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上传者: 声mo香 2012-02-14 评分 4.5 0 97 13 439 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《岗位说明书doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称总经理所属部门总经理室岗位定员直接上级岗位名称直接下级岗位名称技术主管、采购主管、生产主管、质检主管、办公室主管符等。

岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称总经理所属部门总经理室岗位定员直接上级岗位名称直接下级岗位名称技术主管、采购主管、生产主管、质检主管、办公室主管、财务主管编制、修订日期二、本职概述负责主持工日常经营管理工作促进公司持续、稳定、健康发展。三、工作职责概述(职责模块)具体描述贯彻方针政策是本公司质量活动的最高管理者负责贯彻国家有关质量的方针、政策和法令对本公司经营的产品质量全面负责。建立健全管理体系规划公司的发展方向策划公司的经营战略组织制订本公司的质量方针和年度业务计划、质量目标并批准和颁布质量手册。日常管理工作负责召集和主持公司会议检查、督促和协调各线业务工作进展负责分配和落实组织机构及各部门的质量职能负责管理评审活动。人员任命任命管理者代表建立和完善质量体系及负责实施。职能管理负责分配和落实组织机构及各部门的质量职能资源配置负责质量体系的总策划和资源配置。重大突发事件处理处理特殊事项或重大突发事件事后对解决过程进行总结四、工作权限决策权限公司日常管理决策权监督权限对公司工作监督、检查权建议权限对高层管理人员聘用的建议权和奖惩建议权五、工作特征主要工作关系工作环境独立办公室六、考核指标工作重点考核项目岗位量化考核指标考核内容权重任务绩效销售收入利润额市场占有率应收账款重要任务完成度管理绩效关键人员流失率全员劳动生产率预算控制保证率个人能力七、任职资格学历要求大专专业要求无职称或证书要求无相关工作经验五年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:熟练综合能力要求()熟悉企业业务和运营流程()在团队管理方面有极强的领导技巧和才能()善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力()熟悉企业全面运作企业经营管理、各部门工作流程()较高的市场判断能力()熟悉国家有关的法律法规或政策要求个人性格特征具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称管理者代表所属部门质量部岗位定员直接上级岗位名称总经理直接下级岗位名称技术主管、采购主管、生产主管、质检主管、办公室主管、财务主管编制、修订日期二、工作目的负责企业中的质量工作贯彻和落实质量体系文件制定企业的质量方针、质量目标等一系列质量活动三、工作职责概述(职责模块)具体描述建立健全管理体系确保按ISO:和ISOTS:标准要求建立、保持质量管理体系工作汇报向总经理报告有关质量管理体系的实施情况包括改进需要协调内外部关系确保公司及时获得并理解有关法律、法规的要求并了解顾客的期望和要求体系审核负责定期组织公司内部质量体系审核外部联络负责就公司质量管理体系有关事宜与外部各方的联络工作工作协助协助总经理完成管理评审。四、工作权限决定权限对公司行政规定有确认和更改的权利审批权限对一般项目开发的预算及盈利预测有审批权建议权限有权对各部门部长的任免提出建议对公司重大技术改造和项目投资有建议权五、工作特征主要工作关系工作环境有独立办公室六、考核指标工作重点考核项目岗位量化考核指标考核内容权重质量管理体系运行监督检查质量体系有效运行督促品质部门进行检验保管记录产品试验室最终结果的掌握度交货质量汇总表的查询宣传教育培训相关政策法规的运行效度各部门TSO:等文件学习进度质量体系运行对体系贯彻不力的部门提出处理意见积极配合认证方认证工作汇报按时上交质量报表每月工作总结向经理报告质量体系运行情况临时任务领导临时交代任务的完成度个人能力七、任职资格学历要求大专专业要求无职称或证书要求无相关工作经验三年同行业经验必备基本技能语言要求:无严格要求计算机水平:熟练综合能力要求()熟悉ISO、TS体系内容和要求()具有很强的组织和管理能力()具有很强的沟通与协调能力个人性格特征在组织中具有一定的威信和人格魅力具有良好的人际关系和沟通能力签