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90后职场新鲜人生存手册.doc

90后职场新鲜人生存手册.doc

上传者: 360025397 2012-01-26 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《90后职场新鲜人生存手册doc》,可适用于高等教育领域,主题内容包含后职场新鲜人生存手册第一章别把求职当成简单的事后一代人的人生轨迹树立起一个良好的工作态度在遇到困难的时候要懂得正确对待不要把它当做绊脚石而要看成是锻符等。

后职场新鲜人生存手册第一章别把求职当成简单的事后一代人的人生轨迹树立起一个良好的工作态度在遇到困难的时候要懂得正确对待不要把它当做绊脚石而要看成是锻炼自己承受能力的机会。下面是最近闲来上网闲逛在一家网站论坛上看到的一个帖子标题是《一个大学生的毕业汇报》。我是一名即将迈向社会的年代后的大学生近几年的大学生活造就了我这样一个德、智、体、美、劳全面发展的复合型全才在临近毕业之际特将几年的学习成绩向关心和爱护我的人们汇报如下:我学会了做饭:泡方便面的技术在本寝室里堪称一流。我学会了使用电脑:可以熟练地开关机特别擅长玩网络游戏在整个学院里我很少遇到对手。我学会了多门外语:明白吃饭该用“米西米西”(日语)、骂人应该用“pig”(英语)、同哥们儿道别该说“打死你大娘”(俄语)。我学会了体贴关心人:尤其关心漂亮的美眉几年的时间里我先后照顾过十几位妹妹众望所归地被评为本校爱心大使。我学会了高雅音乐:曾多次获得过学校门口的“夜来香”音乐茶座举办的卡拉OK比赛纪念奖。我学会了健身运动:主要是打麻将、斗地主、打架。我精通化学:知道盐酸具有极强的腐蚀性绝对不能够用手摸。我学会了自力更生自己挣钱养活自己:经常在体育中心外面倒卖足球票。我学会了团结同学:有烟大家抽有酒大家喝。考试时人人都争着给我递条子。我练就了一手好书法:学校周围的名胜古迹都有我的题字。我学会了勤俭节约:每天睡到下午点钟才起床三顿饭合一顿为国家节约大量的粮食。平均半个月洗一次澡一个月洗一次衣服多次被评为全院的“节约之星”。我学会了写文章:写给女孩子的情书足足有一抽屉。我热衷于艺术:特别是人体艺术和香港的肥皂影视艺术。我学会了管理:低年级的同学都挺服我。我掌握了熟练的驾驶技术:可以一边骑自行车一边抽烟一边打瞌睡。我学会了尊老爱幼:遇到教授喊帅哥看到学妹叫“搭令”。我学会了脚踏实地:天天赤脚穿西装、短裤打领带。我学会了有幽默感:会讲个以上的黄色小笑话。这段文字虽然有些偏颇并不能代表所有的人但是从中也可以看出年代生人独特的性格、价值观念和工作态度。“一代”的职场新人往往没怎么经历过挫折又面临着更大的竞争压力但却适应能力不足容易对工作产生失落感和受挫感面对即将迈入的职场生涯会有些许浮躁与茫然。要是想找到一个理想的工作进而希望在职场中有所成就就应该树立起一个良好的工作态度。在遇到困难的时候要懂得正确对待不要把它当做绊脚石而要看成是锻炼自己承受能力的机会。剔除毕业前的浮躁情绪刚毕业的大学生都放不下“天之骄子”的架子所以不能以平常心对待日常工作也是常有的事。面对即将毕业踏上社会的残酷现实许多后一代的毕业生都有一种茫然而不知所措的浮躁情绪这种浮躁情绪在日常生活中有以下表现:心浮气躁朝三暮四浅尝辄止自寻烦恼喜怒无常焦虑不安患得患失东一榔头西一棒槌既要鱼也要熊掌这山望着那山高静不下心来耐不得寂寞稍不如意就轻易放弃从来不肯为一件事倾尽全力等等。引起浮躁情绪最大的原因是面临毕业后就业的烦恼事实上这些烦恼我们每个人都曾经历过因为每一个人都有七情六欲和喜怒哀乐烦恼也就成了人之常情是无法避免的。但是由于每个人对待烦恼的态度不同所以烦恼对人的影响也不同通常人们所说的乐天派与多愁善感派就是两种对待烦恼的态度。若有以下心理或做法必定是因为没有控制好自己的烦恼而引起了一种浮躁情绪所以要特别小心和防备。、对踏进社会的思想准备不足一位新闻学专业的学生说:“在一家媒体实习时感到很不适应害怕面对带教的老师害怕向他汇报选题害怕出去采访各种各样的人害怕辛辛苦苦写出来的稿子被‘枪毙’……快要毕业了可我还是觉得自己只适应校园的生活。”、面对竞争的压力难以自控有的学生因为一时没能找到理想的工作非常焦虑。“眼看着别的同学一个个都签约了自己还没有着落心里越来越着急食不甘味夜不能寐。”、盯着消极面一受挫折就失去自信此类现象比较普遍:个人材料印了一大堆每个招聘场子都去赶看到岗位稍微沾点边的就送上简历但往往石沉大海。一位毕业生垂头丧气地说:“不知道将来怎么办不知道自己做什么可以成功有时对自己一点自信心也没有了。”牢牢记住你有多少次受到不公正的待遇或者记着有多少次别人对你说话的态度不友善。如果你把注意力集中在那些不好的、吃亏的事情上你就会运用这种消极的思想方法来给自己制造烦恼。、把别人的问题揽到自己身上如果你把别人的问题揽到自己身上而自怨自艾把某些人不喜欢你的责任也统统归因于自己那么要不了多久你就会烦恼成疾。、做不可能实现的梦最可怜的人是那些惯于抱有不切实际的希望的人。如果一个人把自己的目标制定得高不可攀他就会因为不能实现目标而烦恼。、制造隔阂在日常行为中喋喋不休地批评、挑刺、埋怨、小题大做这是制造隔阂、自寻烦恼的一种浮躁情绪。、滚雪球式地扩大事态当遇到一些问题后就不断地扩大它使问题滚雪球般的扩大这种做法只会使问题变得更糟也必定会导致你的愤怒和苦恼埋在心底几个月甚至几年。、“我早就知道会如此”综合征如果你预料到有什么坏事会出现它们多半是会兑现的这也是自寻烦恼的一种结果。这些浮躁情绪如果控制不好就会导致自己患上一种焦虑症。我们说的“焦虑”指的是一种没有明确原因的、令人不愉快的紧张状态。焦虑症的焦虑和担心持续在个月以上其具体症状包括以下四类:身体紧张、自主神经系统反应性过强、对未来莫名的担心、过分机警。这些症状可以是单独出现也可以是一起出现。(1)身体紧张。常常觉得自己不能放松下来全身紧张面部绷紧眉头紧皱表情紧张唉声叹气。(2)自主神经系统反应性过强。身体的交感和附交感神经系统常常超负荷工作。患者出汗、晕眩、呼吸急促、心跳过快、身体发冷发热、手脚冰凉或发热、胃部难受、大小便过频、喉头有阻塞感。(3)对未来莫名的担心。总是为未来担心担心自己的亲人、自己的财产、自己的健康。