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3800-380万的计算、分配全揭秘.doc

3800-380万的计算、分配全揭秘

岁月浮萍
2012-02-28 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《3800-380万的计算、分配全揭秘doc》,可适用于市场营销领域

、万的计算还成立吗“元个人万”这其实就是“连锁销售”行业的全部内容。如何同过投资元然后发展名下线最后实现万的目标呢?“连锁销售”行业中通常的计算方式是这样的:最低投资元购买一套所谓的名优产品之后你就取得一个加入“连锁销售”行业的资格这时候你就成为了行业的一名实习业务员同时你也拥有了“连锁销售”行业赋予你的一项权力发放信息给你的亲朋好友从而寻找你的三名下线实习业务员找到自己的第一个下线获得实习业务员的直接提成元同样找到第个下线也是元这个时候你已经累积到份产品你就晋升为业务组长这时候你再找到你的第个下线你就将获得业务组长的直接提成元。“连锁销售”行业规定每一名成员都只能发放个有限的机会也就是说只能有个直接下线。这时候你的个直接下线已经找到了你就不能再叫人了你也就没有直接提成可以拿了。直接提成你一共可以拿到=元。按照同样的方式你下面的个直接下线也要寻找自己的下线每个人需要份才能晋升为业务组长这时候你应该站在业务组长的位置上拿组长的间接提成元你一共可以获得××=元。那么你现在累加起来一共有=份按照规定你升为一名业务主任。同样你下面个直接下线每个人都还差份才能晋升为业务主任在这期间你是站在业务主任这个级别上拿主任的间接提成元你一共可以获得××=元。到这个时候你是一共累加到份上经理需要份你离上经理还差份这期间你应该拿主任的销售补助元你一共可以拿到×=元这时候你份额累加到份按照规定你应该上业务经理了。在你成为业务经理之前你一共拿到=元你现在刚上经理是份我们按照平均发展你的个直接下线分别是份、份、份。按照同样的规律他们每个人都上经理还分别需要=份、=份、=份他们一共发展了=份这期间你都应该拿业务经理的间接提成一共应该拿到×=元。以此类推当你的名直接下线都上经理后你的直接下线也会这样上经理你的三名直接下线每人拿个元这时候你应该拿业务经理与业务经理之间的销售补助第一代元你一共应该拿到××=元这个时候你已经是=份的大经理距离高级业务员的份只差=份这期间按照规定你应该拿经理的第二代销售补助元你一共可以拿到拿×=元。在上高级业务员之前你在业务经理这个位置上你一共拿到=元。你现在刚上高级业务员是份按照平均发展计算那么你的三名直接下线应该分别是份、份、份的业务经理他们三人都上高级还需要分别发展=份、=份、=份这期间你是站在高级业务员位置上那高级业务员简介提成元你一共拿到()×=元。同样道理当你下面名直接下线上高级业务员以后他们就拿元的间接你拿高级业务员跟高级业务员之间的第一代销售补助元一共要拿到高级业务员第一代销售补助××=元依次类推你拿到高级业务员第二代销售补助×××=元第三代销售补助××××=元。把前面你总共拿到的钱加在一起你应该拿到元。如果按照高级业务员在最高级别平台上停留的平均时间年半计算高级业务员的效益分红是~万月我们取平均数万月那么可以拿×=万加上前面的元差不多是万扣除的税收就是万左右。“元个人万”就是按照这样的规律一步一步计算出来的。但是在“连锁销售”行业的实际操作过程中前面的奖金分配制度其实已经被篡改了尤其是在上高级业务员以后跟资料上面记载的完全不一致。同时在高级业务员级别上每个月~万的保底工资纯粹就是骗局根本没有这部分钱谁都不可能拿到。另外在实际操作的过程中能按照这种理想状况发展下去根本就是不可能的。“元个人万”的计算还成立吗?肯定是不成立的。这样的计算还有实际意义吗?一点意义都没有。、整个过程根本不存在与企业合作同企业有和合作关系是“连锁销售”行业所宣传的一项重要内容讲师们在给新朋友“洗脑”的过程中会强调跟“连锁销售”行业合作的企业是国家指定的国有企业元中的进入了这些企业形成了一个庞大的资金投入从而“连锁销售”行业的每一名成员都享有这些合作企业效益返还的权力也就是“连锁销售”行业各个级别销售补助以及高级业务员每个月~万保底工资产生的来源。按照“连锁销售”行业奖金分配规律元中所划分的是作为几个级别的直接提成、间接提成以及销售补助但是细心的朋友会计算出这样的规律:实习业务员发展一名直接下线实习业务员本身拿直接提成上面的组长拿间接提成上面的直接主任拿间接提成上面直接经理拿间接提成上面直接高级业务员拿间接提成。