下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 人社部劳动关系司司长邱小平解读劳动合同法

人社部劳动关系司司长邱小平解读劳动合同法.doc

人社部劳动关系司司长邱小平解读劳动合同法

陈仓烈火
2012-01-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人社部劳动关系司司长邱小平解读劳动合同法doc》,可适用于人文社科领域

邱小平解读《劳动合同法》人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平人力资源社会保障部法规司副司长芮立新就“落实《劳动合同法实施条例》保护劳动者合法权益”这一话题与广大网友进行在线交流主持人据了解在起草《劳动合同法实施条例》时“经济补偿和经济赔偿”是社会普遍关注的一个问题。这次《条例》对这个问题所做相应规定的主要考虑是什么?人力资源社会保障部法规司副司长芮立新在劳动合同法第条中规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应按照第条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第条规定了经济补偿的标准第条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金的标准。劳动合同法颁布实施之后有很多人提出来违法解除或终止劳动合同的除了要支付赔偿金外还要不要按照第条规定再进行经济补偿。我们也考虑过认为合法的解除或终止需要支付经济补偿与违法解除和终止合同给赔偿金是两条道上跑的。由于颁布实施之后有人提出疑问这次劳动合同法实施条例就明确规定违法解除或者终止劳动合同只要支付赔偿金就不用再给经济补偿网友“劳动关系”劳动合同法第十四条中的“连续”是指时间不能间断还是可以间隔一段时间?如果是能够间隔一段时间是间隔多长时间?邱小平对这个问题的理解主要还不在于间隔时间的长短而是要看用人单位与劳动者是否维持了劳动关系。如果劳动关系存在就是连续如果劳动关系不存在就不是连续主持人国务院《职工带薪年休假条例》已经颁布实施据我们了解目前企业落实带薪年休假的状况并不理想请问《企业职工带薪年休假实施办法》出台后对执行不好的企业有什么强制措施以保证企业职工休假权利的落实?芮立新首先要说明一点带薪年休假不是《劳动合同法实施条例》规定的实际上是国务院《职工带薪年休假条例》规定的。为了尽快落实《职工带薪年休假条例》规定的权益我们已经颁布实施了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》也已经于月日公布。对网友提的这个问题我们在立法中已经考虑了。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由劳动行政部门申请人民法院强制执行。网友“计件员”我所在的企业是实行计件工资制的企业我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说完不成定额就不给发工资更别提加班费了。是不是实行计件制的就没有加班费一说了?邱小平第一实行计件工资制的企业在完成计件定额后安排劳动者加班的企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、、支付其工资。网友“工作难”我是公司的质量检查员因为工作上的疏忽被公司以严重失职而解除劳动合同。请问劳动合同法第三十九条关于用人单位解除劳动合同情形中的劳动者“严重失职”等实践中应当如何认定芮立新我想就这个网友所说的立法当中也有人大代表和常委提出过对“严重失职”等等这些词要有一些量的规定但在法律当中是很难规定的应该根据每一个案例来判断。比如说由于员工的失误造成了一万块钱的损失如果对于年收入几千亿的大公司来说绝对不能说上是“严重失职”但是对于个体工商户来说损失就比较大了要根本具体的案例来判断芮立新用人单位认为员工造成的损害是否到了严重违反规章制度、是否严重失职首先由用人单位来判断并作出处理决定但并不是完全由用人单位说了算如果劳动者对用人单位作出的判断和决定不服的可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。此时就应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来对此进行判断和认定邱小平我补充一句用人单位判断也不是随意判断首先要通过用人单位规章制度作出具体的规定这样可以预防在“严重失职”方面产生争议。因为企业千差万别规模大小、技术装备水平等等因素各不相同所以不可能通过立法制定适用各个用人单位的统一的标准企业还是应该有一个自己相应的标准网友我是一家公司的人力资源总监劳动合同法规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同法的法律责任可实际上也有一些劳动者他自己就不愿意签订劳动合同说也不追究我们的责任。那么劳动者自己不愿意签订合同的我们是不是就真的可以免责了?邱小平在实践中有的劳动者与用人单位建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同使劳动关系处于不稳定状态易产生劳动争议。为此在这次的实施条例专门对劳动者订立书面劳动合同也提出了相应的要求邱小平一是规定“自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”邱小平二是规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”网友我单位招用了一批农民工签了无固定期限劳动合同眼看着这批人就要到退休年龄了他们的劳动合同是否能终止?芮立新劳动者已达到法定退休年龄但已经签订的无固定期限劳动合同不符合其他法定终止情形的或者固定期限劳动合同尚未到期的实施条例第二十一条明确规定劳动合同终止网友“服务生”单位与我在年月签了一个五年期的劳动合同提前解除劳动合同我要支付万元违约金。我近期想从原单位辞职出来听说新劳动合同法规定了不得因此约定违约金但又听说原来劳动合同中已经约定的违约金还继续有效请问到底是怎么回事?我想在年以后提前辞职是否还要支付以前合同中约定的违约金?芮立新这是一个很好的问题按照劳动合同法第二十六条的规定抵触部分属于违反法律、行政法规强制性规定的内容应当无效。如果用刑法来做比较的话在新的刑法公布之前这种行为是持续性的行为在新刑法公布之前不认为是违法的等到新的刑法出来之后认为这个行为是违法犯罪那么这个行为就是违法的这个道理很简单网友《条例》规定不签书面劳动合同用工满一个月起支付两倍工资这条规定如何落实?有位网民,上班个月了,单位也没说签合同,遇到这种情况我们该怎么办?邱小平劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。条例又作了进一步细化规定。出现你这种情况可以向当地劳动监察机构举报、投诉要求查处用人单位不依法及时签订书面劳动合同的违法行为并要求支付两倍工资补订书面劳动合同网友如果公司和我签了年合同合同到期后不辞退我又不同我签我该如何处理?邱小平这个问题首先要区分他的劳动合同到期之后是否继续在单位工作如果已经不在这个单位工作了劳动者可以要求用人单位办理终止劳动合同的手续如果在今年月日之后合同到期了办理终止合同的同时还可以要求用人单位依法支付终止合同的补偿金。邱小平如果这位网友继续在这个公司工作应该要求用人单位续签劳动合同网友请问试用期是否算在“用工”的范围内?比如有的企业有二个月甚至个月的试用期那么是否还要支付我除第一个月外双倍工资?芮立新根据劳动合同法的规定试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的那么应当按照劳动合同法第条的规定承担法律责任:即用人单位违法约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/6

人社部劳动关系司司长邱小平解读劳动合同法

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利