(4)过分机警。每时每刻都像一个放哨站岗的士兵对周围环境的每个细微动静都充满警惕。由于无时无刻不处在警惕状态下而影响了干其他所有的工作甚至影响睡眠。为了自己的将来考虑我们还是要培养广泛的兴趣和爱好切实做到心胸广阔并稳定情绪保持乐观向上的情绪同时也要注意让自己的生活富有规律并坚持适宜的文体活动。这样做才能够保证我们在跨出校门后具有充分的心理准备去参与社会的竞争。另外我们要想更好地面对就业和择业的现实还需要从以下几点来剔除自己的浮躁情绪帮助自己走出内心困惑的泥潭。、客观评价自己树立良好心态每个人都有自己的优点和长处也都有自己的缺点和短处这就是人们常讲的“尺有所短寸有所长”。所以每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识都应该明了自己能干什么和不能干什么。只有这样我们才能树立良好心态在求职中抓住机遇从而避免盲目和减少失败。每个大学毕业生都应该有一个适当的自我定位应该及早地进行职业生涯规划客观地评价自己认识自我带着良好的心态去实现自己的理想和人生目标。、巩固好自己的专业知识了解企业需要怎样的人要巩固自己的专业知识扩展专业领域知识的广度与深度注重基本理论的运用。这样毕业后才能在实际中有效地发挥自己的才能。一般情况下企业需要的是“中层”式的人才。所谓“中层”就是指不轻浮、脚踏实地、能吃苦或者说是“平凡”的人。正是这种人才不会嫌工作繁琐费时有责任感与原则性能坚持不懈具有奉献与服务精神。但是刚毕业的大学生都放不下“天之骄子”的架子所以不能以平常心对待日常工作也是常有的事。鉴于这种状况我们应该在毕业前有个清醒的认识同时也要学会树立坚持和诚信观念。这样在实际的工作中才能够脚踏实地地干好自己的本职工作。、坚决克服以下各种导致浮躁情绪的心理(1)盲目自信的心理。有的同学认为自己在就业择业中具备种种优势:学习成绩优秀政治条件好学校牌子亮专业需求旺求职门路广因而盲目自信在就业和择业前把胃口吊得很高到头来往往会由于对自己估计过高对自己的不足和困难估计不足而在就业和择业的过程中受挫。(2)自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了也具备了一定的实力和优势面对激烈的竞争却觉得自己这也不行那也不如别人自卑心理使得自己缺乏竞争勇气缺乏自信心走进就业市场就心里发怵参加招聘面试也心里忐忑不安。一旦中途受到挫折更缺乏心理上的承受能力更觉得自己确实不行。在激烈的就业和择业的市场竞争中这种心理障碍是走向成功的大敌必须认真加以克服。(3)急功近利的心理。有些同学在就业和择业时过分看重地位过分看重实惠一心只想进大城市、大机关去沿海发达地区到挣钱多、待遇好的单位甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足但从长远发展看并非明智的选择。(4)患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握错过机遇你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失这山望着那山高这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。(5)依赖心理。依赖心理在求职和择业的过程中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解不是从自己的实际情况作出切合实际的选择而是人云亦云见别人都往大城市、大机关挤自己也跟着凑热闹。另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择积极竞争而是觉得反正国家要兜底反正有优生优分的政策坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。、学会心理调适缓和心理冲突要把握好自己毕业前的心态并学会解脱自己避免给自己造成巨大的心理压力和负担导致自己还没参与竞争就失去了信心。如果我们常常出现焦虑不安、不满、自卑、自我否定的心理失衡状态则可以试用以下几种方法舒缓不良情绪。(1)自我转化法。有些时候不良情绪是不易控制的可以采取迂回的办法把自己的情感和精力转移到其他活动中去。(2)自我适度宣泄法。在因挫折造成焦虑和紧张时可以向朋友、老师倾诉甚至可以痛哭一场求得安慰、疏导和同情。但是宣泄一定要注意场合、身份、气氛注意适度应是无破坏性的。(3)自我慰藉法。自我慰藉法实质是一种自我辩解的方法。在就业和择业的过程中如果我们遇到困难和挫折已尽了主观努力仍无法改变时就可以找一个自己能够接受的理由让自己保持内心的安宁承认并接受现实以求得解脱。(4)松弛练习法。松弛练习法也叫放松练习是一种通过练习学会在心理上和躯体上放松的方法可帮助人们减轻或消除各种不良的身心反应见效迅速。当然自我心理调适的方法还有很多这里仅列举其中主要的一些。其实最主要的还是要树立远大的理想树立正确的人生观和价值观同时要注意培养良好的品质磨炼坚强的意志培养乐观豁达的生活态度。只有这样才能在就业择业的重要关头始终保持积极向上的精神状态和健康的心理不至于在困难面前退缩。另外我们也要不断地请教别人来了解一些寻找工作的经验并在总结别人经验的前提下规划好自己毕业后的人生道路。求职也是一门学问实际上他们除了读书之外已经不知道自己究竟还可以做些什么了。市场竞争很多人说是残酷的其实也就是如此市场竞争优胜劣汰决定着企业的生死存亡没有退路可言学生和国有企业的职工往往不能习惯这一点。另外学生在学习之际讲求的是个性化发展而企业追求的更多却是服从其中的差异很大能否顺利过渡是个很大的问题。所以在毕业之前我们最重要的是要拥有一个就业意识。其实就业意识是个心态过渡的问题这种过渡关系到自己的才华是否可以在现实世界中得到充分的发挥。在实际中有许多学生可以顺利过渡但也有很多的失败者。很多优秀的学生不能适应在企业中的生活而逐渐消沉下去相反的是一些在学校表现一般的学生却可能在企业界出人头地这些都不是偶然的现象与他们个人在开始时的就业意识有关。在这方面还有更极端的例子比如有的人甚至根本就不敢接触实际的社会只能不断地学习从大学读到硕士再读到博士然后出国一个博士读完了再读一个博士。