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称技术主管所属部门技术部岗位定员直接上级岗位名称管理者代表直接下级岗位名称项目主管编制、修订日期二、工作目的针对产品生产的技术要求、技术更新、工艺标准的制定和实施过程中实施技术检查和技术支持三、工作职责概述(职责模块)具体描述组织制定相关体系负责对汽车方面产品组织制订APQP,FMEA,CP日常管理工作负责主持公司产品、设备等技改项目的管理工作负责公司质量管理体系内部审核的管理工作参与组织管理协助总经理组织管理评审活动,编制评审会议通知和管理评审报告,做好评审会议记录组织业务计划负责组织业务计划的制定修订和定期评审项目改进负责公司年度持续改进项目的拟定绩效评定参与相关评审参与新供方评定参与合同评审鉴定参与新产品新技术新工艺的验证鉴定工作审核负责组织产品审核和过程审核四、工作权限决策权限对内部业务工作或技术问题处理上发生争执意见有决策权代表权限有权代表公司签订技术协作合同和参加有关部门召集的技术会议建议权限有权提出改进技术管理的意见和措施五、工作特征主要工作关系工作环境单独的试装室配有一般的设备和工具六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重部门工作计划部门工作计划的制定情况部门工作计划的完成情况新产品管理新产品开发计划计划组织完成新产品中试工作内部管理工作分配业务指导员工投诉现象企业标准化工作质量是否全面有效进行企业标准化工作是否按计划组织进行相关培训领导交办的其他工作及时、按质完成领导交办工作的情况工作态度责任心纪律性团队协作意识七、任职资格学历要求大专专业要求无职称或证书要求无相关工作经验一年同行业相关检验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般技巧能力要求()熟悉产品技術特性()较高的问题判断能力、分析问题和解决问题的能力()熟悉APQP、FMEA、CP、MSA、SPC、PPAPCAD、DOE、QFD等工具()熟悉统计技术及QC手法()具有很好的沟通协调能力()具有较強的工艺改善能力。个人性格特征性格温和做事稳重有一定的领导沟通能力签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称项目主管所属部门技术部岗位定员直接上级岗位名称技术部主管直接下级岗位名称技术员编制、修订日期二、工作目的组织下属人员完成项目主管安排的产品研发工作三、工作职责概述(职责模块)具体描述工作计划承担新产品、新材料开发项目制定项目工作计划提供技术资料提供新产品有关的所有技术资料:包括详细设计方案、技术说明书等验证方案制定新产品项目的各项试验和验证方案部门协作协助生产部、技术部解决生产上的技术难题工作协助协助技术主管对汽车方面产品组织制订APQP,FMEA,CP协助技术主管对组织业务计划进行制定修订和定期评审协助技术主管对产品进行审核和过程审核参与相关评审参与新供方评定参与合同评审鉴定参与新产品新技术新工艺的验证鉴定工作四、工作权限人事权限指导、监督、培训、推荐下属人员审核权限有审核项目组成员的所有技术资料的权利监督权限有监督和考核项目组成员的各项工作的权利建议权限对产品设计及产品零配件的设计方案工艺方案有建议权五、工作特征主要工作关系定期工作新材料开发与检验工作环境配备齐全的办公设施六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重每月计划完成率项目工作计划新产品开发产品跟进新技术、新产品研发新技术、新产品的市场反应度项目开发进度项目开发应用成本计划与控制工作能力岗位专业技能创新能力工作计划能力团队合作能力沟通能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求大专专业要求无职称或证书要求无相关工作经验一年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般技巧能力要求()熟悉项目的开发流程和产品技術特性()一定的问题判断能力、分析问题和解决问题的能力()熟悉APQP、FMEA、CP、MSA、SPC、PPAPCAD、DOE、QFD等工具()熟悉统计技术及QC手法()具有一定的沟通协调能力。