？在这个经济中，企业使用一种简单的办法就可以将竞 争对手击倒：它雇佣金发工人。通过雇佣金发工人，该企业支付较低的工资，因此它的成本 比雇佣黑发工人的企业低。随着时间的推移，越来越多的“金发”企业进入市场以利用这种 成本优势。原来的“黑发”企业的成本较高，因此当新的竞争对手越来越多时，它开始亏损。 亏损诱使黑发企业退出该行业。最终，金发企业的进入和黑发企业的推出导致金发工人的需 求增加和黑发工人的需求下降。这个过程一直持续下去直至工资差别消失。 简单地说，只对挣钱感兴趣的企业主在竞争对手还要关注歧视问题时，处于优势。结 果，不进行歧视的企业会取代那些进行歧视的企业。因此，竞争市场对于来自雇主的歧视有 着自然的解决之道。 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 14 在 20世纪初期，美国很多南方城市的有轨电车的座位，按照种族进行隔离。白人乘客 坐在电车的前端，黑人乘客坐在后端。你认为是什么造成了和维持着这种歧视性做法？经营 电车的企业如何看待这种做法？ 在 1986年《经济史》杂志的一篇文章中，经济历史学家詹尼弗.罗般克（Jennifer Roback） 分析了这些问题。罗般克发现电车上的种族歧视的做法是法律规定的结果。在这些法律实施 之前，对电车座位实行种族歧视的做法非常罕见。更为常见的隔离做法是将吸烟者和非吸烟 者分开。 而且，经营电车的企业通常反对规定种族隔离的法律。将不同人种的座位隔离开，增 加了企业的成本、降低了企业的利润。某个铁路公司的管理人员曾向市议会抱怨说，在种族 隔离法律下，“公司必须留出大量的空间。” 罗般克是这样描述当时的一个南部城市的： 铁路公司不是种族隔离政策的发起者，也根本不想遵守这样的政策。州法律的规定、 公众的煽动和逮捕铁路公司总裁的威胁，迫使它们在交通工具上实施种族隔离…没有证据表 明电车以前的管理方式是出于维护人权或种族平等。证据表明，他们的主要动机是经济利益； 种族隔离的成本很高…公司的管理人员可能喜欢黑人，也可能不喜欢黑人，但是他们不愿意 为了歧视而放弃必要的利润。 南方有轨电车的故事说明了一个一般性的道理：商人通常对赚取利润比对歧视某一特 定群体更感兴趣。当企业开始实施歧视性的做法时，歧视的最终来源通常不是来自企业内部， 而是来自其它地方。在这个特别的例子中，电车公司将白人和黑人隔离，原因在于种族歧视 法律要求这么做，尽管公司反对，但必须遵守。■ 19.2.3 消费者和政府实施的歧视 利益动机是一种可以消除歧视性工资差异的很强的力量，但是它的矫正能力也受到限 制。两种重要的限制性因素是消费者的偏好和政府政策。 为了看清消费者偏好引起的歧视如何影响工资，我们再次使用前面的金发和黑发经济 的例子。假设饭店老板在雇佣服务员时歧视金发者。结果金发的服务员比黑发服务员挣得少。 在这种情形下，竞争对手可以开一个雇佣金发服务员的饭店，由于成本低，这样的企业可以 案例案例案例案例 研究研究研究研究 实施种族隔离的有轨电车与利益动机实施种族隔离的有轨电车与利益动机实施种族隔离的有轨电车与利益动机实施种族隔离的有轨电车与利益动机 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 15 索要较低的产品价格。如果消费者只关注饭菜的质量和价格，实施歧视的企业会被赶出餐饮 行业，工资差异最终会消失。 然而，顾客们也有可能偏爱黑发服务员的服务。如果这种歧视性偏好比较强烈，金发 饭店进入市场未必能消除金发和黑发服务员之间的工资差异。也就是说，如果消费者有歧视 性的偏好，竞争市场与歧视性工资差异是相容的。存在这种歧视的经济，将包含两种类型的 饭店，即黑发饭店和金发饭店。金发饭店雇佣金发者，成本低，索要的价格也低。黑发饭店 雇佣黑发者，成本高，索要的价格也高。不在乎服务员头发颜色的消费者将会选择去金发饭 店，因为价格低。有偏见的消费者将会选择黑发饭店，并为他们的歧视性偏好支付较高的价 格。 另外一种能与竞争市场相容的歧视，是政府规定歧视性的做法。例如，如果政府立法 规定金发者可以在饭店洗盘子但是不能作为服务员，则竞争市场中会存在着工资差异。我们 在上一个案例研究中看到的电车进行种族歧视，就是政府规定的歧视。更近的例子是，在南 非放弃种族隔离 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 之前，政府禁止黑人从事某些类型的工作。歧视性政府使用这些法律， 来压制自由竞争市场的正常的使工资相等的力量。 小结一下。竞争性市场能够自然矫正雇主实施的歧视竞争性市场能够自然矫正雇主实施的歧视竞争性市场能够自然矫正雇主实施的歧视竞争性市场能够自然矫正雇主实施的歧视。。。。