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第一章 激励理论.doc

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上传者: 灌灌 2012-02-25 评分1 评论0 下载15 收藏10 阅读量283 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《第一章 激励理论doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含  员工激励第一章激励理论一、激励理论概述(一)什么是激励激励的定义  经济学认为奖金是实现按劳分配的一种补充形式是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了符等。

1 员工激励 第一章激励理论 一、激励理论概述 (一)什么是激励 1.激励的定义 经济学认为,奖金是实现按劳分配的一种补充形式,是对劳动者超 额劳动的物质鼓励。为了纠正分配中的平均主义,在一定条件下扩大报 酬的差距,拉开档次,以体现奖勤罚懒,奖优罚劣。 法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度,认为对生产、发 明、技术革新等给予奖励有利于鼓舞劳动者向先进者学习,能更好地鼓 励员工巩固和提高劳动热情,提高业务技术水平和积极性;惩罚则是对 违反法律行为者的制裁。违反刑事法律中的强制规定的,由法院给予刑 事制裁;违反国家其他法律、法令中的强制规定的,由国家行政机关给 予行政制裁、纪律制裁。 行为科学认为,奖励是对取得突出成绩,作出卓越贡献的先进单位 和个人的表彰与鼓励;在消极行为发生后,给予某些令人不喜欢的对待, 或取消某些为人所喜爱的东西,从而减少或消除消极行为,就叫做惩罚。 从上述定义中可以看到,奖惩两者虽然方法不同,着眼点不同,但 都有一个核心内容——激励。通过奖励或惩罚激发、鼓励人们向着信息 发布者确定的目标调整或增强自己的行为指向和力度。于是一个需要总 括奖惩的定义“激励”便应运而生了。那么,什么是激励呢?对此,智者 见智,看法也不一致。现先介绍一下一些学者所下的几种定义。 激励就是“……此时此刻对行动的方向、强度与持续性的(直接)影 响” 激励所涉及的是“……行为是怎样发端,怎样被赋予活力,怎样延续, 怎样导向,怎样终止,以及在所有这一切进行的过程中,该有机体是呈 现出何种主观反应的”。 激励就是“……一个过程,这个过程主宰着人们或较低等的有机体在

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