实际上他们除了读书之外已经不知道自己究竟还可以做些什么了。就业意识比就业本身更重要!因为找不到好工作将来还可以调换工作而缺乏就业意识就很糟糕了因为这意味着生存的困难而且失败似乎总是围绕着你。当然拥有了就业意识之后我们还要拥有明确的就业目标。有许多人在找工作的过程中都没有明确的就业目标结果在人才市场上瞎晃悠耽误了自己的时间和精力也没搞定一个工作。所以在找工作之前我们还必须要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的职业”这两个问题。弄清楚了这两个问题后我们还要根据自己目前的处境来制定自己的求职策略。一般情况下这些求职策略的内容主要包括以下几点:、分析自己的实力就业目标明确了就应该仔细分析一下自己的实力。客观地考虑“目前我会干什么”、“我能干些什么”静下心估测自己的实力通过冷静地分析挑选今后自己“很可能会实现”的事。、明确目标与现实之间的差距就业目标与现实之间常常隔着差距明确自己的就业目标也应仔细分析自己的优缺点应将就业目标放置于现实环境中明确两者之间的距离知道目前自己欠缺什么做到心中有数。、思考缩短差距的方法明确目标与现实之间的差距后下一步的问题即怎样缩短差距也就是目标与自己现有实力的差距并尽可能为缩短这一差距找出最适合的途径。、寻找符合自己条件的企业为了寻找一份好的工作应该尽可能多地收集相关企业的信息了解其中的内容不仅要知道企业的知名度还必须掌握这个企业的特性、价值观等与自己的设想是否一致。每一个企业都有自己的生存环境这种企业在市场中形成的生存环境会在企业中生成非常深刻的企业文化要求每一个企业中人都必须加以遵循。临近毕业的学生或是准备找一份工作的人必须清楚地判断自己是否可以与企业文化相融合。这是决定自己能否在企业里长远发展的关键。当然在找工作的过程中应以自己的兴趣为准则避免短视的利益至上只有爱一行干一行才能发挥自己的最大能量。不要有任何侥幸心理机会是自己争取的“关系”也可以由自己去建立胆大心细地去发现并把握机会才能成功。另外在找工作的过程中个人素质的良好与否往往也起着关键的作用。一般来说要求有一定的社会活动能力、交往能力和较强的适应能力并要有端正的态度和高度的责任心尤其是团队协作精神和个人服从整体的观念。多听少说办事迅捷且有目的性培养自己的使命感热爱工作这些都是一个合格人才必备的基本素质是发展事业的坚实基础。同时在求职的过程中我们还要注意以下几点:、追求独特求职前应该想我与别人有何不同?我怎样才能走一条与他人不一样的路?在决定从事什么职业、去哪家公司时不要盲目随众乱“扎堆”。、感情用事求职需要热情投入和激情不断在履历表和求职信中去掉那些平铺直叙的词句让渴望与真情跃然纸上在面试谈话中丢掉包袱和拘谨让真实的自我展示于人前。、巧写简历求职成功往往取决于第一印象而第一印象往往来自简历。写简历时应注意如下几点:不要面面俱到、记流水账要重点突出注重相关性。不要长篇大论要精炼概括最多不超过两页纸。在应聘欧美企业时一般不要包括年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或健康状况等个人信息。发简历不在于量而在于质要有目标有重点。、有效应试应试之前要充分准备并熟悉公司的背景材料准备可能被问及和主动提问的问题。面试中应保持落落大方、谦逊有礼的态度并适时展现自己的个人风格衣着打扮要职业化。面试后无论结果如何都应写一封书面感谢信表明自己的感受和希望。向前看钱青年学生在接受第一份职业时首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。在回答诸如期望的工资额等问题时一般不要提出一个绝对数而不妨提出一个相对区间这可避免自己被动地接受过低的工资或因期望过高而被拒之门外。还有一件要引起我们注意的事情就是大学生在求职中的花费着实不菲因此向大家推荐几种省钱的求职办法供参考。、守株待兔法将设计好的个人简历、证书等复印件递交人才中介机构并主动与其联络谋求就业信息此为守株待兔法。因为中介机构信息多服务齐全。、一条龙法出外寻找工作前先设计安排好合理的路线和时间并事先打电话确定该单位人事主管是否有空这样在同一线路上即使一家跑空还有下一家单位可供选择既省时间和金钱又大大提高了办事效率。、薄利多销法据调查求职者花在个人资料复印上的费用超过总费用的三分之一借鉴生意上的薄利多销法与同伴联合大批量复印自然增加了与老板讨价的资本。如果采用复印机速成印法(一般速印点都要求单张至少要速印份以上)则价格又可降一半。、扫描聚焦法应聘中要学会察言观色如主考人员对你兴趣不大应懂得及时放弃将有限资金集中放在有把握的公司上。、苦练内功法以上技巧都是被动省钱如你能在日常学习中苦练内功“筋骨强健”求职的无形资本会大增可少花不少冤枉钱。如能在某一领域做出不俗业绩声名远播校内外自有人三顾茅庐请你出山更会有公司提前支付薪金供你花。做好求职前的思想准备给用人单位留下良好的“第一印象”。刚毕业的朋友不要因为第一次择业不够理想就丧失信心要抱定豁达乐观的择业态度坚信“天生我材必有用”“西方不亮东方亮”逐步树立多次择业的观念。要通过反复比较经过自身的不断努力在实践中寻找适合自己的工作岗位。同时还要改变一步到位的观念。大学毕业生择业一般很难一下子就能找到合适的理想工作所以要树立逐步到位的观念勤奋务实努力上进专心致志勇于创新正确处理人际关系正确对待事业挫折在曲折的工作经历和多次的工作更替中实现自己的人生抱负。因此要克服以下不良心理:1、恐惧恐惧是一种常见的心理症状是以发作性或持续性情绪焦虑、紧张、恐惧为基本特征的一种病态心理。适度的焦虑可以使人产生一种压力增强积极向上、主动参与竞争的能力过度的焦虑则会干扰人的正常活动产生较严重的心理障碍或疾病。2、幻想幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。在择业中有些大学生渴望竞争希望能找到理想的单位、职业但由于害怕面对严酷的竞争结果或屡受挫折后而采取了一种逃避态度。幻想不参与竞争“天上就能掉下馅饼”如愿以偿找到理想工作更有甚者陷入自我欣赏、自我陶醉的深渊幻想用人单位能主动找上门来哪个单位录用自己是其荣幸、“慧眼识金”等。有这种心理的大学生很容易脱离现实用幻想代替现实不思进取整日处于幻想状态中恍恍惚惚使自己的择业目标与现实产生很大的反差这样就很难找到理想职业如愿以偿。