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企业会议纪要标准格式.doc

企业会议纪要标准格式

ayumi_jin521
2012-02-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业会议纪要标准格式doc》,可适用于求职/职场领域

会议纪要晋楼矿纪﹝﹞号山西厚生矿业集团有限公司综合部会议时间:年月日::会议地点:集团公司五层总经理办公室主持人:XXX参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人:XXX会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容:年月日XXX副董事长和总经理XXX召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题会议形成如下意见:一、关于优化组合后工薪发放问题机关及各矿从月日起执行新的工薪标准具体明确如下:()各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长月薪标准按年薪的十二分之一发放。()公司安全生产系统科长工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。()机关非矿类部(科)长工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。()集团公司科员的工薪级别由各部领导组织考核根据能力和成绩提出工薪级别标准经分管副总审核后报公司领导批准执行。机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。公司副总级领导已有工薪待遇的暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的等董事长回来确定。关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的公司暂按如下原则办理:()在停产期间未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的整个矿井领导的工薪按发放。()在停产期间为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按、或发放。关于公司机关值班及下井补助标准()参加公司安全生产值班的人员建议每人每班补助元。()集团公司人员下井补助建议部长元、科长元、科员元。二、关于下一步绩效考核办法公司对各矿后二个月考核办法由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充作为公司、月份对各矿副矿级以上人员考核依据。公司对机关安全生产部门人员的考核办法由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法从、月试行年底修订后正式推出考核制度文件。非矿类机关人员考核办法依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确从现在到年底员工出勤、请销假及工休暂定为:省内员工工作天为全勤省外员工工作天为全勤。各矿、各部门在保证不影响工作的情况下可合理安排员工轮流工休。因工作原因工休日无法安排休息的经考勤部门核实后对超出天数按当月日工资水平予以补助因个人原因达不到全勤天数的按员工的当月日工资水平予以减薪。会议明确必须严格执行请销假制度公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准一次违反规定的罚款元两次以上违反规定的停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求各级领导要认真落实此项制度具体要求为:集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于次总工程师、副总不得少于次矿级领导矿长每月下井次数不得少于次副矿长不得少于次。安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于次。年月日主题词:优化组合工资工休确定纪要呈报:郭董事长主送:各煤业公司、机关各部门抄送:公司各副总留存共印份PAGE

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