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人事管理的程序与规则.doc

人事管理的程序与规则.doc

上传者: 王者归来 2012-02-27 评分1 评论0 下载15 收藏0 阅读量899 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人事管理的程序与规则doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含人事管理的程序与规则一、人事管理规章总则第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循特定本规则。第二条范围:(一)本公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本符等。

1 人事管理的程序与规则 一、人事管理规章 总则 第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。 第二条范围: ( ) 本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。 ( ) 本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇用 第三条本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员 试用 3 个月,作业员试用 40 天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可 缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以 解雇,试用不满三日者,不给工资。 第六条试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件: ( ) 全户户口本及公立医院体格检查表。 ( ) 最后服务单位离职证明。 ( ) 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 ( ) 试用同意保证。 ( ) 人事资料。 ( ) 扶养亲属申报表。 ( ) 其他必要文件 ( 如其他必要的同意书或证件等 ) 第七条凡有下列情况者,不得雇用: ( ) 被夺公权尚未复权者。 ( ) 受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。 ( ) 受破产宣告,尚未撤销者。 ( ) 吸食鸦片或其他代用品者。 ( ) 亏欠公款受处罚有案者。 ( ) 患有神精病或传染病者。 ( ) 品性恶劣,经公私营机关开除者。 ( ) 体格检查经本公司认定不适合者。 ( ) 未满 15 岁者。 第八条员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司 签订 定期工作协议契约书 ,双方共同遵守。 ( ) 本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见表 1.1 ( ) 从业人员晋升办法另订。 保证

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