个人性格特征认真负责、谨慎、敢于创新签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称技术员所属部门技术部岗位定员直接上级岗位名称项目主管直接下级岗位名称无编制、修订日期二、工作目的协助项目主管完成项目计划给生产车间以技术上的指导三、工作职责概述(职责模块)具体描述工作实施完成项目主管下发的技术开发任务技术支持对生产提供技术支持参加生产实施设计编制解决并问题反馈对生产中出现的问题予以解决并及时反馈给项目主管工作协助协助项目主管解决新产品开发等的技术问题自我提升努力学习提高自身技术水平努力攻克技术开发过程中遇到的技术难关其他完成项目主管安排的其他工作任务四、工作权限决策权限有权处理生产过程中出现的设计问题审核权限有权对样品的性能进行验证建议权限有权向相关部门或领导反馈技术问题并寻求改善行动其他权限项目主管赋予的其他一切权利五、工作特征主要工作关系定期工作跟踪公司新产品开发技术支持工作环境办公室配备一般办公设施六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核指标权重工作业绩按计划正常研发统计每月返工率日常工作繁忙度参与技术改进并在自己负责的专业领域取得突破和创新工作能力遇到问题的分析思维能力对企业生产技术的创新开拓能力与内外部人员协助工作的协调能力工作态度团队合作能力问题决断能力学习进取能力七、任职资格学历要求大专专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验一年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般技巧能力要求()一定的问题判断能力、分析问题和解决问题的能力()会使用APQP、FMEA、CP、MSA、SPC、PPAPCAD、DOE、QFD等工具个人性格特征勤奋善于思考工作细致认真签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称办公司主管所属部门综合办岗位定员直接上级岗位名称管理者代表直接下级岗位名称办公室副主管编制、修订日期二、工作目的为领导的科学决策和决策的正确执行服务三、工作职责概述(职责模块)具体描述日常管理工作负责公司日常行政管理工作,对公司新进员工和各级岗位人员按岗位要求进行上岗前的培训和考核员工教育训练人事、总务及教育训练各项办法修订,执行确保员工意识到从事活动的相关性和重要性外部公共关系处理负责对外联络拓展公共关系促进公司与上级主管部门和其他企业广泛合作与友好往来树立良好的企业形象人资管理负责公司工作人员的聘用、调动、培训、考核等人力资源管理工作负责公司的文秘管理、公关接待、综合协调工作正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策规定走好个部门绩效考核与智能监控工作工作责任对领导授权的项目或事务负责方针执行人事后勤方针及计划之拟定与执行关系协调随时掌握领导及各部门工作状态协调沟通各部门之间的关系四、工作权限处罚权限对公司部门主管级以下的人员有行政处罚权监督权限有权监督各部门日常管理组织实施督导工作建议权限对主管级以上人员的处罚有建议权五、工作特征主要工作关系定期工作人员聘用、培训绩效考核薪资发放工作环境办公室配备一般办公设备六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩会议管理(会前准备会中纪律会后总结)期初计划完成度办公用品的采购与管理公司规章制度的执行情况公司员工间的团队协作情况办公区域的卫生情况工作能力岗位专业技能创新能力工作计划能力团队合作能力沟通能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验三年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般综合能力要求()较强的内部沟通与协调能力()熟悉企业培训流程()熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求个人性格特征性格温和做事稳重有一定的领导沟通能力签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称办公室副主管所属部门综合办岗位定员直接上级岗位名称办公室主管直接下级岗位名称行政人事文员编制、修订日期二、工作目的为领导的科学决策和决策的正确执行服务三、工作职责概述(职责模块)具体描述协助工作协助办公室主管拟定与执行人事后勤方针及计划教育训练计划协助办公室主管拟定和执行教育训练计划员工教育训练协助办公室主管进行人事、总务及教育训练各项办法修订、执行确保员工意识到从事活动的相关性和重要性建立对外关系协助办公室主管进行政府行业及对外公共关系建立与维护日