3、自卑自卑是由于受到暂时性挫折而产生的一种心理障碍。大学生在择业前往往踌躇满志、跃跃欲试很想一显身手、大展宏图而一旦受到挫折后有时容易产生自卑心理自信心大大减弱自尊心受损伤对自己全盘否定感到一种空前的失败和愧疚。从此自己看不起自己自惭形秽总是过低估计自己这个不行那个也不行。在择业中往往缺乏自信心和勇气不敢面对竞争。这在性格内向或有生理缺陷的学生身上表现较为明显。自卑不仅使一些学生悲观失望、不思进取、错失良机而且也有碍自身才能的正常发挥。过度自卑还会产生精神麻木不振心灵扭曲、孤独、丧失生活信心等心理现象。4、怯懦怯懦在毕业生面试中表现尤为明显。面试前如临大敌、紧张不安、手忙脚乱大有“丑媳妇见公婆”之态面试中面红耳赤、语无伦次、支支吾吾、答非所问、手足无措辛辛苦苦准备的“台词”、“腹稿”一急之下都抛到九霄云外忘得一干二净有的谨小慎微深怕说错一句话、一个问题答不好、就会影响自己的“第一印象”以致缩手缩脚影响正常水平的发挥。为克服上述弱点就要求毕业生平时要加强面试技巧的训练培养自己的应变能力和语言表达能力以便给用人单位留下良好的“第一印象”。为自己的职业定位一个人价值的实现并不一定看他有多高职位、多大的官衔是否从事热门的、有“面子”的职业而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。不久前媒体上有则消息说某省一位副省长主动辞去职务回到阔别年的母校某大学任教授。一时间一些人颇为不解:一个人正值盛年、事业正旺的时候为何放下“高官”不做而去大学当个普通教师?对此这位副省长回答说:“回到我所熟悉的书房、课堂再干我终生喜好的写作和教授的本行真令人惬意。”在他看来副省长尽管是个不错的甚至是令许多人钦羡的职位但对于他自己来说还是不如做一名教授更有利于自己能力的发挥让自己“惬意”。其实当今社会有许多不迷恋于高职位、高待遇而选择适合自己的职业的人。我觉得这是现代人应该具备的职业观那就是一个人价值的实现并不一定看他有多高职位、多大的官衔是否从事热门的、有“面子”的职业而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的同时又是自己熟悉的、喜欢的职业应该说就是最适合自己的职业至于别人怎么看并不重要。而且也可以相信随着社会和人的全面协调发展以及人们思想观念的变化大家对这种选择也会越来越理解。生活中有的人往往不能这样考虑问题而是十分看重自己的面子爱图虚名一旦有个什么好的职位或岗位不论自己能力行不行都削尖脑袋往里钻至于去了那个岗位工作是否称职就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累将来发展受到限制也会影响一个单位工作的开展这种选择除了面子好看其实并不高明。人生有许多事情可做最重要的是知道自己最适合做什么只有做自己最适合的才是最愉快的也才是最容易做好的。现代社会分工越来越细职业的选择也越来越多样化特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生在找工作前一定要替自己作职业定位看它是不是适合自己只要是适合自己的理当是最好的。以下是一些职业定位的类型。、技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位但他们本人往往并不喜欢这个工作更希望能继续研究自己的专业。、管理型这类人才有强烈的愿望去做管理人员同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面:()分析能力:在信息不充分或情况不确定时判断、分析、解决问题的能力()人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力()情绪控制力:有能力在面对危急事件时不沮丧、不气馁并且有能力承担重大的责任而不被其拖垮。、创造型这类人需要建立完全属于自己的东西或是以自己名字命名的产品或工艺品或是自己的公司或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。、自由独立型有些人更喜欢独来独往不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位但是他们不同于那些简单技术型定位的人他们不愿意在组织中发展而是宁愿做一名咨询人员或是独立从业或是与他人合伙开业。自由独立型的人往往会成为自由撰稿人或是开一家小的零售店。、安全型一个人的职业生涯贯穿一生是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段明确每个阶段的特征和任务做好规划对更好地从事自己的职业实现确定的人生目标非常重要。通常干扰毕业生准确自我定位的因素有以下四个:其一自身职业定位模糊。由于是初次择业大多数毕业生一般都抱着“边走边瞧边走边跳走一步算一步”的想法没有一个明确的职业认识也没有完整的职业生涯规划。其二不能客观地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估计自己自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派因此总是找不到一个适合自己的就业岗位到最后反而“嫁不出去”。其三社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大自己明明已看好某个职位该职位也较符合自己的兴趣特长能充分挖掘自身潜力可周围的亲朋好友一有反对之声就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象也常常使毕业生感到很迷茫找不准位置看不清方向。其四心理素质不过硬。一些毕业生在择业中或盲目从众或消极逆反或过于自负或过于自卑。凡此种种都会对毕业生顺利就业造成巨大的障碍。因此毕业生在择业时应客观、全面地分析自己了解社会需要并根据自己的专业技能、综合素质和用人单位的要求、社会的需求进行自己的职业定位。另外还要客观分析和把握职业冷热。在一定条件下热门职业会转变为冷门职业冷门职业也会转变成热门职业毕业生求职时应客观分析和把握职业冷热做出自己正确的选择。