那么把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:=同样如果是业务组长发展一名直接下线业务组长拿直接提成上面的直接主任拿间接提成上面直接经理拿间接提成上面直接高级业务员拿间接提成。那么同样把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:=同样如果是业务主任发展一名直接下线业务主任拿直接提成上面直接经理拿间接提成上面直接高级业务员拿间接提成。那么同样把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:=同样如果是业务经理发展一名直接下线业务经理拿直接提成上面直接高级业务员拿间接提成。那么同样把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:=。从上面这些规律不难看出直接提成间接提成=。简单说直接提成加上间接提成就已经把元中的分配完那么销售补助从何而来同时身边的每一名应该拿到销售补助的人都是按月准时拿到这部分钱不可能无中生有所以大家就更加相信了销售补助来源于企业的效益返还也就更加相信了“连锁销售”行业同国家指定的国有企业的投资合作关系。高级业务员的销售补助按照资料上的阐述是“连锁销售”行业挣钱最多的部分而挣钱最多的部分来源跟“连锁销售”行业合作的企业这也就让更多的人对高级业务员这个级别充满了期待。按照这样计算加入“连锁销售”行业的人投入进来的钱要远远小于这些人从行业里面带走的钱也就是说这个过程通过投资运作资金产生了巨大的增值这也是吸引很多知识分子的重要原因。其实整过过程并没有跟任何企业有过合作和投资关系“连锁销售”行业的整个运作过程就是一个分钱的过程整个过程不存在投资也不存在资金的增值整个过程大家带进来的钱完完全全是按照一定的规律被分配了而且这个分配的过程没有任何剩余高级业务员在这个过程中分钱最多。高级业务员所赚的钱是典型的不劳而获是典型的传销活动。大家可以深入思考“连锁销售”行业的整个过程没有产生资本增值进来的钱和出去的钱完全一致那么每个人都想赚万怎么可能?所以这个过程有人赚钱肯定就有人亏损而且上面的老总们赚得越多下面的人就亏得越多这个过程是完全守恒的。、给你算算这几组可怕的天文数字在“连锁销售”行业中每个人都梦想着成功每个人都渴望赚到万但是这种梦想能实现吗?按照大家的估计在广西从事“连锁销售”这个行业的人数是几百万我们就按照万人计算。假设你的加入是这万后的第一个其中这万人当中肯定有比你更加强的当然这些人当中也有不如你的我们就取一个中间数字你刚好是第万零一个出局拿到这个巨额收入的讲师们通常讲的是最低可以拿到万我们就以这个最低数字来计算看一下你前面的这万人一共要从这个行业里面带走多少钱?万×万=亿按照计算应该带走万亿万个亿是什么概念中国目前的国民生产总值是多万亿这万个亿就相当于中国现在国民生产总值的还要多。同样按照“连锁销售”行业讲师们讲的每个人年左右时间就能上老总再算用两年时间在老总这个位置上出局一共就算用三年的时间。平均下来也就是说“连锁销售”行业出局的老总每年要拿走目前国家国民生产总值的大家想想这是一个什么样的概念?前面我们分析过“连锁销售”行业的整个过程中是不产生资金增值的带进来多少钱大家一起分的还是多少钱这个过程不会增加。那么我们再从这些带走的钱分析一下需要进来多少人按照现在的基本规律每个人可以购买的份数是~份我们按照一个平均数进来的每个人都购买份计算那就是每个人带进来的钱是。按照“连锁销售”行业奖金分配制度下面从实习业务员到高级业务员一共分走的钱的比例是我们就粗略按照也就是一半计算那么高级业务员分走的也是其中的一半那么这万老总带走的钱万亿其实只是总投资的一半总投资实际上应该是万亿。总投资是万亿每个人投资是那么进来的总人数应该是亿人。也就是说你前面的这万人都拿到这万成功从“连锁销售”行业离开的话“连锁销售”行业还需要进来至少亿人比中国总人口的还要多而且这些人都是在三时间内进入广西“连锁销售”行业。从这些数字上看你还能赚到万吗?姑且不说广西容不下这么多人即使容下了那你再想想这亿人又在哪里去赚他们的万把世界人口卷入其中都还不够。同时假设你能赚万就算你跟你上面的位老总都呆在固定的位置上不动你们四个人分走了总投资的一半你个人分走总投资的。