考勤管理办法

考勤管理办法 第一条： 公司实行每周五天工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，具体工作时间为： 上午8：30-11：50 ；下午14：00-17：10。 第二条： 全体员工按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 时间上下班，不得无故迟到早退。 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； （1）迟到10分钟以内的，每次扣款10元； （2）迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣款50元； （3）迟到30分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资；   2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； （1）早退10分钟以内的，每次扣罚10元； （2）早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣款50元； （3）早退30分钟以上，按旷工处理，即扣除当日工资。 月累计迟到、早退（若一日内早上迟到一次，下午早退一次算两次）达三次者或年累计迟到、早退达六次者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。 3、工作时间未经主管人员批准离开工作岗位者，即为擅离职守； （1）擅离职守者警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；  （2）擅离职守年累计超过三次者，予以劝退；公司不支付任何经济补偿金。 4、凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。 （1）未经请假或请假未准而缺勤者； （2）工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的； （3）超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤； （4）以虚假理由，请假而休息者； （5）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的； （6）迟到30分钟、早退超过30分钟。 旷工即扣除本人所旷工时的工资；无故旷工一天或一年累计旷工达三天者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。 第三条：考勤方式 1、员工以指纹或卡片打卡来记录个人每天的出勤情况。 2、员工忘记打卡的，每次罚款5元，并在超过正常上班时间的30分钟内到综合管理部说明原因，由综合管理部核实备案，否则以旷工论处。 3、不参加打卡的以旷工论处。 4、打卡次数为四次，即上午上、下班和下午上、下班各两次。 5、外出时间长的，根据被批准的实际在外时间，由所在部门统计后报综合管理部备案审查。 第四条：请假、休假 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。 休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 第五条：法定假日，全民法定假日，一年共计11天，即：元旦、清明、五一节、端午、中秋各1天，春节、国庆节各3天。 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第六条： 年休假（不含法定节假日和公休日） 1、年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天。连续工龄满三年（含三年）以上五年以下的员工每年可享受五天的带薪年休假。连续工龄满五年（含三年）以上五年以下的员工每年可享受八天的带薪年休假。 2、年假可自选合适时间经部门主管同意，报综合管理部审核，总经理审批后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，不得跨年度累计。 3、本年度内发生累计迟到、早退两次者，不享受当年年假，已享受的年假在下一年扣除。 4、病、事假全年累计达10天以上者不享受当年年假。 5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消。 6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算。加班调休的时间不在此列。 7、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假。 8、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。 第七条：  病假、事假 1、员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供公司指定医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理： （1）月累计病假7天以内的： A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算--基本工资/月应出勤天数×病假天数×40%； B、在公司服务时间满1年不满5年的，病假天数的工资按此方式计算--基本工资/月应出勤天数×病假天数×60%； C、在公司服务时间满5年不满10年的，病假天数的工资按此方式计算--基本工资/月应出勤天数×病假天数×80%； D、在公司服务时间10年以上的，发放全额基本工资。 （2）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算：基本工资/月应出勤天数×（病假天数-7）×20%； （3）不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理。 2、事假 （1）员工事假，扣除所请事假的工资，请事假的时间单位须以小时计。 （2）员工事假期间的工资被扣除，年终奖或绩效工资也会按同比例扣除。 （3）员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 （4）试用期内的员工，一般不得请事假。 （5）员工一次性请事假达到10天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，公司将不给予任何经济补偿金。 3、综合管理部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。 第八条： 婚假（带薪） 1、凡公司员工达到法定婚龄，男25周岁、女22周岁，可享受3天的有薪婚假，非本市员工可享受4天的有薪婚假；员工的婚假需在结婚后一年内休完。 2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司； 第九条：丧假（带薪）：员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹丧亡的，可享受三天的有薪假，非本市员工可享受四天的有薪假；遇有祖父母、外祖父母丧亡的，可享受一天的有薪假。 第十条： 产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日） 1、已婚女员工生育时，一次性产假90天。 2、产假休完外，女员工需要延长休假，需在产假期满前两周提出 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面申请，按程序报经公司相关负责人同意后方可续假。若则按旷工处理。 3、男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的陪产假。 4、因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 第十一条：工伤假 1、员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的基本工资和福利照放。  2、员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分不同情况，按国家有关劳动法规办理。 第十二条：请假程序 1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。 2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处。 3、员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前两周与直接上级和综合管理部协商同意后，妥善安排好工作，方可休假。  4、审批权限：请假半天的由部门经理批准，综合管理部备案；请假半天以上的，报部门经理、总经理审批通过后送综合管理部备案。部门经理及以上者请假需经总经理审批。 5、各类假期结束后，员工返回公司当天必须到综合管理部办理销假手续。 第十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。 1、公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。 员工加班，事先由主管人员填写《加班申请表》经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过36小时。 2、加班费的计算：根据劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法及福建地方相关文件规定的标准执行。 3、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。 第十四条 附则 1、本办法由综合管理部负责解释和修订 2、本办法自公布之日起执行。 XXXXX有限公司 2010年5月 PAGE 8