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文件名
工作证、工作服管理
制度
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编号
版本
实施日期
一．目的：为树立企业形像，进一步规范化管理，特制定本制度。
二．范围：凡本公司员工均适用。
三．定义：（无）
四．权责：
⒈综合管理部负责工作证、工作服管理制度的拟定、监督。
⒉全体员工负责下述的具体工作。
五．内容及要求：
⒈工作证的管理
规定
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⑴员工工作证分为临时工作证、一线员工工作证和行政、营销、财务部门员工工作证。
⑵员工工作证，是为了员工出入公司区及办公区识别之用，不得作为其他身份之证明。
⑶员工出入公司区及办公区时，如未按规定配戴工作证者，禁止出入。
⑷工作证只限本人使用，不得涂改或转借他人。
⑸一线员工工作证、临时工作证一律配戴于工作服上衣左侧指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖、斜挂、倒挂等，违者以未配戴工作证处理。
⑹工作证若有遗失或正常损坏，应通知综合管理部补办，每个扣缴手续费10元，因工损坏，应报申部门负责人，由部门负责人鉴定后交由综合管理部补办，不收费。
⑺生产部新进员工先发临时工作证，并交10元押金到综合管理部，在试用期满并与公司签定劳动
合同
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者，由综合管理部更换为统一编号的员工证。
⑻员工办理离职手续时，应将工作证交还综合管理部，否则不予结算工资。
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核稿：
拟稿：
文件名
工作证、工作服管理制度
编号
版本
实施日期
⑼综合管理部不定时组织对公司员工工作证的的配戴情形进行检查，各部门负责人应积极配合综合管理部，督促员工正确配戴工作证，未配戴工作证或未按要求配戴工作证者，每次罚款5元。
⑽有下列情形之一者，视情节轻重给予100元罚款，造成严重损失者，作开除处理：
A、利用工作证在外做不正当的事情。
B、把工作证涂改转借他人。
C、伪造本公司工作证者。
⑾各部门应认真配合，督促员工遵守本规定，一个月累计违反规定人次超过该部门或车间人数的10%，将对该部门或车间的负责人罚款50元。
⒉工作服的管理规定
⑴工作服的制作与发放
A、工作服的制作由公司招商承制，按员工实有人数加制10%--15%，以备新进人员之用。
B、生产部新员工试用期满并与公司签定劳动合同后，方可领用工作服。
C、生产部员工办理离职手续时，需在结算工资中扣除相应的工作服费(冬季工作服50元/套，夏季工作服30元/套)。员工均须退回旧工作服。工作满一年以上的员工离职结算工资时，公司不扣除工作服费。
⑵员工的着装规定
A、工作服即代表本公司精神，必须保持整洁。
B、所有一线员工在上班时（除试用期未满者），凡进入公司区及办公区范
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文件名
工作证、工作服管理制度
编号
版本
实施日期
围内，必须穿工作服。
C、为方便工作，工作服可以穿出公司外。
员工违反以上A、B任一规定，每次罚款10元，每月违反3次以上，公司将给予其适当的处罚。
⑶各部门应认真配合、督促下属员工遵守本规定，一个月累计员工违反规定人次超过该部门或车间总人数的10%，将对该部门或车间负责人罚款50元。
⑷工作服更换制度
A、工作服的更换施行以旧换新、一年一换的更换制度。每次更换，冬、夏工作服只能各更换一套。
B、严重破损或故意损坏工作服者不得调换。
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上海宝冠包装器材有限公司
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版本
实施日期
5
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