1、自身长期发展是关键任何工作都需要适合的劳动力和人才在市场经济中求职者要选择职业用人单位也要选择求职者是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求实事求是地选择自己力所能及的合适职业。并且所选职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展不要盲目地去追求热门职业进而影响自己才能的发挥。2、要以发展的眼光看待冷门职业不要轻易放弃冷门有的职业现在看起来不受重视但随着时间的推移社会、经济需求的变化很可能转变为热门职业。像前些年许多学生都愿意到企业当白领、搞管理而轻视技工、技师等蓝领业造成现如今蓝领职业人才的供不应求以及其薪资待遇的提高技术蓝领职业现今俨然成为了热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待不要轻易放弃。在许多求职者都热衷于追求热门职业的时候不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业这样更容易获得职场的成功。掌握求职的N条渠道不要被一些噱头“吓跑”。没必要为了一棵树而放弃整片森林。通常情况下我们主要有这样几条求职渠道:招聘会求职网上求职报纸求职和托人际关系求职。下面我们针对这几条求职渠道简单地谈一下。、招聘会求职参加招聘会是我们通常最普遍用的一种求职方式但这种求职方式的技巧也比较重要。在招聘会上经常有一种现象有的人花几元门票一次就能找到工作而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走频繁地步入各种招聘会花了数百元也难尽如人意为寻找一份工作而苦苦期盼更有一些人缺乏必要的防范意识被一些招聘者的花招所欺骗白扔了所谓的“抵押金”、“培训费”等生了气、受了害。当然同是参加招聘会结局的反差如此之大一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同另一方面也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此参加招聘会的朋友有一些事项还是要注意的。()会前要明确自身条件不要眼高手低更不能自卑事先打印出简历把自己的工作经历及求职意向表达清楚在简历中把自己的联系方式注明使用人单位能及时与你取得联系。()保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。()进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑及早进入可以有充足的时间收集信息、了解行情掌握到会单位的情况。()交谈不必太早。进入人才市场后最好是先尽快地浏览一遍对到场单位的情况做个初步了解然后根据自己的求职意向确定几个重点安排好主次再去交谈。()参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多用人单位没时间当时验证而主要是初次面试和看其简历。()充分利用大会的会刊。从会刊上查找自己的专业和感兴趣的公司然后直接去其所在场馆这样能够节省大量时间和体力提高应聘效率。()善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等既做到心中有数还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽了解其真实情况。()听议论、听反响。在求职时应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致听一听其他求职者的议论再听取一下别人的建议和意见品一品招聘单位的口碑。如果各方面情况都适合你且这家单位的口碑良好则可以决定报名接受用人单位其他形式的挑选。()多小心、防受骗。近年来一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生其手法往往并不高明但总能得手主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。()不要让家长陪同。在人才市场不能让家长在身边出谋划策否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。()重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧并要适当地“包装”自己。面谈时避免先谈待遇如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议是最好不过的。()留下必需的材料。如果单位不能当场签约还要继续面试或考核就要留下自荐书、简历等材料。留下材料后不要坐等而应积极地与单位联系以争取主动。()会后两三天内及时与用人单位联系不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历可能将你漏掉。及时电话联系一方面表示你对公司的尊重二是表达出你迫切加入公司的愿望给用人单位又一次深刻的印象。()签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同具有法律效力签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。机会面前人人平等可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”以至于对面前的机会视而不见。所以我们也要注意走出一些误区。误区一:~年经验=应届生止步镜头回放:某招聘会两名求职女孩儿在一展位旁窃窃私语。“这家公司招聘行政文员名可惜写明了要年以上工作经验我们没有经验怎么办?他们肯定不要吧。”一个女孩边说边要离去。“不是吧我平时看到要求~年工作经验的职位都应聘的。虽然要求年工作经验不过也许会考虑应届毕业生呢。至少问问看嘛。”另一个女生拉住了她。“算了算了你看前面应聘的人那么多看起来都比我们大还是走吧。”在第一个女生的坚持下两人离去。