那些仅关注利润的企业进入市那些仅关注利润的企业进入市那些仅关注利润的企业进入市那些仅关注利润的企业进入市 场场场场后后后后，，，，歧视性工资差异逐渐消失歧视性工资差异逐渐消失歧视性工资差异逐渐消失歧视性工资差异逐渐消失。。。。这样的工资差异只有在下列情形下才能在竞争性的市场这样的工资差异只有在下列情形下才能在竞争性的市场这样的工资差异只有在下列情形下才能在竞争性的市场这样的工资差异只有在下列情形下才能在竞争性的市场 中存在中存在中存在中存在：：：：当消费者愿意为当消费者愿意为当消费者愿意为当消费者愿意为企业维持歧视性的做法付钱时企业维持歧视性的做法付钱时企业维持歧视性的做法付钱时企业维持歧视性的做法付钱时，，，，或者当政府强制进行歧视时或者当政府强制进行歧视时或者当政府强制进行歧视时或者当政府强制进行歧视时。 我们已经看到，衡量歧视通常很困难。为了确定某个群体的工人是否收到了歧视，研 究者必须矫正此群体工人与其他群体工人的生产力的差异。然而在大多数企业，某个既定工 人对产品的贡献很难衡量。 然而，这样的矫正在一种企业中比较容易进行，这种企业就是体育队。职业体育队有 很多客观衡量生产力的方法。例如，在棒球队中，我们可以衡量一个队员的平均击球数、本 垒打频率和盗垒的数量等等。 对体育队的研究表明，种族歧视的确很普遍，而且责任应归咎于观众。1988 年《劳动 经济学期刊》上的一篇文章，分析了篮球运动员的工资，结果发现黑人运动员比类似能力的 白人运动员少挣 20%。这个研究还发现白人运动员占多数的篮球队参加比赛时，观众较多。 这些事实的一种解释是，至少在该研究开展的年代，观众的歧视使得对于体育队的老板来说， 黑人运动员贡献的利润比白人运动员的少。存在这样的消费者歧视时，即使体育队的老板只 关心利润，歧视性工资差异就会持续下去。 案例案例案例案例 研究研究研究研究 体育运动中的歧视体育运动中的歧视体育运动中的歧视体育运动中的歧视 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 16 类似的情形也曾经存在于棒球运动员之中。一项使用 1960年代晚期数据的研究表明， 黑人运动员比类似能力的白人运动员挣得少。而且，投球手为黑人时比赛的观众数量，小于 投球手为白人时的，即使黑人投球手的记录比白人投球手的好。然而，更近的对于棒球运动 员工资的研究，没有发现歧视性工资差异的证据。 另外一项研究，发表在 1990年《经济学季刊》上，分析了棒球老卡片的市场价格。这 项研究发现了类似歧视的证据。印有黑人击球手卡片的价格比类似能力的白人击球手卡片价 格低 10%，黑人投球手卡片的价格比类似能力的白人投球手卡片的价格低 13%。这些结果 表明，消费者对不同种族的棒球运动员有歧视。■ 再谈男女有别再谈男女有别再谈男女有别再谈男女有别：：：：竞争竞争竞争竞争的角度的角度的角度的角度 性别差异是个无休止的讨论话题，父母、教师和社会科学家都争议不休…一个值得注 意的好例子，是美国国家经济研究局的一篇工作论文，这篇论文由斯坦福大学的穆丽尔.聂 德乐（Muriel Niederle）和匹茨堡大学的赖斯.韦斯特朗德（Lise Vesterlund）共同完成。该论 文的题目叫做“女人回避竞争而男性热衷于竞争吗？” （一） 大家都知道，在收入较高的公司岗位或数学、科学和工程岗位上，很难见到女性的身 影。正如上述两位经济学家指出的，“对这种职业差异的标准经济学解释，通常从偏好、能 力和歧视角度进行分析。” 除了这些因素之外，这两个作者又增加了一个新的因素：对待竞争环境的态度。如果 男人比女人更偏爱竞争的环境，那么在竞争激烈的领域将会出现更多的男性而不是女性的身 影。 当然，对任何类型的性别差异的讨论揭示的都是平均意义上的事实。显然，在竞争性的 环境中也有女人成功而男人失败的例子。而且，对待竞争的态度可能是根深蒂固的，也可能 仅是社会偏见造成的假象。 男性真得比女性更偏好竞争的环境吗？有证据证明这样的假说是正确的吗？人们只能 列举一个又一个趣闻轶事，然而这两个作者采取了更直接的方法：他们进行实验。 通过实验的方法，作者能够确定男性和女性在竞争意愿上是否存在着差别，更为重要的 是，还能够确定在给定他们实际成绩的条件下他们的竞争意愿是否存在着差别。 （一） “Do Women Shy Away From Competition? Do Men Compete Too Much?” 新闻新闻新闻新闻 报道报道报道报道 性别差异性别差异性别差异性别差异 最近的经济研究表明了为什么男人和女人选择不同的职业道路。 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 17 这两个经济学家将实验对象按照 2 个男人和 2 个女人分成一组，一共分成了 20 组。