null中华人民共和国
劳动法和劳动
合同
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法中华人民共和国
劳动法和劳动合同法null 课程简介
《劳动合同法》与《劳动法》的关系 一、课程简介一、课程简介1994年公布，1995年1月1日，《劳动法》正式施行。令人遗憾的现象：
短期合同泛滥
不签订书面劳动合同
拒签无固定期限劳动合同
试用期过长nullnull是我国自现行《劳动法》颁布实施以来，在劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。 《劳动合同法》
08年1月1日起正式施行。null“用人单位应当同员工订立无固定期限劳动合同。” 中央文件：中央文件：中共中央宣传部、劳动和社会保障部、司法部近日联合发出通知，要求各地进一步加强《劳动合同法》和《就业促进法》的普法宣传教育工作。以提高全社会解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐的能力。倡导全体公民学法辨是非、守法明荣辱、用法止纷争。
教学大纲
职业生涯规划教学大纲中式烹调师教学大纲家畜饲养工教学计划新概念3教学大纲1小学数学教学大纲
： 教学大纲： 学时分配：《劳动合同法》部分22学时；《劳动法》部分10学时，其中两法的相关案例、课堂讨论、组织练习等4学时。
与其它课程关系：本课程不要求特别的预修课程。
教学方式：运用多媒体教学和案例教学的方式。
考核：采用开卷笔答考试方式。
成绩评定
办法
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：成绩按百分记，平时成绩占30%，考试成绩占70%。
教材：21世纪法学规划教材之《中华人民共和国劳动法、劳动合同法》法律出版社 作者：王全兴 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系听说国家又出台了一部新的《劳动法》… 《劳动法》是于1994年出台95年1月1日正式实施的，它是我国劳动领域里的基本法，在我国整个法律体系中也是一个重要而独立的法律部门。 null《劳动法》和《劳动合同法》是两个完全独立的法律，《劳动合同法》不是在原有《劳动法》基础上修改得来的，而是根据目前存在于劳动合同上的法律问题单独制定的。 null如果《劳动合同法》和《劳动法》之间产生了冲突到底该适用哪个法律呢？ 新闻发布会：《劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一部法律，而《劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律。 《立法法》规定：出自同一机构、 不同时期的两部法律如出现法律冲突，应该采用新法条取代旧法条的方式解决 。 null员工连续工作十年以上，应
当签署无固定期限劳动合同。 劳动法劳动合同法无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者之间约定的没有确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间的劳动合同。 null为什么现实中很少有人实际签订无固定期限劳动合同呢？ 《劳动法》第二十条规定，“劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。 案 例 ： 案 例 ： 老王在A单位已工作了十多年，这天他的劳动合同到期了，单位想继续留用他，所以就通知他去人力资源部续签劳动合同。老王心想，自己已经在本单位连续不间断地工作十多年了，按《劳动法》规定，已经可以与单位签订无固定期限合同了，这次的合同一经签署自己的工作就终于可以稳定了。想到这儿老王很高兴，没顾上细看合同
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
便签上了自己的名字。过了一个月之后，老王无意间发现自己的劳动合同上面期限竟然写的是一年。于是他赶紧拿着合同来找到人力资源部经理，问到：“我都在咱这工作十年了，为什么单位没有跟我签订无固定期限劳动合同呢？”人力资源部经理回答：“当时你并没有要求单位同你签订无固定期限劳动合同啊，我们当然可以继续与你签订固定期限劳动合同了。” null《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。 null完毕，谢谢！赵 旭
2007年11月nullnull
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