履行劳动
合同
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争议
因履行
劳动合同
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发生的争议,可以简称劳动合同争议,是指劳动关系双方当事人就劳动合同有关事项发生的纠纷。它包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
有一种情况,企业与职工签订承包合同,如果其中包含有工资、福利等应在劳动合同中规定的劳动权利、义务方面的内容,该承包合同就带有劳动合同的某些属性。双方当事人因合同规定的劳动权利、义务发生的争议,也属于劳动合同争议的范围。
事实劳动关系是在生产过程中,用人单位与劳动者没有按照国家有关程序规定建立,而其实体要件合法的一种劳动关系。如果事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,当事人申请仲裁,仲裁委员会受理后,应首先进行调解,要求当事人双方补办终止或续订或补签劳动合同的手续。调解不成时,仲裁委员会应依据《劳动法》及国家有关规定处理该争议,实质是比照劳动合同争议处理。
在我国已全面实行劳动合同制、告别固定工
制度
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以后,解除或终止合同争议与辞退争议、辞职争议更是紧密相联,辞退、辞职的概念更加简单、清晰。如果是用人单位提出解除或终止合同而引发的争议,则属于辞退争议;如果是劳动者提出解除或终止合同而引发的争议,则属于辞职争议。由于都是因解除或终止合同发生的争议,所以辞退、辞职争议也可统称劳动合同争议。
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