常工作管理协助办公室主管进行公司日常行政管理工作,对公司新进员工和各级岗位人员按岗位要求进行上岗前的培训和考核政策实行协助正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策规定走好个部门绩效考核与智能监控工作人员管理对行政人事文员进行管理四、工作权限处罚权限对公司部门基层人员有行政处罚权监督权限有权监督各部门日常管理组织实施督导工作建议权限对主管级以上人员的处罚有建议权五、工作特征主要工作关系定期工作人员聘用、培训绩效考核薪资发放工作环境办公室配备一般办公设备六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩会议管理(会前准备会中纪律会后总结)期初计划完成度办公用品的采购与管理公司规章制度的执行情况公司员工间的团队协作情况办公区域的卫生情况工作能力岗位专业技能创新能力工作计划能力团队合作能力沟通能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验三年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般综合能力要求()一定的内部沟通与协调能力()较熟悉企业培训流程()较熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求个人性格特征性格温和做事稳重有一定的领导沟通能力签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称行政人事文员所属部门综合办岗位定员直接上级岗位名称办公室副主管直接下级岗位名称无编制、修订日期二、工作目的做好人事管理的一些具体事务三、工作职责概述(职责模块)具体描述基本职务在主管或经理的领导下做好人事管理的具体事务健全人事档案建立健全员工的人事档案做好人事档案资料的收集、整理、归档工作人员管理严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度负责员工的招聘、录用、辞退工作。定岗定员负责协助上级做好公司各部门岗位定员定编工作签订劳动合同负责协助办公室副主管完成员工劳动合同的签订工作依合同之条款对员工实施管理并适时对劳动用工合同进行必须的修改安全教育负责配合有关职能部门做好安全教育工作参与职工伤亡事故的调查处理提出处理意见。自我能力提升努力提高自身的专业素质提升事务处理能力其他完成办公室副主管安排的其他工作四、工作权限财务权限人事管理有关物品的申购权业务决策权限按规定的劳动合同签订权档案管理权按程序的社会保险、工伤保险的申报权五、工作特征主要工作关系定期工作健全人事档案人员管理工作环境办公室配备一般办公设备六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩能否建立相关体系不断优化人才结构和提高员工素质对新进员工培训进度招聘人员计划完成度绩效考核有效性工作能力岗位专业技能创新能力工作计划能力团队合作能力沟通能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验一年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般综合能力要求()一定的理解能力和耐性()熟悉人事行政相关事务处理流程和手续()较熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求。个人性格特征性格温和与人相处融洽良好的组织与沟通能力签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称质检主管所属部门质量部岗位定员直接上级岗位名称管理者代表直接下级岗位名称检验员编制、修订日期二、工作目的根据公司生产计划制定本公司工作计划、执行及管理工作三、工作职责概述(职责模块)具体描述装置管理负责监视和测量装置的管理及MSA分析产品管理对公司产品特殊特性实施SPC管控,并计算研究制程能力负责材料、产品的质量检验、试验及其记录和资料的管理负责组织对不合格品进行质量分析提出纠正措施并进行跟踪检查负责采用适当统计技术对质量方面的数据分析并持续改进制造流程监视做好制造过程的监视和测量工作若过程变异不能确保产品符合性由可决定要求生产部停止生产线确保过程在受控状态下进行参与相关评审参与新供方评定参与合同评审验证鉴定参与新产品新技术新工艺的验证鉴定工作统计与评估负责内部不良成本的月度统计和评估客户沟通负责参与客诉回馈系统及