其实一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位都写了要求~年以上经验而“行政”这个职位只写了年其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高如果有优秀的应届生应聘会一视同仁。而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的职位竞争并不激烈。这里要提醒求职者很多职位提出了~年的经验要求其实对经验并不十分看重不妨大胆尝试。误区二:展位前人多一定是好单位镜头回放:两位女生结伴求职其中一位女生说:“你看这家公司的职位描述很蛮横:‘不做总统就做广告人没有总统般理想的请主动回避!’隔壁一家公司的职位还要‘怪’有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质血型为A型’。我是B型看来不符合要求啦。”另外一位女生说:“是啊而且没什么人投简历我们也别投了。”一场招聘会往往有数十甚至数百家企业若展位位置不佳很容易被“埋没”。因此企业也想尽办法夺人眼球特别是广告公司打出的职位广告往往非常搞怪求职者看了一知半解就匆匆跳过。其实求职者可以主动询问招聘要求不要被一些噱头“吓跑”。另外求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某展位前门庭若市也一拥而上排上半个小时队应聘也乐意而看到一些展位前门可罗雀就匆匆逃离。这种做法很不聪明也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司花费更多时间参与激烈的竞争未必值得没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理备受冷落的公司没准也有适合你的职位。误区三:罗列的职位就是全部镜头回放:“这家公司在外贸行业很有名的可这次招聘只有市场销售、营运总监、服装制版……就是不招外销员。”某中年求职者边说边离开了看来他很熟悉这家企业很想应聘到那儿做外销员。而另一边笔者却听到这样一段对话:面试官对另一位中年应聘者说:“按照你以前的工作经历可以当我们公司的生产部门经理你应聘营运总监一职不是很适合。周一来公司面试吧。”中年应聘者纳闷地说:“是吗?本来我也是这样想的可是看你们不招聘生产经理就找了一个接近的‘营运总监’既然可以招生产经理那就太好了。”双方愉快地握手道别。在招聘会上大多数企业罗列了所有的招聘职位可是部分企业有一些职位属于常聘的或者有些职位本来考虑内部选拔因此没有写在招聘广告上但若在现场有合适的人选也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业即使当天广告上没有合适职位也不妨上前攀谈毛遂自荐留份简历没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会也便于今后和该公司保持联系成为人才库中的一员。误区四:高估企业需求目标镜头回放:一位女生上前应聘电话销售面试官问:“你英语水平怎样?我们需要对国外客户进行电话销售要求英语听说读写能力良好。”当被问及英语水平时女生明显有些措手不及回答得很没有把握:“我英语考过了四级但是听说并不流利。”说着就有了退缩之意。英语是求职一道槛在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位企业招聘时都会写明“英语四、六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说只需要熟悉产品和电话用语就可以通过短期培训上岗对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生其实有一定英语基础稍加培训就可上岗。因此应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求对于其他技能要求的理解也是如此。、网上求职网上求职是现代人求职择业、实现自我的新途径上网找工作当然要找一些在全国有一定影响的人才网站。下面我们就简单讲一下上网找工作的过程。我们上网找工作的历程都是从登录开始的接下来是下面一些步骤:第一步:注册人才网站的注册过程跟其他网站注册差不多。不同的是注册前要选择好是“找工作”还是“聘英才”然后点击“免费注册”填写有关信息。注册成为会员后即可使用同一用户名进入找工作、兼职贴、校园招聘、猎头服务等栏目登录。第二步:刊登简历进入“简历中心”点击“刊登中文简历”。然后按照向导填写相关的信息。在这里我们要仔细阅读“简历说明”如果你觉得有困难的话还可以参看简历样本以及网站提供的“教你如何写简历”栏目。在填写简历的时候不要太花哨但也没必要过分谦虚总之要注意真实性就是了同时在简历中要尽量避免其他一些不利因素。填写完信息后注意要将自己的简历激活否则会处于休眠状态那就只有你一个人能看到了。此外还可以填写英文简历让一些重视外语的招聘单位(尤其是外企)能够及时找到你。另外有条建议:如果你对上网费比较敏感可以使用离线简历既节省上网费用又使你有充裕的时间把简历写得处更完美。这一步完成之后招聘单位就可以在网上浏览到你的求职信息了同时人才网也会根据你简历中的要求自动查询适合你的职位然后将简历发给招聘单位。但这样我们还是比较被动最好选择主动出击。第三步:主动出击以某文字编辑网上求职为例行业选择“新闻媒体和出版”职业选择“编辑和记者”并且选择了个地区很快查询结果出来了提示共有条有效职位信息。于是索性缩小搜索范围搜索条件填写如下:地点(杭州)、职位类别(网站编辑)、月薪条件(面议)、职位发布时间(天)。两秒钟之后共找到了条相关职位信息。一个一个看过去一家国际投资有限公司的职位好像不错但查一查网站记录发现已有人在线投递了简历竞争太激烈放弃。还是找自己熟悉的报纸杂志社吧。正好有一家杂志在招网络编辑看了看要求的条件基本上都能达到要求就给它了。第四步:自动出击每次都去设定条件查职位太麻烦了还好一些人才网为我们准备了职位搜索器它不但可以自动为你搜寻满意工作供你随时查看并且还可以按照设定好的条件定期将职位列表发送到你的邮箱里。