发挥实训基地作用 培养过硬技能人才

nullnull发挥实训基地作用 培养过硬技能人才null企业基本情况null 　　中国石油化工股份有限公司济南分公司（以下简称济南炼化）是一个拥有500万吨/年原油加工能力、集炼油化工于一体的大型炼化企业，现有主要生产装置36套、资产总值50亿元，综合效益水平和人均利润、吨油利润等主要效益指标在中国石化系统炼化企业中名列前茅。2010年，济南炼化原油加工量预计将达到408万吨，销售收入将突破200亿元。null 近年来，我们着眼为实施“绿色发展”，建设精优强企业提供人才支撑，积极探索职工技能 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 方法创新，加强与省内外高等院校合作，本着资源共享，互惠双赢的目标，按照“理论实践一体化培训”的思路和“四个突显”的原则，建设了一批特色鲜明、专业性、使用性较强的实训基地，以培训方式转变促进职工队伍转型和业务技能提高。null 到目前，济南炼化取得高级工以上职业资格人数已超过技能操作人员总数的80%，取得技师职业资格人数132人，还涌现出“集团公司技术能手”“公司级青年岗位能手”、 “山东省突出贡献技师”、“济南市技术能手”等一批能工巧匠。2009年，济南炼化获得 “山东省企校合作先进单位”称号。 null一、在模式建立上实施企校联合，突显合作性。null 企业有现实的生产课题，院校有雄厚而高端的培训资源。济南炼化把实施企校合作，实现资源共享，互利双赢作为建立实训基地的基本模式，与山东省内外多所高等院校充分合作，发挥各自优势，共同办好实训基地。 null　　从2008年起，山东大学在济南炼化设立实训基地，企业每年配合校方免费培训学生实习300余人。2009-2010年间，济南炼化培训济南大学70余人，山东建筑大学50余人，天津大学100余人，中国石油大学150余人，山东化工职业技术 学院20余人。在这 个过程中，济南炼 化刻意营造“工厂 学院化，学院工厂 化”的氛围，采取 送出去，请进来的 方式，强化职工技 能培训。 null 从去年开始，为提高炼油非主体专业大学毕业生在炼油 化工方面的基础理论知识和专业知识，济南炼化与中国石油 大学联合开办总量为200学时的炼油主体专业培训班，聘请中 国石油大学教授讲授 “炼油工艺”、“化工机械与设备”、“仪表 自动化”、“电气工程”等课程， 帮助炼油非主体专业大学生 尽快掌握炼化专业知识，熟 悉炼化生产流程。目前，第 一期炼油主体专业培训班50 人已完成全部课程，圆满结 业。 null 同时，济南炼化还将企校合作作为选才、引才的“窗口”和平台，将大专院校学生的实习训练纳入公司正常的培训体系之内，从培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的制定到培训效果的评估，全方位、多角度培养实训学生的综合素质和业务能力。通过大学生来公司实习，对每名学生的综合情况进行考核，通过言谈举止、工作态度、价值观、性格特点、基本素质等方面进行综合考评，根据测评结果，有针对性择优录用实习学生。2009年，济炼录用实习学生 7名，其中，中国石油大学（华东）4名，山东大学 2名，山东建筑大学 1名，2010年，又录用山东化工职业技术学院实习学生 7名。null二、在设施建设上坚持实物为主，突显实用性。 null 实训基地是实施“理论和实践一体化培训”的平台，其主要作用在于促进员工培训由单一理论教材培训转向职业认知、专项技能和工作能力的培养，由单一“动脑”转向 “动脑”与“动手”结合，由单一“写算”转向“写算”与实干结合。null 几年来，在实训基地设施建设上，我们坚持以实物为主，以实景为主，使培训更直接、更直观，确保实训成果用得着，用得上。例如，我们建立机泵维修实训基地时，通过多种渠道，回收各类废旧机泵，用做教学器具，并加以解剖，便于直观了解内部结构；把闲置的常用类型机泵放进实训基地，供学员自行拆 卸和装配；还将历年来技能培 训题库、部分关键机泵的检修. 安装要点和注意事项、维修人 员外出培训的讲义 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 、电子 资料，大型机组的检修、安装 要点、零部件图片统一输入实 训基地的专用计算机内，便于 卧式高速泵剖面图 学员浏览查阅。null 随着日常培训工作的深入展开，我们不断收集生产现场的产品、技术文件、工量具等实物，不断充实完善实训基地的器具设施，并统一命名，统一标牌，通过零部件的集中陈列展示，较好体现了培训和生产的交叉融合；通过 制作培训课件，边讲边做，提高培训的效果。