然 后让每个人独立完成几个任务。每个件务都是计算五分钟的加法题目，每道加法题都是五个 两位数相加，正确计算出的题目越多越好。 第一个任务根据计数法（piece-rate basis）进行奖励，每做对一道题目奖励 0.5 美元；第 二个任务则是按照锦标赛的方法进行奖励，赢者通吃，也就是说每组 4 名队员中，答对题目 最多的人每答对一题可得到 2 美元，其余队员没有奖励。注意，在每个小组中，一个有 25% 的可能性成为赢家的队员每正确计算一道题目得到的钱数（25%×2 美元），等于计数奖励法 下每正确计算一道题目得到的钱数（0.5 美元）。 每个人知道绝对成绩但不知道相对成绩，即每个人能知道自己做对了多少题，但是不 知道别人做对了多少题。在完成这两个任务后，每个人要选择自己偏爱的奖励方法（是计数 法还是锦标赛的赢家通吃的方法），作为自己完成第 3 个任务的奖励计算标准。 这个实验有几个有趣的发现。首先，在任何一种奖励方法下，男性和女性的成绩都没 有差异。然而，选择锦标赛奖励方法的男性是女性的两倍多（75%对 35%）。 即使去除能力因素，只比较答对题目数量相同的男性和女性，结果仍是类似的：女性 选择锦标赛奖励方法的可能性比男性低了 38%。 为什么男性更有可能选择锦标赛？也许是因为男性对自己的能力更自信。数据支持这 个假说，有 75%的男性认为自己能从自己的小组中胜出，而只有 43%的女性这么认为。 即使两个小组都对自己的成绩非常自信，然而男人仍更自信…这个实验的结果与加州 大学伯克利的金融学教授特伦斯.奥登（Terrance Odean）的发现是一致的。奥登发现男性的 股票交易比女人频繁，原因显然在于男性（错误地）认为他们在选择股票上有非凡的能力。 女性的股票交易虽然没男人频繁，但是在平均意义上，她们做得更好，因为她们更有可能遵 循“购买然后持有”的投资策略。 这两位作者对实验结果所下的结论是，“从收益最大化的角度看，成绩好的女性选择锦 标赛的太少，成绩差的男性选择锦标赛的太多。”成绩差的男性和成绩好的女性都是这种行 为的受害者然而，至少在这个实验中，那些本来应该选择锦标赛但未选的女性，她们遭受的 损失大于那些本来不应该选择锦标赛却选择了的男性。 我们不应该借题发挥。但是如果女性真得倾向于选择竞争程度不强的职业，我们就要 问问为什么。社会生物学家认为这样的差异是由于遗传基因造成的；社会学家认为这是由社 会角色和期望造成的；发展心理学家可能会强调儿童抚养的作用。不论原因如何，这两位实 验经济学家的确提出了有趣而又重要的问题。 本文作者：Hal R. Varian; 资料来源：New York Times, March 9, 2006. 曹乾（东南大学 caoqianseu@163.com） 18 19.3 结论 在竞争性的市场上，工人的工资等于他对产品生产的边际贡献。然而，有很多因素能 够影响边际产品的价值。企业对下列这样的雇员支付更高的工资：更具有才能的，更勤奋的， 更有工作经验的和受过良好教育的。原因在于这样的员工的生产力高。如果某些员工受到消 费者的歧视，那么他们得到的工资较低，因为他们为企业的贡献的收入较小。 我们在前面两章发展的劳动市场理论，能够解释为什么有些工人的工资比另外一些工 人的高。这个理论本身并未告诉我们由此导致的收入分配是否是公平的或合意的。我们将在 第 20章讨论这样的问题。 � 不同工人之间的工资差异有很多原因。在某种程度上，工资差异是对工作性质的补偿。 在其他条件不变的条件下，从事艰苦乏味工作的工人的收入，比从事容易有趣工作的工 人高。 � 人力资本高的工人的收入，比人力资本低的工人的收入高。人力资本投资的报酬率较高， 而且该报酬率在最近二十年一直增加。 � 尽管正如经济理论指出的，受教育年限、工作经验和工作特征都会影响收入，然而收入 差异中仍有部分无法从经济学家能衡量的因素中得到解释。未得到解释的那部分差异， 可以归因于天赋、努力和机遇等因素。 � 有些经济学家认为，受教育更多的人收入更高的原因，不是教育提高了生产力，而是因 为有更高天赋的工人将教育作为一种能力信号传递给雇主。如果这种信号传递理论是正 确的，那么增加所有工人的教育程度不会提高总体工资水平。 � 有时工资会被抬升到高于均衡工资（劳动供需均衡时的工资）的水平。造成这种现象的 原因有三种：最低工资法；工会；和效率工资。 � 有些工资差异归因于根据种族、性别和其他因素实施的歧视。然而，衡量歧视程度比较 困难，因为准确衡量要求首先矫正因人力资本和工作特征造成的差异。 � 竞争性市场能够限制工资歧视的影响。如果某个群体工人的工资低于其他群体的原因， 不是由于边际生产力较低而是因为歧视，那么不实行歧视的企业的利润会比实行歧视的 企业高。因此，追求利润最大