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简历.ppt

简历

风之裳云之翼
2012-01-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《简历ppt》,可适用于高等教育领域

简历简历(一)含义简历是个人对自己的学习、工作经历及相关成绩(所发表的论著、所获得的奖励和荣誉称号等)加以概括介绍的一种实用文体也称个人简历、个人履历。简历的适用范围简历通常用于以下几种情况:⑴向用人单位求职时简历可作为求职信的附件使用。如高校学生的毕业求职、下岗待业人员的再就业求职及在职者为谋求更好职位而进行的求职。⑵入党入团、加入某个团体、职务升迁、申请表彰奖励时也要使用简历。这种情况使用简历时一般都是按既定的格式(如固定的表格)来填写。而求职时使用的简历就可以依个人情况灵活处理。简历的特点⑴稳定性作为个人经历的一种真实记录简历的内容不能因其用途、目的的不同而变化。可以变化的是简历的行文方式。⑵附属性一般情况下简历可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。简历往往只是构成某些文种的部分内容而存在如入党申请书中的自我介绍等。但在求职时如用人单位已对简历写作者(求职者)的情况有了基本了解后求职者可以向用人单位寄送单独的文章式简历。(二)类别从表达形式上看简历有两种类型:表格式常见的简历体式。一般情况下简历存在于各种“登记表”中只需按照表格要求依次填写即可。文章式文章式简历可以更为详细地介绍个人的情况通常可以作为求职信等的附件也可以作为单独的实用文体来使用。有时也有以分条列项代替表格的情况即列出条项后加简要的文字说明可看作是两种简历表达形式的结合。(三)基本结构与写法表格式简历只需按照表格中规定的项目如“时间”、“地点”、“做何工作”等逐项填写即可。文章式简历一般由标题、主体和落款三部分组成。标题简历的标题可以有两种形式:⑴姓名加文种名称:如“×××个人简历”、“×××简历”等。⑵直接由文种名称构成:如“个人简历”或“简历”。正文简历的正文一般可分为两个部分:⑴个人基本情况依次写明自己的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、现工作或学习的单位、现任职务、技术职称等个人基本信息。⑵学习和工作经历根据简历的行文目的和要求按照时间顺序简要写出主要的学习和工作经历。⑶个人成绩或贡献按时间顺序列出主要学术论文和著作依次写明所获得的各种表彰、奖励和荣誉称号。落款写出个人姓名和成文时间。如标题已显示姓名只写明成文时间即可。(四)例文评析例文一个人简历有时候也可以依次列出条项省略表格。每个条项后加冒号或空出一个字的位置之后注明具体内容。虽然没有表格但也要遵循表格式简历的要求简洁明确。如:个人简历姓名:性别:出生年月:民族:政治面貌:身份证号码:户籍:婚姻状况:学历:工作经历:所获奖项:通讯方式:住址:通信地址:邮政编码:住宅电话:手机号码:电子邮箱:例文二×××个人简历 ×××男年月出生汉族。共青团员。××省××市人。现就读于××大学××学院××专业年月毕业。求学经历:就读于××省××市××小学。就读于××市省××市××中学。至今就读于××大学。学习情况:各门课程均在良好以上连续三年获一、二等奖学金。英语能力良好具备一定的听说读写能力已通过四级水平考试。能熟练操作Windows会使用Arcview、Mapinfo、AutoCAD、Office等中文软件并取得计算机二级证书。社会实践情况:在校期间连续三年担任班级学习委员、班长院学生会副主席等职具备一定的管理经验和组织能力。同时利用寒暑假时间多次参加学校、学院组织的社会实践活动既开拓了视野也增长了才干。如年月参加××智力支乡××小分队年月参加全国×××××实践活动等均受到学校表彰。获奖情况:多次获学校及学院的奖励主要有:年月获××学院××奖。年月获××大学“××杯”辩论赛最佳辩手奖。年月获××大学“××”征文比赛二等奖。年月获××大学“××杯”创新发明大赛二等奖。年月获××大学“优秀学生干部”称号。科研情况:论文《××××××××》发表于《××学刊》年第期。在《×××报》、《××晚报》等报刊发表新闻稿件十余篇。通讯地址:××省××市×××路号××大学××学院级邮编××××××电话:×××××××××××(五)注意事项简历在表述个人的学习或工作经历时要注意前后时间的衔接不能出现时间空白。简历内容应该真实可靠经得住调查核实。简历的语言表达要简明扼要准确规范。如文章式简历中的“个人基本情况”应按姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌等顺序来表述不能随意变换。简历常见问题纠错简历常见问题纠错打字或语法错误缺乏细节曾在一家餐厅工作曾在一家餐厅工作雇用并培训、督导超过名员工取得了两百万美元的年销售额。万能简历关注责任而不是成绩参加小组会议并作实录在日间托儿所照看小孩更新部门文件用掌上电脑记述每周会议记录用办公软件编辑好以备将来查用为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动并让他们准备十分钟的度假设计整理十年来累计的有价值的文件以便于每个部门的人员查询。拖得过长或者减省得太短求职目标设定粗糙缺乏吸引人的动词落掉重要的信息视觉上太花哨或拥挤联系方式错误

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