当然网上求职的技巧性也比较高我们在操作的过程中一定要注意下面这些事项:()明确求职目标。网上求职最忌盲目在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位做出正确定位。()不必在众多人才网站重复登记。建议最多不超过个:全国(综合)的一个地方(地区)的一个专业性的一个。()保持联络。求职不能一蹴而就持之以恒是十分有效的方法在接到不录用的通知后也要写信或发个“Email”表示感谢以便下次联络。()建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况最好的办法是建立个人主页在个人主页中把自己的详细情况(如特长、学历等)都罗列出来让人一目了然当然你的这个主页可不能是菜鸟级的。()及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的一发现就要及时联系否则会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法:电邮或寄上自己的简历。()整理信息。从网上下来应及时整理信息把网上有用的求职信息和网站摘录下来以便定期“拜访”对填写了简历的网站和单位更要重点记录。、报纸求职通过报纸来求职又包括以下两种方式:()在报纸上搜索招聘信息。我们平时可以通过一些专业的招聘报纸或者其他一些报纸的招聘栏目来搜索适合自己的一些招聘信息然后根据上面的联系方式打电话咨询。当然还有一些单位仅留了一个电子邮箱我们可以把简历发过去如果你是对方正要找的人他们会主动联系你。当然你在打电话咨询的时候有好多公司也许会通知你去面试这时候你一定要做好面试的思想准备因为在报纸上登招聘信息的公司需要招的人不多所以就没有去招聘会另外报纸上招聘的企业一般也不是太大成功率也比较高。但是也会有一些骗子公司这一点我们一定要注意。()在报纸上登求职信息。我们也可以通过一些免费的求职报纸来刊登自己的求职信息这样也容易受到一些企业的关注。当然在一些地方没有免费刊登的报纸但是一般情况下的招聘报纸也都对求职者制定了一个收费的标准费用也不高我们尝试一下可能会有意外的收获。、托人际关系求职托人际关系找工作是一种比较传统的方式这一种方式命中率比较高但面比较窄。不过刚毕业的学生如果能够通过人际关系找到工作那就可以比别人提前一步进入职场。但是这种方式找到的工作都有人情关系在里面所以进入后我们一定要妥善处理一些人际关系避免一些复杂的人际矛盾。学会制作自己的简历简历是我们通向求职道路的一座桥。柯达公司认为简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历需要列明应聘的职位提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求那么这些简历就比较容易受到青睐。IBM公司招聘人员表示他们在看简历的时候对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历容易产生良好的第一印象。另外主题要明确一些简历最好能针对应聘岗位条件来表达自己的能力是不是符合公司的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中讲到自己做过一些什么样的工作时最好不要只说明做过什么工作而要强调自己是怎么样做到的业绩如何。总之主题明确一点的简历比较容易通过。微软希望简历既简单又明确能让读到它的人感觉清楚明了不复杂不麻烦。具体来说微软主要有四个职能部门包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位如技术支持中心、研发中心或研究院微软希望应聘者能列出自己的技术特点比如像“我熟悉JAVA编程语言”等也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位微软希望简历中有一些对自己优势的总结比如说“我是一个做市场非常强的人我的优势是做销售”或者说“我在某一方面有自己的特长”这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来至少让人有兴趣看有兴趣看了才可能有参加笔试或面试的机会。综合一些国内外比较知名企业的人力资源部主管的招聘经验我们总结出了一些制作简历的技巧供刚刚毕业的大学生找工作时参考。当然我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要因为简历是用来推销你的而不是你的人生历史。求职目标的措辞少说为佳开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语而求职目标却深藏在其中比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写把这些没用的话删掉因为他们没有具体的意思。“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到低一层的工作我也愿意做”。“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息:你正在寻找什么样的职位。谁需要你的简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历。另外我们要确定制作简历的秒钟原则因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。一般情况下简历的长度以一张A纸为限简历越长被认真阅读的可能性越小。当你的简历写完以后可以通过以下原则权衡一下看对方是不是能够在秒钟内看完所有你认为重要的内容。清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。针对性原则如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置这就是针对性如果B公司要求你具备良好的英语口语能力你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历这就是针对性如果C公司明确要求应聘者具备某市城区户口你在简历中说明自己是某市城区居民这就是针对性。