按照这样的方式计算你拿到万的时候你下面的总投资应该是万还是按照你下面加入的每一名下线都购买份投资元计算那么你下面一共需要新加入的下线人数接近人但是在实际操作的过程这种静态的情况是不可能出现的按照“连锁销售”行业的成功出局制这个时候新增加进来的份数接近万份按照份就上去一名老总并且不考虑份额累加的因素这个数字要远远大于。“元个人万”这样的梦能做成功吗?、高级业务员可以赚多少钱万在“连锁销售”行业里基本上是一个遥不可及的梦那么高级业务员大概可以赚多少钱?每个高级业务员可以赚到的钱是不一样的按照一条单线上有名高级业务员存在的原则下面上去一个后面就出局离开一个前面的名高级业务员按照下面体系每购买一份都分别拿到元最后一名快离开的高级业务员拿分配剩下的钱以及对下面扣除的的个人所得税这名高级业务员拿的钱是不多的。按照这样的分配规律你很简单就可以计算出你上面的老总每个月都赚了多少钱他上去以后一共赚了多少钱。这个每个人是不一样的赚钱的多少要看下面的发展情况发展好赚钱就多发展快赚钱就快。在“连锁销售”行业中能发展名直接下线并且这名直接下线都发展得很好的情况非常少一般人都是只有一条线在发展最多也就是两条线在发展。这种情况其实很难赚钱他发展的这一条线很快就会上去高级业务员也就是说他很快就会按照规律出局离开。刚上去的老总下面的体系一个月能发展的份额是有限的能发展到份以上算是一种非常理想的状况也就是说一个月能赚到万就非常理想了但是大多数人都发展不到这个水平有的人下面一个月就发展几分他也就只能拿到几千块钱甚至有些体系一个月一份都没有那么你的老总这个月的收入也为。这还需要一个前提就是上去的老总伞下健康发展不出现问题。有些人刚上老总因为管理不善下面的人全被别人弄走这种情况是最危险的下面连人都没有还谈什么赚钱上去也就等于零没有钱赚。一般情况下一个老总也就能赚几十万不等出去前期投资的钱当初上老总的时候买线的钱也就所剩无几。上去以后在前面很长一段时间里其实都处于亏损状态不要把老总想那么神圣他们自己也是苦不堪言尤其是一些带着全家老小的人这种人要收回全家人的投资是相对困难的。当然也有赚到钱的老总但都不可能太多不会大家所传扬的那样几百、几千万。、高级业务员如何分钱分配完整解密按照“连锁销售”行业的资料介绍以及所有讲师在“洗脑”过程中的讲解每位朋友加入“连锁销售”行业都必须具备一个条件那就是投资元购买一套产品然后取得一个加入“连锁销售”行业的资格成为其一员。按照大家的讲解元投资进入“连锁销售”行业以后把它作为一个分配基数然后再把其分成和两部份。这里面的作为购买产品的费用以及国税各连锁店的代理费等等也就是说这部分钱作为“连锁销售”行业对国家所指定合作企业的一种投资有了这部分投资以后“连锁销售”行业的每个人都享有一个企业效益返还的权力。剩余这又分为两个部份分别是和其中作为高级业务员的效益分红每月最低不低于万最高不高于万。剩下这则是以三大奖金直接提成、间接提成以及销售补助的形式分发给各个级别的人。按照规定这三大奖金如下图所示:奖金级别直接提成间接提成销售补助比例金额比例金额代别比例金额实习业务员(~份)业务组长(~份)业务主任(~份)第一代业务经理(~份)第一代第二代高级业务员(份以上)第一代第二代第三代但实际分配的过程中其实是这样分配的:业务主任的销售补助及元来源于业务经理的间接提成中业务经理的间接提成及元实际要减去业务主任的销售补助只有也就是元业务经理的第一代销售补助及元来源于高级业务员效益分红的业务经理的第二代销售补助及元也来源于购买资格的高级业务员的间接提成以及三代销售补助跟实际分配是完全不一致。在实际分配的过程中元作了这样的分配:其中有元用于购买产品从实习业务员到业务经理这四个级别除了业务经理的直接提成是元而不是元以外其它都是按照上表也就是行业资料上进行分配的。减去这些分配以外元里面剩余的钱是按照前面三个高级业务员每人分元最后一面及将出局的高级业务员分配剩余的钱和下面四个级别的人每月扣除的税收。当然不同的体系分配又有一些细微差别比如有些体系业务经理的第二代销售补助元是由第一位高级业务员元中减去的那么第一位高级业务员实际只能拿到元。这些都大同小异每个体系的共同之处是完全一致的那就是元完完全全进行了分配而不存在所谓的投资、缴税等等骗人的说法。从元的投资到分配完全就可以看出来“连锁销售”行业就是一个资金重新分配的过程说得更直白一些整个过程就是一场分钱的游戏其本质就不言而喻。

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