培养客户沟通渠道四、工作权限人事权限承担制定质检部各项规章对下属人员有考核权、奖惩权监督权限受上级委托可对部门个岗位工作进行监督和检查建议权限有权向领导提议下属人选并对其工作考核评价与奖惩五、工作特征主要工作关系定期工作工作安排与检查员工工作指导内部质量问题处理顾客反馈问题处理工作环境办公室配备一般办公设备六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩质量控制计划按时完成率产品质量合格率质量整改项目按时完成率质量事故发生次数有效质量投诉发生次数工作能力岗位专业技能工作计划能力团队合作能力沟通能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验三年同行业经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般综合能力要求()熟悉产品特性和检验要求()具有较好的分析问题解决问题的能力()熟悉APQP、FMEA、CP、MSA、SPC、PPAP五大工具()熟悉使用统计技术及QC手法()具有很好的内部及外部沟通协调能力会使用D或顾客规定的格式与顾客沟通()熟悉计量器具管理和MSA分析。个人性格特征性格温和公平品质端优团结下属签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称检验员所属部门质量部岗位定员直接上级岗位名称质检主管直接下级岗位名称无编制、修订日期二、工作目的按照技术标准、操作规范编写与实施检测、试验工作计划三、工作职责概述(职责模块)具体描述日常工作坚持原则质量第一严格按三检制做好原物料、半成品和成品的检验工作认真做好相关记录现场检验负责生产现场检验状态的标识产品制止有权制止不合格品的流转工作督促督促生产车间对不合格品标识隔离数据收集负责产品质量方面的数据的收集和初步分析质量统计与分析负责进料、过程和成品的质量状况的统计和分析工作并提出改进意见问题反馈发现重大问题立即向生产部、技术部反映以便及时采取措施减少损失自我提升认真参加培训学习努力提高自身综合素养四、工作权限决定权限在生产过程检验时发现重大质量问题有权要求车间停止生产。并向品质部部长汇报监督权限有权对品质部部长的不合理判定向管理者代表汇报建议权限有权对所检出少量不合格品提出处理意见五、工作特征主要工作关系定期工作产品检验、质量评判数据统计、问题反馈工作环境独立部门配备完整检验器材六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩检验结果准确性必检项目是否按规定检齐交付工作完成效率数据记录完整性信息反馈及时性工作能力岗位专业技能理解、判断力工作计划能力团队合作能力创新能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验一年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:无特殊要求综合能力要求()熟悉产品特性和检验要求()了解统计技术或QC手法()具有很好的沟通与协调能力个人性格特征性格开朗工作认真耐心签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称生产部主管所属部门生产部岗位定员直接上级岗位名称管理者代表直接下级岗位名称操作工、设备工作管理员编制、修订日期二、工作目的组织下属并领导其完成公司生产计划实现公司生产目标进行产品的生产、设备及质量管理实施精益生产提高生产制造水平三、工作职责概述(职责模块)具体描述车间全面管理负责车间人力资源配置、优化并且不断开展员工培训提高车间整体素质负责依据生产计划,完成各项生产任务根据生产运行计划掌握生产进度搞好生产线的组织协调分配工作满足公司供应需要制造流程监视按质量管理体系文件规定,严格制造过程的监视和测量工作,确保过程在受控状态下进行及过程的确认工作流程负责做好产品标识、产品的防护和交付工作现场管理负责实现符合产品所需的工作环境的现场管理工作负责对生产现场进行S考核不合格品管理负责本部门不合格品的管理工作和及时采取纠正和预防措施成本控制负责组织不断改进产品制造工艺提高生产效益提高产能降低人工成本合理控制物料、维修等的消耗对制造成本的合理性负责四、工作权限人事权限对直接下属或间接下属有人事调配权及薪金调配权审查权限对进出生产部员工具有审查权建议权限相关部门提出的要求或问题不适合生产部门现有条件影响到生产计划及运行课根据具体情况想上一级领导反映五、工作特征主要工作关系定期工作车间管理制造流程监视工