客观性原则“我是个工作严谨而且认真负责的人在学习之余的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西表述要客观实在要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好突出“我会什么”往往比较讨巧。真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破更何况许多大公司(特别是外企)会根据简历和相关资料进行背景调查。打破常规如果你要继续从事有实际经验的职业就可以把职业名称写在名字的下面也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”而求职目标的意思是“这是我想得到的职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称那会是一个更有力的介绍自己的方式。写求职信的一些技巧在大学生多如牛毛的今天你要价太高势必会无人问津。由于文化上的差异对外资企业可多一些自吹对国内企业应多一些谦虚。求职信是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。成功的求职信应该表明自己乐意与将来的同事合作并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。当然要写好一封令人满意的求职信我们要特别注意以下几点这样才能引起企业人力资源部工作人员的重视。求职信要突出重点专业人事顾问提醒大家要认清求职信与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职信的作用是求职者推销过去的经验、技能怎样符合应征职位的要求简单一句就是:“要让雇主知道为何要考虑你的申请”。而履历表则是根据事实将求职者所有的专长完整地罗列其中。如果把所有个人专长全部都写在求职信上并无针对不同职位的不同要求只会令雇主觉得你的求职信内容欠缺重点不太有说服力。2不宜有文字上的错讹资料文法不容错漏求职信中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。资料文法不容错漏并要随信附上所需的照片、学历证明等以免影响雇主对你的印象因而错失面试机会。3资料要简洁贴题用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生总想卖弄文采想办法堆砌华丽时髦的词藻结果弄巧成拙使人反感。因此写求职信要开门见山简明扼要切忌套话连篇浮词满纸。求职信不在于长而在于精精在内容集中、明确语言凝练明快篇幅短小精悍上。哈佛人力资源研究所在年就有一份经典的测试报告即一封求职信如果内容超过个单词则其效度只有%即阅读者只会留下对/内容的印象因此写得简洁是十分重要的一个标准。4如有必要须手写求职信字迹一定要工整古人云:“字如其人文如其人。”如果你的文章流利字又写得漂亮这首先从门面上就压倒了其他竞争对手并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方加上你的求职条件就会使你在众多的求职者中取胜。事实上工整的字体使人心情舒畅潦草的字迹令人生厌这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说:“要处理的信件太多了像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边待有空闲时再说。”而实际求职过程中遇到这种情况还算你幸运要碰到一个严厉的负责人他会连看也不看就“啪”地一下扔进废纸篓。所以为了达到你的求职目的就应该将你的求职信书写工整让人一目了然、赏心悦目。5要有自信要先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告还是从亲友那里得来的信息都要说明自己的立场以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑如果气势不足一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。6富有个性不落俗套书写一封求职信正如精心策划一则广告不要拘泥于通俗写法要立意新颖以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象引人注意并挑起兴趣。一封求职信无论内容多么完备如果吸引不了对方的注意则一切枉然对方如果对你的陈述不感兴趣则前功尽弃。7确定求职目标实事求是一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天人才在某种程度上来讲也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时价格高于价值也就是说这是人才的卖方市场供大于求时价格就低于价值是人才的买方市场。了解了这一规律你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历时刻想着应该得到什么样的工作而会去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天你要价太高势必会无人问津。最明智的选择是顺应市场调价处理。同样道理如果你学的是社会冷门专业即使是博士生恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲是人的才能、素质的竞争。参与竞争前你应先对自己有一个明确的估价确定一下自己是哪个档次上的然后再决定向哪个水平的职位挑战。只有这样你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下摆正自己的位置确定合理的目标也才能使你的求职信有的放矢提高成功率。8自我推销与谦虚应适当有

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