目前，济炼实训基地不仅是公司新聘大学生岗前培训、转岗培训、员工技能操作能力提升展示的平台，而且也成为省内外在校大学生实习、实践的重要场所。null三、在内容场景设置上强调“实战”“仿真”，突显针对性。 null 在实训基地场景布置和培训内容设置上，我们最大限度地贴紧生产过程，最大限度地模拟作业流程，最大限度地“仿真”故障排除和问题处理实景，努力实现“一次实际培训一次实战演练，一次实际培训一次上手机会，一次实际培训一次仿真操作”。 null 建立于2004年仪表实训基地，设有各类传感器、执行机构、控制机构、保护系统等仪表元件和实物，为达到实际模拟操作效果，仪表车间将电源、净化风线引进实训室，可实际操作有关调节阀。员工从常用的仪表学起，通过熟悉HART和BT200通讯器，熟练调试各种现场智能仪表设备和智能阀门定位器，正确判断和处理常规仪表的故障，提高了员工预防和处理事故的能力。另外PLC编程和DCS组态大大的激发了职工的学习兴趣，车间职工经常利用业余时间到培训基地练习。 null 质量中心实训基地针对本单位工种岗位多、作业环节多的实际，利用岗位练兵、技能鉴定的时机，加大技能操作培训，先后建立和完善了“容量 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ”培训基地、“油品分析”培训基地、“仪器分析”培训基地，进一步细化培训内容，使各项实训内容更加贴紧本单位业务和工作。近二年来，质量中心职工在“化工分析工”职业技能鉴定考核中，创下了公司一次性通过率最高水平，理论考试通过率为88%、技能考核通过率为100%。实训基地的建立不仅使化验员在实际技能方面得到了全面的提高，而且在理论方面也取得了明显的进步。 null四、在培训方法上力求多样，突显创新性。 null 济南炼化目前已经建成投用的有机泵维修、仪表维修、电气维修、质量检验、沥青生产五个实训基地，实训范围涵盖机泵、仪表、电气、阀门及密封、化验分析等作业内容。目前已投用 实训基地机泵维修实训基地仪表维修实训基地电气维修实训基地阀门及密封实训基地质量检验实训基地null 　为了使实训基地发挥应有的作用，我们在培训内容上求实用、重实效，在培训方法上则打破常规、推陈出新。例如，每个实训基地都聘请技术水平较高、经验丰富的技师担任兼职教员，手把手指导帮助学员上手操作，并借助集中讲课、现场操作演示、现场提问口答、小试卷答题、实用教材编写等多种形式，增强培训效果。对于参加实训的新大学生，推行“双导师”制，实施“以老带新，以优促新”，分别由一名班组骨干和车间技术员担任师傅，通过签订师徒责任 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf ，明确师傅与徒弟的责任与义务，给师傅每月增加50元带徒津贴，营造一个新人快速成材、师傅知识更新的良好工作环境。 null 　　与此同时，我们借助实训基地，大力推进高技能人才培养和职业鉴定，首先本着“干什么、学什么，缺什么、补什么，持续改进和提高”的原则，在主要工种和岗位，选送有潜力的3-5名技能水平高、表现突出的技能骨干参加集团公司组织的技师、高级技师培训。2007年组织常减压等16个单位共17个工种的94名职工参加技师资格考试鉴定；2008年组织聚丙烯等4个单位共5个工种226名职工参加相应工种等级的资格考试鉴定；2009年组织动力车间等10个单位共15个工种338名职工参加初级、中级、高级、技师资格考试鉴定，激发了职工参加实训基地学习培训的主动性。null “问渠那得清如许，为有源头活水来”。对一个企业来说，效益是腾飞的龙头，培训则是腾飞的翅膀。近年来，我们围绕建立实训基地，培养技能人才进行了一些探索，积累了一些经验，但培训力度和效果还不能完全跟上生产技术的进步，适应企业发展的要求。null 下一步，我们将继续坚持企校联合这一基本方向和做法，在省职教办的指导、支持和帮助下，深化企校培训合作，促进产学研结合，真正把 “把课题带到课堂，把成果送回工厂”。同时，不断创新理念方法，从场地、教材、设备和师资队伍入手，以更高的起点，更新的模式、更优的质量建好实训基地，为职工提供更多练就“武艺”的平台、大显身手的空间，尽快成长、脱颖而出的“良田沃土”，为实施“绿色发展”，建设精优强炼化企业提供更加有力的人才支持和技能支撑。null谢谢！ 来源新文秘网http://www.wm114.cn