作环境车间办公室六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩生产计划完成率产品质量合格率生产设备完好率劳动生产率培训计划完成率员工流动率工作能力岗位专业技能理解、判断力工作计划能力团队合作能力创新能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验三年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般综合能力要求()熟悉所在产业、行业的生产过程具有年的生产现场管理经验()熟悉生产规程以及产品质量标准()具有良好的洞察力善于发现问题()有一定的分析与处理问题的能力个人性格特征性格温和公平品质端优团结下属签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称设备工装管理员所属部门生产部岗位定员直接上级岗位名称生产部主管直接下级岗位名称无编制、修订日期二、工作目的修理和维护生产设备以保证生产计划按时及时完成三、工作职责概述(职责模块)具体描述设备修理、维护建立健全设备管理制度做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作购置设备的验收工作组织、实施有关设备管理制度和维修工作的落实搞好设备修理和维护工作确保设备完好率达标努力降低设备事故频率和修理成本设备保养与管理负责执行设备预防性保养计划确保生产设备正常运行,满足生产的要求负责工装模具的委外制作及日常保养和管理集设备维护保养数据作为建立预测性保养之依据清理库存负责建立关键设备备件清单及定义安全库存量设备改造负责设备改造参与技改项目的管理工作技能考核组织编制设备操作规程并做好有关操作技能考核工作设备事故分析、处理组织、分析重大设备事故提出处理意见并就重大事故及时向生产部主管报告临时任务处理完成生产主管临时交办的任务四、工作权限管理权限对设备的迁动和精密大型、关键等设备的使用、维修有集中管理权监督权限对设备大修、生产设备的正常使用和日常保养有监督权建议权限对违反设备管理制度的部门或个人有制止权和处罚建议权五、工作特征主要工作关系定期工作设备修理、维护机械保养工作环境办公室配备一般办公设备六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩生产设备正常使用率设备故障检修及时率安全事故发生率设备检修记录完整性工作能力岗位专业技能理解、判断力工作计划能力团队合作能力工作态度领导交付任务的执行力工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验三年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:一般综合能力要求()熟悉机械设备的工作原理()熟悉工装模具的原理()熟悉公司的工艺、工序、工作原理个人性格特征性格开朗工作认真耐心签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称操作工所属部门生产部岗位定员直接上级岗位名称生产主管直接下级岗位名称无编制、修订日期二、工作目的生产合格产品按时完成生产计划三、工作职责概述(职责模块)具体描述遵纪遵守纪律、制度服从上级分配守规遵守工艺纪律按工艺或操作规程进行操作对质量负责确保质量指标完成质量记录做好自检工作、标识工作必要的质量记录及时向领导及有关人员报告反映质量问题杜绝不合格品流转出厂设备维护正确使用、维护、保养自己所用的设备和计量器具事故处理及时报告生产过程中异常情况产品检验做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验清洁工作搞好卫生、文明生产。上班要求穿好工作服、带好防护用品下班前要清扫设备和周围卫生。自我提升努力学习科学文化知识不断提高操纵技能积极向领导提出合理化建设四、工作权限职工权限有参加公司培训的权利监督权限对在使用的设备有保管、维护权建议权限有向上级领导提出对公司或个人相关的意见和看法的权利五、工作特征主要工作关系定期工作前道工序、喷涂工序、组装工序(视分配车间而定)工作环境车间流水线声音嘈杂有粉尘六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩计划(产量)完成率工艺违规次数人为导致设备故障次数产品成品率工作能力岗位专业技能理解、判断力工作计划能力团队合作能力工作态度出勤率工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求初中专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验一年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:无特殊要求综合能力要求()熟悉拉索产品工艺过程()工作责任心强()一般设备分析、判断能力。个人性格特征性格开朗、善于交流有耐心签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日岗位任职要求一、岗位基本信息岗位名称采购主管所属部门物流部岗位定员直接上级岗位名称管理者代表直接下级岗位名称采购员、仓库管理员编制、修订日期二、工作目的根据采购计划合理控制采购成本、费用及时完成各项采购计划三、工作职责概述(职责模块)具体描述采购计划与预算根据销售总计划预算按采购计划编制采购组织编制采购计划与预算报领导后组织实施根据订单和实际销售的情况及时调整采购计划物资采购过程管理组织人员进行市场调查向供应商发出询价单及时整理价格信息与供货商达成一致后签订协议并监督、督促履行合同积极与供方协调解决质量数量等突发问题物资验收会同仓管部对采购物资进行清点验收合格后办理入库、结算手续渠道拓展与管理负责建立物资采购的供应体系多方面开拓供应渠道并进行妥善管理根据生产需要及时提出新增分供方的申请并组织对新供方进行评鉴成本控制根据预算制定适当的采购策略降低采购成本保证公司经济效益指标顺利完成部门管理负责部门各项工作的展开人员调配、工作安排等其他及时完成领导交付的其他工作四、工作权限审核权限对供应商、采购成本、采购订单有审核检查权考核权限对采购员有考核权建议权限对产品销售结构有建议权五、工作特征主要工作关系定期工作开拓供应商渠道采供物资并清点验收工作环境办公室配备一般办公设备六、考核指标工作重点考核项目考核指标考核内容权重工作业绩各项采购任务的及时完成情况各项物资及时到位情况采购物资质量合格率物资供应的稳定性采购成本的有效控制度部门工作计划的完成情况工作能力岗位专业技能理解、判断力工作计划能力团队合作能力工作态度出勤率工作责任心积极主动性学习能力七、任职资格学历要求高中中专职校专业要求暂无职称或证书要求暂无相关工作经验三年同行业相关经验必备基本技能语言能力:无严格要求计算机水平:无特殊要求综合能力要求()熟悉物资采购流程()熟悉公司产品所需材料具备评价分析的专业知识和能力()具有较强的沟通与协调能力个人性格特征性格温和公平品质端优团结下属签核确认岗位任职者日期年月日部门负责人日期年月日人力资源部日期年月日内部联系部门:物流部生产部技术部质量部财务部员工直接上级:无外部联络范围:顾客供货商政府部门本岗位直接下级:管理者代表内部联系部门:物流部生产部技术部质量部财务部员工直接上级:总经理外部联络范围:顾客供货商认证、咨询机构本岗位直接下级:技术主管、采购主管、生产主管、质检主管、办公室主管、财务主管内部联系部门:物流部生产部技术部质量部员工直接上级:管理者代表外部联络范围:顾客供货商本岗位直接下级:项目主管内部联系部门:物流部生产部技术部质量部员工直接上级:技术部主管外部联络范围:顾客供货商本岗位直接下级:技术员直接上级:项目主管内部联系部门:物流部生产部技术部质量部员工外部联络范围:顾客供货商本岗位直接下级:无内部联系部门:物流部生产部技术部质量部财务部员工直接上级:管理者代表外部联络范围:政府部门本岗位直接下级:办公司副主管内部联系部门:物流部生产部技术部质量部财务部员工直接上级:办公室主管外部联络范围:政府部门本岗位直接下级:行政人事文员内部联系部门:物流部生产部技术部质量部财务部员工直接上级:办公室副主管外部联络范围:政府部门本岗位直接下级:无内部联系部门:物流部生产部技术部质量部员工直接上级:管理者代表外部联络范围:顾客供货商本岗位直接下级:检验员内部联系部门:生产部技术部质量部员工直接上级:质检主管外部联络范围:无本岗位直接下级:无内部联系部门:物流部生产部技术部质量部员工直接上级:管理者代表外部联络范围:无本岗位直接下级:操作工、设备工作管理员内部联系部门:生产部技术部质量部员工直接上级:生产部主管外部联络范围:无本岗位直接下级:无内部联系部门:生产部技术部质量部综合办直接上级:生产主管外部联络范围:无本岗位直接下级:无内部联系部门:生产部技术部质量部财务部直接上级:管理者代表外部联络范围:供货商本岗位直接下级:采购员、仓库管理员

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